¿En qué consiste la propuesta de ley sobre equidad salarial?
Se trata de un proyecto de ley que busca cerrar la brecha salarial del país que actualmente supera el 20%.
Recientemente, la ministra del trabajo Jeannette Jara explicó que, a pesar de la existencia de una ley de igualdad de remuneraciones desde el primer mandato de la Presidenta Bachelet, su implementación ha enfrentado numerosos desafíos.
Es por eso que desde el Ministerio del Trabajo se ha presentado un nuevo proyecto de ley destinado a cerrar la brecha salarial en el país. La ministra Jara describió esta iniciativa como “urgente y justa”, destacando que la diferencia salarial actualmente alcanza un 25%.
Por este motivo, se está promoviendo un proyecto de ley integral que busca corregir esta brecha y mejorar las deficiencias de la legislación vigente.
Este nuevo marco legal pretende asegurar una equidad salarial real entre hombres y mujeres en un contexto de reducción de la jornada laboral, aumento del salario mínimo y la implementación de políticas de sostenibilidad y compromisos éticos en las empresas del país.
Medidas clave: negociación y fiscalización
Entre las principales medidas del proyecto se encuentra la facultad de que las trabajadoras puedan presentar reclamaciones directamente ante los tribunales o la Dirección del Trabajo si consideran que están siendo pagadas de manera desigual en comparación con sus colegas masculinos.
Asimismo, las grandes empresas con más de 200 empleados deberán comprometerse públicamente a reducir la brecha salarial en un plazo definido.
El proyecto también busca aumentar la participación de mujeres en sectores tradicionalmente mejor remunerados, como ciencia, tecnología, minería e ingeniería, equilibrando así la presencia femenina en áreas con salarios más altos en comparación con el sector de servicios, donde actualmente se concentra la mayoría de la fuerza laboral femenina y que suele ser menos remunerado.
La reforma previsional en curso incluye un seguro para cubrir las lagunas previsionales, beneficiando especialmente a las mujeres que reciben menores salarios y tienen más interrupciones en su carrera laboral, resultando en pensiones significativamente más bajas que las de los hombres.
El proyecto no solo establece directrices claras en términos de remuneración, sino que también propone mecanismos de fiscalización más efectivos y un plan concreto que involucre activamente a las empresas.