Más allá de cubrir vacantes: la apuesta Eurofirms Group para buscar el talento adecuado
En el marco de su 35 aniversario, de los cuales cumplen 7 en Chile, la compañía impulsa una campaña que invita a mirar más allá del currículum y pone en valor la conexión entre personas y organizaciones.
En un contexto marcado por mayores niveles de desocupación, informalidad y nuevas expectativas tanto de trabajadores como de empresas, Eurofirms Group cumple siete años en Chile consolidando una propuesta que busca responder a estos desafíos desde una mirada centrada en las personas.
Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación nacional alcanzó un 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, mientras que la ocupación informal llegó a 26,8%. En la Región Metropolitana, en tanto, el desempleo se ubicó en 9,7%, reflejando un escenario que exige nuevas formas de conectar oportunidades laborales con las necesidades productivas del país.
Frente a este panorama, la compañía ha impulsado en Chile un modelo de gestión que va más allá de cubrir vacantes. Su enfoque People first pone el acento en comprender mejor a cada candidato, considerando no solo su experiencia, habilidades técnicas o trayectoria, sino también aquellos atributos que pueden marcar la diferencia dentro de una organización, como la actitud, la capacidad de adaptación, el compromiso y la afinidad con la cultura interna.
“En Chile vemos un escenario laboral desafiante, donde no basta con acelerar los procesos de contratación. Hoy las empresas necesitan encontrar colaboradores que no solo cumplan con un perfil técnico, sino que también conecten con su propósito y forma de trabajar. Ese aspecto es clave para construir equipos más estables, comprometidos y productivos”, señala Johel Pabon, Marketing & Communication Leader Eurofirms Group
Ese enfoque también está presente en la campaña que se lanzó a nivel global, a raíz del 35 aniversario de la compañía, cuyo slogan es “Mientras otros leen currículum, nosotros encontramos personas”. Bajo el concepto “Encuentra a tu…”, la iniciativa utiliza nombres propios, como “Encuentra a tu Camila”, “Encuentra a tu Bastian” o “Encuentra a tu Claudio”, para invitar a reflexionar sobre todo aquello que no siempre aparece en un CV, pero que influye directamente en el día a día de los equipos.
Desde su llegada a Chile, Eurofirms Group ha buscado adaptar esa experiencia internacional a la realidad local, acompañando a organizaciones de distintos sectores en soluciones de servicios transitorios, selección, outsourcing, headhunting, executive search, capacitación, desarrollo e inclusión laboral.
En esa línea, ha reforzado su rol como partner estratégico para empresas que enfrentan desafíos asociados a rotación, escasez de perfiles especializados, formalización laboral y construcción de equipos alineados con objetivos de largo plazo. Para la compañía, una buena contratación no solo debe resolver una necesidad inmediata, sino también aportar a relaciones laborales más sostenibles.
“Cumplir siete años en Chile nos permite valorar el camino recorrido y, al mismo tiempo, proyectar el rol que queremos seguir cumpliendo. Nuestro propósito es ayudar a las personas a encontrar oportunidades y a las empresas a sumar talento, siempre desde una relación basada en el respeto, la responsabilidad y la transparencia. En un momento como el actual, creemos que esa mirada es más necesaria que nunca”, agrega Pabon.
Esta visión dialoga con una tendencia cada vez más presente en el mundo del trabajo: los colaboradores buscan espacios donde puedan desarrollarse, sentirse valorados y proyectarse, mientras que las organizaciones requieren equipos capaces de adaptarse, colaborar y aportar a su cultura. Por eso, conocer mejor a quienes postulan y entender las necesidades reales de cada empresa se ha vuelto un factor determinante.
A través de su cultura People first, Eurofirms Group busca seguir fortaleciendo su presencia en Chile con una propuesta que combina experiencia global, conocimiento local y una mirada más humana de la gestión de personas, en un momento donde el empleo formal, la productividad y la conexión entre trabajadores y organizaciones se han vuelto temas centrales para el desarrollo del país.