Los pros y contras de la nueva Ley de Teletrabajo

• Por Hugo Álvarez Yapur, especialista en recursos humanos, empleabilidad y CEO de Rise Job Hunting.

La nueva Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Chile, que entró en vigencia en enero de 2024, tiene como objetivo facilitar la conciliación entre las responsabilidades laborales y las familiares de los trabajadores, lo que sin duda es muy positivo y nos permite dar un paso adelante en lo que tiene que ver con la contratación de profesionales por parte de las empresas, pero como toda nueva ley, la problemática va a estar en la regulación que tendrá en la práctica.

En la actualidad hay muchos chilenos que están trabajando en modalidad de teletrabajo o formato híbrido, pero es más que todo en base a un acuerdo entre empleado y empleador, por lo que en cualquier momento la empresa puede poner fin a este pacto, pero hoy gracias a esta legislación existe un escenario distinto con definiciones claras y con preferencia que las compañías deberán considerar en favor del trabajador, al reclutamiento de personal y/o a los términos de contrato.  

Absolutamente es un avance y abrirá muchas posibilidades, pero como en todo ámbito de la vida, esta nueva normativa también tiene pros y contra asociados, los que te presento a continuación:

Pros:

-Mejora del equilibrio trabajo-vida: Al permitir el teletrabajo y ajustes en la jornada laboral, la ley ayuda a los trabajadores a equilibrar mejor sus responsabilidades laborales con las familiares, especialmente para quienes cuidan niños o dependientes.

-Aumento de la productividad: La flexibilidad laboral puede mejorar la satisfacción y motivación de los empleados, lo que a su vez puede conducir a un aumento de la productividad.

-Inclusión y diversidad: La ley es un paso hacia una mayor inclusión en el lugar de trabajo, permitiendo que más personas con responsabilidades de cuidado puedan participar activamente en la fuerza laboral.

-Beneficios para la salud mental: Al reducir el estrés relacionado con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la ley puede tener un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores.

Contras:

-Desafíos en la implementación: Para algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, puede ser un gran desafío implementar las flexibilidades requeridas por la ley sin afectar la operatividad del negocio.

-Posible impacto en la cultura laboral: Puede haber una curva de aprendizaje en la adaptación a nuevas formas de trabajo y en la gestión de equipos remotos, lo que podría afectar temporalmente la cultura laboral y la cohesión del equipo.

-Limitaciones en ciertos sectores: No todas las profesiones o industrias pueden adaptarse fácilmente al teletrabajo o a horarios flexibles, lo que podría limitar la aplicabilidad de la ley en ciertos sectores.

-Costos adicionales para las empresas: La implementación de sistemas de teletrabajo y la adaptación a nuevas normativas pueden implicar costos adicionales para las empresas en términos de tecnología, capacitación y gestión.

En resumen, la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Chile representa un avance significativo hacia la flexibilización del trabajo y la inclusión laboral. Sin embargo, también conlleva desafíos y costos que deben ser manejados tanto por empleadores como por empleados, por lo que debemos estar atentos a su aplicación en el mundo laboral.