Headhunter entrega claves para redactar un perfil profesional en el CV

·        Centrarse en el valor que usted puede aportar, usar ejemplos y hablarle a la audiencia objetivo son algunas recomendaciones compartidas por la empresa HumanNet. 

Muy utilizado en los Estados Unidos cuando alguien postula a un empleo y en algunas redes sociales como LinkedIn, el perfil profesional consiste en un resumen que se incluye en el Currículum Vitae y que se refiere a las habilidades, fortalezas y experiencia laboral que posee una persona.

Si bien su uso no es obligatorio en la mayoría de los países, cada vez más individuos lo incorporan a su CV con el objetivo de complementar la información profesional y académica, y hacer más fácil a los reclutadores la lectura de ese documento. En LinkedIn, en tanto, facilita el networking y atrae la atención de los encargados de selección o RRHH de las empresas. 

Así lo manifiesta Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, compañía de gestión de capital humano, quien señala que “La sección perfil profesional viene, de alguna manera, a reemplazar a la antigua carta de presentación y permite marcar una diferencia con aquellos candidatos a un cargo que no la tienen incorporada en su CV. A través de ella se pueden resaltar los aspectos fuertes y talentos que se poseen, lo que ayuda a posicionar cuál es el aporte de valor que usted tiene como candidato”.

¿Cómo elaborarlo correctamente?

Al respecto, el ejecutivo de HumanNet entrega los siguientes tips para redactar un buen perfil profesional:

1.      Ponga foco en la audiencia de interés. Hay que considerar a quien o quienes leerán esta sección, adaptando a dicho público los mensajes y conceptos técnicos usados. 

2.      Sea preciso y breve. La recomendación es ser lo más concreto posible para no aburrir o distraer al lector o reclutador. Idealmente, no debe superar los 500 caracteres.

3.      Use palabras que llamen la atención del lector. Emplear palabras o términos que marquen la diferencia y cautiven a quien lee es otro de los consejos. Hay que evitar el uso de frases hechas o repetidas.  

4.      Incluya algunos ejemplos. Esto se traduce en mencionar casos reales que hablen de la experiencia, habilidades y logros obtenidos. 

5.      Sea claro en lo que está buscando. Dar a conocer los reales intereses y expectativas profesionales puede ayudar a la persona a transmitir lo que le interesa y apasiona realmente, sin quitarle tiempo al reclutador.

6.      Preocúpese de la redacción, ortografía y acentuación. Errores gramaticales y problemas ortográficos sólo hablan mal de la persona, en vez de ayudar. No hay que olvidar que todo comunica. 

Acerca de HumanNet:

HumanNet es una compañía chilena nacida en el año 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una sólida y vasta experiencia en la gestión del Capital Humano. Posee una amplia red de partners en todos los continentes. Para mayor información visitar www.humannet.cl