Dirección Regional del Trabajo de la Araucanía superó las 5.000 fiscalizaciones en 2024
- El total de fiscalizaciones aumentó en 14,15% respecto de 2023.
- También crecieron las sanciones aplicadas.
Durante el año 2024 la Dirección Regional del Trabajo de la Araucanía ejecutó 5.107 fiscalizaciones a lo largo de la región, lo que significó un aumento del 14,15% con respecto al 2023.
Estas acciones permitieron detectar diversas infracciones a la normativa laboral y de seguridad social, con un incremento del 18,11% en la aplicación de sanciones, alcanzando las 3.045.
El monto total de lo sancionado alcanzó los $6.860.396.774, lo que también significó un alza respecto de 2023, en este caso, del 26,68%
La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, evaluó que “este incremento del 14% en las fiscalizaciones realizadas durante el año 2024, en comparación con el año 2023, evidencia el firme compromiso de la Dirección del Trabajo con el estricto cumplimiento de la normativa laboral en todo el territorio nacional. Así se manifiesta el éxito de los esfuerzos institucionales por atender la mayor cantidad posible de denuncias, tanto aquellas presentadas por los usuarios como las derivadas de los programas de fiscalización establecidos para reducir la infraccionalidad en los sectores con mayores riesgos de seguridad o más refractarios al cumplimiento legal”.
Del total de fiscalizaciones, 3.323 se originaron a partir de las 3.757 denuncias recibidas, mientras que 1.784 fueron resultado de programas de fiscalización. El 32,13% de estas fiscalizaciones (1.641 en total) culminó con la aplicación de multas.
Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, agregó que “el incremento de las fiscalizaciones responde a una decisión de nuestro gobierno de velar por el cumplimiento de la normativa vigente a fin de resguardar los derechos laborales de las y los trabajadores de La Araucanía. Así mismo, agradezco y reconozco la ardua labor que ha desarrollado la Dirección Regional del Trabajo y sus funcionarias y funcionarios, por trabajar en concreto hacia cumplir el compromiso que hemos tenido como gobierno respecto a la seguridad normativa para las y los trabajadores” Añadió también que, “para el año en curso, se seguirá trabajando en la región de la misma manera, cumpliendo con el mandato del Presidente Gabriel Boric, fortaleciendo los espacios de capacitación sindical y sensibilizando a los empleadores en pro de avanzar hacia el trabajo decente en La Araucanía”
Desglose de denuncias, fiscalizaciones y sanciones
Durante el periodo analizado los antecedentes más relevantes fueron:
Materias más denunciadas:
- No pagar remuneración íntegra: 428 (6,87%)
- No escriturar contrato de trabajo/no llevar registro de asistencia/no entregar comprobante de pago de remuneraciones/no declarar cotizaciones previsionales: 289 (4,64%)
- Pagar remuneración parcial o incorrectamente: 246 (3,95%)
- Acoso laboral (Ley Karin): 243 (3,90%)
- No proporcionar los elementos de protección personal / libre de costo para el trabajador/ capacitación teórico práctica/ en buen estado de funcionamiento/ certificados: 222 (3,56%)
Sectores económicos más fiscalizados:
- Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas: 1.052 (20,60%)
- Actividades de alojamiento y de servicio de comidas: 635 (12,44%)
- Actividades de servicios administrativos y de apoyo: 606 (11,87%)
- Transporte y almacenamiento: 572 (11,20%)
- Enseñanza: 384 (7,52%)
Materias más sancionadas:
- No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización: 283 (9,29%)
- No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo: 262 (8,60%)
- No llevar registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo: 128 (4,20%)
- No pagar remuneraciones: 122 (4,01%)
- No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP: 99 (3,25%)