Derecho al olvido laboral: ¿Puedes borrar tu pasado profesional en internet?
A veces, nuestra huella laboral no permite que encontremos nuevas oportunidades de empleo. Es allí donde el derecho al olvido aparece.
¿Alguna vez has buscado tu nombre en Google y te has encontrado con resultados que no te favorecen? ¿Has tenido problemas para encontrar un nuevo trabajo porque tu pasado laboral te persigue?
Si es así, quizás te interese saber qué es el derecho al olvido y cómo puedes intentar ejercerlo desde Chile.
¿Qué es el derecho al olvido?
El derecho al olvido es una figura jurídica que reconoce el derecho de las personas a solicitar la eliminación o bloqueo de datos personales que sean obsoletos, inexactos, irrelevantes o que afecten su dignidad o reputación.
Este derecho se basa en el principio de la protección de la vida privada y la autodeterminación informativa, que implica que cada persona tiene el control sobre sus propios datos y puede decidir qué información quiere que sea pública y cuál no.
Se aplica especialmente a los datos que se encuentran en internet, ya que esta es una fuente de información masiva, permanente y accesible para cualquier persona. Así, el derecho al olvido busca evitar que la información personal se convierta en un lastre para el desarrollo personal y profesional de las personas.
¿Cómo afecta el pasado laboral en internet?
En el ámbito laboral, el derecho al olvido cobra especial relevancia, ya que el pasado profesional puede influir en las oportunidades de conseguir un nuevo empleo.
Por ejemplo, si una persona ha sido despedida por una causa grave, ha tenido conflictos con sus antiguos empleadores o compañeros, o ha participado en actividades sindicales o políticas que puedan generar rechazo en algunos sectores, es posible que estos hechos aparezcan en internet y perjudiquen su imagen ante posibles empleadores.
Además, el pasado laboral puede reflejar aspectos de la personalidad, las habilidades o los intereses de una persona que pueden no coincidir con los requerimientos o expectativas de un nuevo trabajo.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado en un sector muy diferente al que aspira, o ha cambiado frecuentemente de empleo, o ha tenido largos períodos de inactividad laboral, estos datos pueden generar dudas o desconfianza en los reclutadores.
¿Cómo intentar ejercer el derecho al olvido desde Chile?
En Chile, el derecho al olvido no existe, ya que no hay una ley que lo mencione. El país cuenta con la ley 19.628, sobre la protección de datos personales, que requiere el consentimiento de los usuarios para procesar sus datos legalmente.
Esta ley establece que las personas tienen derecho a solicitar la eliminación o rectificación de sus datos cuando estos sean erróneos, falsos o vulneren sus derechos.
Para intentar ejercer este derecho, se debe enviar una solicitud por escrito al responsable del tratamiento de los datos (por ejemplo, el sitio web donde aparecen los datos), indicando los datos que se quieren eliminar o rectificar y las razones que lo justifican.
El responsable tiene un plazo de 10 días hábiles para responder a la solicitud y proceder a la eliminación o rectificación de los datos. Si no lo hace, se puede recurrir a la justicia ordinaria o a la Dirección del Trabajo.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que el derecho al olvido no es absoluto ni ilimitado. Hay casos en que los datos personales tienen un interés público o histórico que prevalece sobre el derecho a la privacidad.
Por ejemplo, si una persona ha cometido un delito grave o ha ocupado un cargo público relevante, no puede exigir que se borre su pasado penal o político. Además, hay casos en que los datos personales están protegidos por la libertad de expresión o de información, como cuando se trata de opiniones o críticas fundadas y respetuosas.