{"id":9844,"date":"2020-04-24T13:46:57","date_gmt":"2020-04-24T16:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=9844"},"modified":"2020-04-24T13:46:59","modified_gmt":"2020-04-24T16:46:59","slug":"a-raiz-de-la-crisis-sanitaria%ef%bb%bf-lo-que-ha-quedado-en-evidencia-con%ef%bb%bf-la-implementacion-del-teletrabajo-%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/04\/24\/a-raiz-de-la-crisis-sanitaria%ef%bb%bf-lo-que-ha-quedado-en-evidencia-con%ef%bb%bf-la-implementacion-del-teletrabajo-%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"A ra\u00edz de la crisis sanitaria:\ufeff Lo que ha quedado en evidencia con\ufeff la implementaci\u00f3n del teletrabajo \ufeff"},"content":{"rendered":"
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– El trabajo a distancia ha permitido que el mundo laboral sea m\u00e1s compatible con las particularidades de cada colaborador, lo que ha implicado un aumento del bienestar personal, con un incremento en la eficiencia y productividad<\/h5>\n\n\n\n
– Por otro lado, tambi\u00e9n ha develado diversos desaf\u00edos que requieren ser abordados para implementar bien esta modalidad.  <\/h5>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dada la situaci\u00f3n sanitaria que atraviesa nuestro pa\u00eds y el mundo, las empresas han debido implementar el trabajo remoto de manera r\u00e1pida y un poco forzada. Sin embargo, a la hora de hacer una evaluaci\u00f3n de dicha modalidad, son varios los factores que han quedado en evidencia.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      Seg\u00fan una encuesta de Robert Half sobre teletrabajo, el 36% afirma que est\u00e1 a favor de laborar desde su casa por el equilibrio que se logra entre vida y trabajo. Por otro lado, el 35% est\u00e1 de acuerdo porque mejora la calidad de vida. <\/p>\n\n\n\n

                      Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de Robert Half Chile<\/a>, cree que el teletrabajo ha impactado positivamente por la masificaci\u00f3n de programas y estructuras que potencian el trabajo remoto, lo que no significa que cuando se vuelva a un escenario m\u00e1s normal la gran mayor\u00eda de las empresas implementar\u00e1 alg\u00fan tipo de pol\u00edtica para esta modalidad. Agrega que se tiene que pensar en una f\u00f3rmula h\u00edbrida entre trabajo remoto y presencial e ir trabaj\u00e1ndola y adapt\u00e1ndola con el tiempo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl principal impacto positivo dir\u00eda que tiene que ver con la promulgaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo que ampara esta modalidad y entrega un contexto legal que hace mucho m\u00e1s f\u00e1cil su implementaci\u00f3n. Entonces, si bien muchas compa\u00f1\u00edas volver\u00e1n a un modelo presencial despu\u00e9s de esto, la ley ya significa un avance importante\u201d, afirma Karina P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de competitividad, nuestro pa\u00eds tiene muchos m\u00e1s avances tecnol\u00f3gicos que otras naciones de la regi\u00f3n, lo que ha permitido preparar profesionales bien capacitados tanto para el mercado local como global. Es decir, Chile mostrar\u00e1 un talento de exportaci\u00f3n, capaz de participar en proyectos de gran escala. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, est\u00e1 el factor flexibilidad, el cual ha sido sumamente importante, porque el teletrabajo permite que el mundo laboral sea m\u00e1s compatible con las particularidades de cada trabajador. Esto implica un aumento del bienestar personal, con un incremento en la eficiencia y productividad. Un ejemplo de ello es el ahorro en tiempo y dinero en transporte. <\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea, ha sido fundamental establecer din\u00e1micas de relacionamiento frecuente con los colaboradores, manteniendo videoconferencias, lo que ha sido clave para mantener el engagement interno y cuidar la cultura corporativa de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

No todo puede ser tan bueno <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Distinto es el caso cuando hablamos de gesti\u00f3n, para lo cual Chile no estaba tan preparado, porque no se ten\u00eda la costumbre ni la estructura interna para hacerlo. Es m\u00e1s, tampoco las personas se hab\u00edan planteado trabajar en forma remota, entonces no ten\u00edan claro qu\u00e9 se necesitaba para laborar desde la casa, como es el espacio f\u00edsico, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA esto, se suma que los hijos est\u00e9n sin colegio y hay que lidiar con tareas dom\u00e9sticas, lo que ha generado que muchos profesionales sientan que trabajan m\u00e1s desde la casa que desde la oficina. Sin embargo, una ventaja para las empresas es que se han dado cuenta de que pueden tener espacios f\u00edsicos m\u00e1s peque\u00f1os, lo que al mediano y largo plazo puede abaratar algunos costos\u201d, se\u00f1ala Karina P\u00e9rez. <\/p>\n\n\n\n

Sumado a lo anterior, hay que ser sinceros en reconocer que el teletrabajo no funciona para todos, porque su efectividad depende de las caracter\u00edsticas de la funci\u00f3n, el rubro y el perfil personal de cada trabajador. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Karina P\u00e9rez sostiene que se debe considerar que se trata de una modalidad de trabajo que puede ser muy impersonal, donde se pierde parte de la comunicaci\u00f3n informal con los compa\u00f1eros. Entonces, muchos funcionan mejor trabajando en la oficina, especialmente desde el punto de vista de la relaciones. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, al momento de hacer el an\u00e1lisis final de la experiencia del teletrabajo hay que tener en cuenta que estamos en un contexto econ\u00f3mico dif\u00edcil, lo cual significa que deber\u00edamos ver c\u00f3mo funciona esta modalidad en un escenario m\u00e1s normal y, a partir de eso, tomar decisiones de corto, mediano o largo plazo para la empresa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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