{"id":9307,"date":"2020-04-08T21:14:07","date_gmt":"2020-04-09T00:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=9307"},"modified":"2020-04-08T21:14:09","modified_gmt":"2020-04-09T00:14:09","slug":"a-raiz-de-la-crisis-sanitaria-mundial%ef%bb%bfcomo-coordinar-y-supervisar-el-trabajo-a-distancia%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/04\/08\/a-raiz-de-la-crisis-sanitaria-mundial%ef%bb%bfcomo-coordinar-y-supervisar-el-trabajo-a-distancia%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"A ra\u00edz de la crisis sanitaria mundial:\ufeff\u00bfC\u00f3mo coordinar y supervisar el trabajo a distancia?\ufeff"},"content":{"rendered":"
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Equipos variados, en distintas ubicaciones y muchas veces con diferentes horarios, puede ser un problema a la hora de gestionar las labores dentro de una empresa y, en la pr\u00e1ctica, supone una dificultad para implementar correctamente el teletrabajo. Sin embargo, existen algunas herramientas que pueden facilitar esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El mundo laboral se encuentra en una etapa de transici\u00f3n, que se ha acelerado en gran medida por la crisis de la propagaci\u00f3n del Covid-19, lo que ha exigido al mercado y a los trabajadores incorporar cambios en la modalidad y en el lugar donde se desempe\u00f1an sus labores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      En la actualidad, se est\u00e1 promoviendo el teletrabajo, lo que ha permitido la comunicaci\u00f3n y la conexi\u00f3n necesaria para cumplir las metas. Sin embargo, esto puede suponer todo un reto.<\/p>\n\n\n\n

                      Distintos equipos, en diferentes ubicaciones y muchas veces con distintos horarios, puede ser un problema a la hora de gestionar la empresa y, en la pr\u00e1ctica, supone un freno para implementar el trabajo remoto. Pero, \u00bfc\u00f3mo asegurarse de que los equipos est\u00e9n trabajando realmente?<\/p>\n\n\n\n

                      Para Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de la empresa de reclutamiento Robert Half Chile<\/a>, las organizaciones deben contar con un m\u00e9todo establecido de seguimiento, ya sea durante o despu\u00e9s de la jornada laboral, para garantizar que se obtienen los resultados esperados en los plazos acordados.  <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cEs muy importante que las empresas establezcan procesos de trabajo que incluyan responsabilidades espec\u00edficas, horarios formales de trabajo, sistemas de reporte diario y coordinadores encargados de atender temas cr\u00edticos que puedan surgir en \u00e1reas como TI, contabilidad, log\u00edstica, RR.HH., etc.\u201d, se\u00f1ala Karina P\u00e9rez. <\/p>\n\n\n\n

                      Seg\u00fan una encuesta de Robert Half sobre teletrabajo, casi el 70% de los encuestados cree que su gerente directo conf\u00eda totalmente en que est\u00e1 produciendo mientras se encuentra en la casa. Por otro lado, el 23% siente que su jefe no conf\u00eda en que est\u00e1 cumpliendo con sus tareas mientras permanece en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

                      En la actualidad, existen diferentes herramientas para el control y trabajo colaborativo y a distancia, con las que las organizaciones pueden supervisar el teletrabajo y fomentar el trabajo en equipo, controlando a su vez la calidad del trabajo y el cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n

                      \u201cPara ello, las empresas pueden adoptar las medidas pertinentes para controlar el trabajo a distancia, donde el colaborador deber\u00e1 gestionar su tiempo de trabajo, cumpliendo con los objetivos y metas de manera adecuada\u201d, afirma Karina P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

                      En este sentido, las organizaciones deben tomar conciencia de que no solo es un desaf\u00edo organizacional el enfrentar el trabajo a distancia, sino que tambi\u00e9n lo es a nivel particular. No todas las personas est\u00e1n preparadas para asumir la responsabilidad de administrar los tiempos y lidiar con las distracciones y tentaciones del entorno hogare\u00f1o.   Por ello, desde la empresa de reclutamiento Robert Half entregan los siguientes consejos para que l\u00edderes y jefaturas puedan gestionar el trabajo que est\u00e1n llevando a cabo los colaboradores desde la casa:<\/p>\n\n\n\n

  1. Correcta organizaci\u00f3n. <\/strong>La empresa debe establecer las reglas del juego, de forma que el servicio quede bien cubierto, que no confluya un exceso de peticiones en una misma \u00e1rea y que exista un proceso de aprobaci\u00f3n establecido.<\/li>
  2. Invertir en un software. <\/strong>La implementaci\u00f3n de un software no solo ayudar\u00e1 a llevar un control, sino tambi\u00e9n a aumentar la productividad, ya que los colaboradores dedicar\u00e1n su tiempo para lo que han sido contratados, as\u00ed como pagar por el tiempo trabajado y cumplir con los objetivos o metas propuestas para la organizaci\u00f3n. <\/li>
  3. Buena comunicaci\u00f3n. <\/strong>Es esencial poder estar en contacto con los miembros de los equipos en forma virtual, por ejemplo mediante reuniones por videoconferencia. Uno de los peligros del teletrabajo es precisamente la soledad del profesional, por lo que es importante no perder el contacto. <\/li>
  4. Medir la calidad del teletrabajo. <\/strong>Con la medici\u00f3n de la calidad del teletrabajo, las empresas podr\u00e1n saber si el colaborador realiza sus tareas de manera r\u00e1pida para tener m\u00e1s tiempo libre o si, por el contrario, emplea el tiempo requerido para cada actividad. <\/li>
  5. Gestiona las tareas. <\/strong>Si quieres saber a qu\u00e9 est\u00e1 dedicando tiempo tu equipo de trabajo, implementa un sistema en el que cada colaborador tenga un formato para planificar su agenda y el tiempo que dedica a las diferentes actividades. <\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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