{"id":9103,"date":"2020-03-21T20:01:02","date_gmt":"2020-03-21T23:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=9103"},"modified":"2020-03-21T20:01:05","modified_gmt":"2020-03-21T23:01:05","slug":"como-enfrentar-el-desafio-del-teletrabajo-%ef%bb%bfante-la-contingencia-sanitaria-por-coronavirus%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/03\/21\/como-enfrentar-el-desafio-del-teletrabajo-%ef%bb%bfante-la-contingencia-sanitaria-por-coronavirus%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enfrentar el desaf\u00edo del teletrabajo \ufeffante la contingencia sanitaria por coronavirus\ufeff"},"content":{"rendered":"
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La pandemia provoc\u00f3 que las empresas envi\u00e9n a sus hogares a muchos empleados, por lo que han sido necesarios poner en pr\u00e1ctica nuevos procedimientos para que no decaiga la productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

– Un estudio de Robert Half Chile afirma que casi el 90% de los encuestados est\u00e1 a favor de trabajar desde su casa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la crisis del coronavirus Covid-19\u00a0son cada vez m\u00e1s las empresas que han establecido diferentes modalidades de trabajo, buscando proteger sus equipos humanos de la propagaci\u00f3n del virus y mantener la productividad laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      En este contexto, el teletrabajo ha sido la medida que m\u00e1s se ha repetido en las empresas, el cual consiste en el desempe\u00f1o de la actividad profesional sin la presencia f\u00edsica del trabajador en la empresa durante toda o una parte importante de su horario laboral. Sin embargo, este cambio obligado implica importantes desaf\u00edos y no est\u00e1 exento de dificultades, especialmente en pa\u00edses como Chile, donde las culturas organizacionales son m\u00e1s bien tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

                      Al respecto, un estudio de la empresa de reclutamiento Robert Half Chile<\/a> se\u00f1al\u00f3 que casi el 90% de los encuestados est\u00e1 a favor de trabajar desde su casa, teniendo como principales argumentos un mayor equilibrio entre vida-trabajo (36%) y una mejor calidad de vida (35%). <\/p>\n\n\n\n

                      Para Karina P\u00e9rez<\/a>, directora de Robert Half Chile, para que el teletrabajo funcione y rinda los frutos adecuados, es necesario considerar ciertos aspectos antes de decidir cambiar las jornadas tradicionales por sesiones desde un lugar remoto. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cEl principal desaf\u00edo del teletrabajo es que cada integrante de un equipo sea capaz de realizar su funci\u00f3n al m\u00e1ximo de sus capacidades, basado en la autodisciplina. No hay un jefe dando vueltas ni ojos encima de tu trabajo. Eres due\u00f1o de tu tiempo, pero cargas con la responsabilidad de tener que cumplir con las tareas que est\u00e1n a tu cargo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Karina Perez.<\/p>\n\n\n\n

                      Agreg\u00f3 que para tener \u00e9xito en este desaf\u00edo, se requiere de una cultura de desempe\u00f1o, donde los resultados son la base de todo. En la medida que la empresa tenga objetivos claros y los trabajadores los conozcan y asuman como propios, las oportunidades de \u00e9xito ser\u00e1n concretas y alcanzables. <\/p>\n\n\n\n

                      Pero para que el teletrabajo sea una opci\u00f3n eficiente, los objetivos que cada trabajador debe cumplir para que la empresa alcance sus metas son muy importantes. Para eso, es clave que cada profesional sepa claramente qu\u00e9 tiene que hacer, c\u00f3mo se va a medir su labor y cu\u00e1l es la importancia del \u00e9xito individual para el grupo. <\/p>\n\n\n\n

                      \u201cEl error m\u00e1s com\u00fan es determinar el trabajo a distancia sin definir claramente qu\u00e9 tiene que hacer cada trabajador, lo que lleva a progresos y cumplimiento de tareas poco claros, falta de enfoque individual y grupal y, como consecuencia, un mal desempe\u00f1o\u201d, afirm\u00f3 la directora de Robert Half. <\/p>\n\n\n\n

                      Por otro lado, al no estar juntos f\u00edsicamente, pueden ocurrir situaciones de falta de comprensi\u00f3n, descoordinaciones y otros hechos que pueden perjudicar el desempe\u00f1o individual y del equipo. Para eso, es necesario promover una comunicaci\u00f3n constante y la comprensi\u00f3n de todos los trabajadores sobre la duraci\u00f3n de la jornada diaria y la disponibilidad para recibir y responder los mensajes de manera oportuna. <\/p>\n\n\n\n

                      Finalmente, el escenario mundial y local ante la crisis provocada por el brote de coronavirus est\u00e1 generando una serie de complicaciones y desaf\u00edos de todo tipo, y el \u00e1mbito laboral y productivo no es la excepci\u00f3n. Sin embargo, el teletrabajo presenta una alternativa real y efectiva para hacerle frente. La clave es considerar estos factores para asegurar la continuidad y la productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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