{"id":8796,"date":"2020-03-05T10:08:39","date_gmt":"2020-03-05T13:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=8796"},"modified":"2020-03-05T10:08:41","modified_gmt":"2020-03-05T13:08:41","slug":"dia-de-la-mujer-hoy-es-incuestionable-el-impacto-positivo-de-las-mujeres-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2020\/03\/05\/dia-de-la-mujer-hoy-es-incuestionable-el-impacto-positivo-de-las-mujeres-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la mujer: \u201cHoy es incuestionable el impacto positivo de las mujeres en el mundo laboral\u201d"},"content":{"rendered":"
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-La experta en gesti\u00f3n del talento y Top Voices Latinoam\u00e9rica de LinkedIn destaca avances en la participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito del trabajo y plantea desaf\u00edos para que las empresas aprovechen el talento de las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un crucial rol le corresponde asumir cada d\u00eda a Karina P\u00e9rez Galindo, buscando el talento que empresas est\u00e1n demandando para enfrentar escenarios din\u00e1micos y desafiantes. Como directora asociada en Chile de la reclutadora internacional Robert Half, la ejecutiva tiene contacto a diario con ejecutivos de importantes compa\u00f1\u00edas con presencia en Chile, y a la vez con profesionales que postulan a los cargos que la empresa gestiona.<\/p>\n\n\n\n

Desde esa posici\u00f3n, la ejecutiva tiene un profundo conocimiento del mercado laboral, lo que la llev\u00f3 a ser escogida entre las 16 Top Voices 2019 de LinkedIn para Latinoam\u00e9rica, en base a sus contenidos en esa red profesional.<\/p>\n\n\n\n

                  Entre los cambios m\u00e1s relevantes que destaca Karina P\u00e9rez, est\u00e1 el de una nueva mirada respecto al rol de la mujer en el mercado laboral. Sobre el punto, asegura -con cifras de por medio- que hoy su aporte es incuestionable, y que de cara a los desaf\u00edos que emergen en el siglo XXI aumentar su participaci\u00f3n es clave para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

  1. \u00bfCu\u00e1l es tu an\u00e1lisis respecto a la participaci\u00f3n laboral de la mujer hoy en d\u00eda?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La mujer ha avanzado mucho en esta materia, algo que era impensado en otros tiempos. Hoy en d\u00eda, se ha puesto sobre la mesa el tema de la diversidad de inclusi\u00f3n, donde las mujeres han contribuido de gran manera en los equipos mediante diferentes habilidades, generando positivos resultados.<\/p>\n\n\n\n

    De hecho, seg\u00fan la OIT, en el estudio \u201cArgumentos para un cambio. Mujeres en la gesti\u00f3n empresarial\u201d, publicado en 2019, la presencia de m\u00e1s mujeres en las altas esferas directivas mejora el desempe\u00f1o de las empresas, aumentando hasta en un 20% su rentabilidad, adem\u00e1s de acelerar la innovaci\u00f3n y atraer a los profesionales con talento. Por lo tanto, hoy es incuestionable el impacto positivo de las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

    En la actualidad, las mujeres est\u00e1n mejor posicionadas gracias a todo lo que se ha hablado del tema durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, pero queda mucho por hacer, porque sabemos que la participaci\u00f3n femenina en las mesas directivas es muy baja, y cuesta mucho que escalen dentro de las empresas, a diferencia de los hombres. <\/p>\n\n\n\n

    1. De cara al futuro, \u00bfqu\u00e9 cambios son los m\u00e1s significativos para aumentar la presencia de la mujer en el mercado laboral?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Debe existir un contexto de trabajo en el que la mujer sienta que puede compatibilizar su vida familiar con el desarrollo de su carrera profesional, pudiendo escoger su horario de entrada y salida, o trabajar remoto, por lo que es muy importante el tipo de pol\u00edtica y flexibilidades que existan en las empresas. <\/p>\n\n\n\n

      Si existiesen m\u00e1s beneficios -en t\u00e9rminos de mercado y flexibilidad de trabajo-, muchas mujeres tomar\u00edan la decisi\u00f3n de elegir ciertos trabajos. Eso es parte del camino por recorrer, porque no solamente est\u00e1 la voluntad de las mujeres por querer trabajar, sino que tambi\u00e9n debe haber un contexto laboral que permita que estos mundos puedan convivir.<\/p>\n\n\n\n

      De hecho, muchas de estas acciones tienen que ver m\u00e1s con roles de liderazgos en las organizaciones, visi\u00f3n de futuro y una gesti\u00f3n empresarial acorde a los nuevos tiempos, m\u00e1s que con marcos normativos. Por supuesto, hay cambios legales que pueden contribuir a acelerar estos cambios, tal como se ha hecho en pa\u00edses desarrollados, pero creo que hay una gran cuota de voluntad que se requiere. Veo que hay avances en este sentido y conf\u00edo en que apuremos el paso, porque nos estamos perdiendo una oportunidad de contar con talento valioso.  <\/p>\n\n\n\n

      1. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1mbitos y sectores se percibe un mayor aporte de la participaci\u00f3n femenina?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        M\u00e1s all\u00e1 del sector en donde se trabaje, el tener diversidad y equidad de g\u00e9nero en un equipo de trabajo es muy importante para ser exitoso. De hecho, seg\u00fan el estudio de la OIT, cerca de la tercera parte de las compa\u00f1\u00edas encuestadas que promovieron la diversidad de g\u00e9nero en cargos directivos registraron un incremento de sus resultados de entre 5 y 20%, un porcentaje que en la mayor\u00eda de las empresas oscil\u00f3 entre el 10 y el 15%.<\/p>\n\n\n\n

        Hoy, existe consenso respecto a caracter\u00edsticas naturales de la mujer que contribuyen especialmente -y adicional a sus habilidades t\u00e9cnicas- a los entornos laborales. En general, es m\u00e1s emp\u00e1tica, muestra mayor flexibilidad para poder escuchar al otro, posee m\u00e1s facilidades para establecer relaciones con otras personas y tiende a tener una actitud m\u00e1s colaborativa, entre otras cosas. Por lo tanto, vemos que hay ciertos roles donde la mujer puede tener m\u00e1s posibilidades para desenvolverse mejor. <\/p>\n\n\n\n

        En consecuencia, m\u00e1s all\u00e1 del sector, existen ciertos roles en que las mujeres pueden tener mejores resultados que los hombres, por sus habilidades naturales.<\/p>\n\n\n\n

        1. \u00bfQu\u00e9 acciones o estrategias recomendar\u00edas a las mujeres para avanzar en su desarrollo de carrera?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Lo primero es trabajar en despejar ciertos cuestionamientos o barreras mentales, como pensar en que una carrera profesional se contrapone a las aspiraciones y anhelos personales, tales como la maternidad. Es muy importante tener sue\u00f1os, saber qu\u00e9 es lo que a uno le gusta y en lo que se ve trabajando en un futuro. Una vez que se tiene claro a lo que se quiere dedicar, hay que invertir tiempo, esfuerzo y dedicaci\u00f3n. Nadie logra sus sue\u00f1os de la nada, hay que perseguirlos. <\/p>\n\n\n\n

          En este sentido, considero fundamental que trabajemos en poner en valor nuestro perfil profesional y nuestros aportes en el mundo laboral. Identificar las fortalezas profesionales y visualizar nuestros aportes, no desde la competencia con los hombres, sino desde nuestro propio g\u00e9nero y background profesional, es un desaf\u00edo que debemos asumir.<\/p>\n\n\n\n

          1. \u00bfCu\u00e1les son las barreras o desaf\u00edos que persisten? \u00bfC\u00f3mo podemos avanzar en estos \u00e1mbitos?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Persiste la necesidad de abrir espacios y oportunidades para que las mujeres compitan por un puesto con los hombres en igualdad de condiciones. En este sentido, es importante que se eval\u00fae no en base al g\u00e9nero, sino desde el trabajo que se ha hecho y desde lo que representa para la organizaci\u00f3n. Debe haber un cambio generacional y de mindset para que los prejuicios desaparezcan. <\/p>\n\n\n\n

            Avanzar en este sentido no es solo un tema de justicia social, sino que los pa\u00edses se juegan el crecimiento y la competitividad en ello. Las empresas que no avanzan en la incorporaci\u00f3n de mujeres a todo nivel est\u00e1n perdiendo la oportunidad de sumar talento, diversidad y de incorporar capacidades para competir en entornos m\u00e1s complejos. En esta l\u00ednea, seg\u00fan el Informe Laboral de G\u00e9nero elaborado por el Banco Mundial, el PIB per c\u00e1pita en Chile podr\u00eda aumentar en 20% si mujeres participaran en igual proporci\u00f3n que los hombres, por lo que el llamado es a generar mayores oportunidades laborales a las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

            Lo positivo es que hoy en d\u00eda, hay mucha m\u00e1s gente que entiende las trabas que a\u00fan persisten en la sociedad y por las cuales trabaja d\u00eda a d\u00eda para erradicarlas, buscando que la mujer pueda seguir desarroll\u00e1ndose laboralmente. <\/p>\n\n\n\n

            1. Revisando la propia experiencia y considerando el estar en un cargo ejecutivo relevante, \u00bfqu\u00e9 aprendizajes y lecciones destacar\u00edas en el camino recorrido?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

              En mi experiencia, ha sido muy relevante saber armar equipos y agradecer a la gente que te dio la oportunidad de aprender a lo largo de tu carrera. Es por lo anterior que siempre se debe replicar todo lo bueno que le dieron a uno, siendo generoso y dando esos mismos espacios para que otros puedan aprender y crecer. <\/p>\n\n\n\n

              Por otro lado, uno debe seguir sus sue\u00f1os trabajando duro para estar en el lugar que uno desea. Es muy importante ponerse metas y esforzarse por cumplirlas. Esas mujeres que no han encontrado un lugar para trabajar, deben seguir buscando y no dejar de perseverar, ya que pueden tener su espacio en otro sitio, donde s\u00ed su talento y capacidades profesionales sean valoradas. <\/p>\n\n\n\n

              Sobre Karina P\u00e9rez Galindo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Karina P\u00e9rez es directora asociada de Robert Half Chile, empresa internacional especializada en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, adem\u00e1s de contar con una amplia experiencia como consultora en gesti\u00f3n del talento, cambio organizacional, procesos de negocio y otras diversas tem\u00e1ticas laborales.<\/p>\n\n\n\n

              Escribe sistem\u00e1ticamente sobre desarrollo de carrera y tendencias laborales en distintos medios y publica semanalmente columnas en LinkedIn, las que son frecuentemente seleccionadas por los editores de esa red como parte de los contenidos recomendados. Actualmente, es parte de las Top Voices Latinoam\u00e9rica 2019 de LinkedIn, que reconoce anualmente a las personas m\u00e1s influyentes de esa red profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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