{"id":63395,"date":"2026-06-18T20:52:24","date_gmt":"2026-06-18T23:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=63395"},"modified":"2026-06-18T20:52:24","modified_gmt":"2026-06-18T23:52:24","slug":"experto-en-rrhh-advierte-que-la-ia-reemplazara-solo-a-quienes-que-no-se-preparen-para-convivir-con-ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2026\/06\/18\/experto-en-rrhh-advierte-que-la-ia-reemplazara-solo-a-quienes-que-no-se-preparen-para-convivir-con-ella\/","title":{"rendered":"Experto en RRHH advierte que la IA reemplazar\u00e1 s\u00f3lo a quienes que no se preparen para convivir con ella"},"content":{"rendered":"
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\u00b7        Desde la consultora Easyjobs afirman que el futuro del trabajo ser\u00e1 para las personas que aprendan a combinar tecnolog\u00eda, criterio humano y capacidad de aprendizaje continuo.<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) est\u00e1 redefiniendo el mercado laboral a una velocidad sin precedentes. Desde procesos de contrataci\u00f3n m\u00e1s \u00e1giles hasta nuevas exigencias de habilidades profesionales, la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando la forma en que las empresas buscan talento y c\u00f3mo los trabajadores deben prepararse para el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, la IA ha comenzado a desempe\u00f1ar un papel cada vez m\u00e1s relevante en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n. Herramientas capaces de analizar curr\u00edculums en segundos, automatizar publicaciones de ofertas laborales y detectar perfiles compatibles con una vacante han permitido optimizar tiempos y recursos, dejando a los especialistas en recursos humanos m\u00e1s espacio para enfocarse en aspectos estrat\u00e9gicos y en la evaluaci\u00f3n de competencias humanas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este avance tecnol\u00f3gico tambi\u00e9n est\u00e1 generando inquietud en diversos sectores. Seg\u00fan Juan Colihuil, Jefe de Selecci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas de la consultora Easyjobs<\/strong><\/a>, \u201cLas funciones administrativas, la digitaci\u00f3n de datos, la atenci\u00f3n al cliente y otras tareas operativas repetitivas figuran entre las m\u00e1s expuestas a la automatizaci\u00f3n. En consecuencia, los trabajadores que desempe\u00f1an labores rutinarias y que a\u00fan no han incorporado herramientas digitales a su quehacer diario enfrentan mayores riesgos de ser desplazados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pese a este escenario, el experto coincide en que existen capacidades que seguir\u00e1n siendo exclusivas de las personas. Entre ellas menciona el liderazgo, la creatividad, el pensamiento cr\u00edtico, la inteligencia emocional, la empat\u00eda y la capacidad de tomar decisiones complejas, las cuales contin\u00faan siendo atributos altamente valorados y dif\u00edciles de replicar por los sistemas de IA.<\/p>\n\n\n\n

“La Inteligencia Artificial ha llegado para complementar y potenciar el trabajo humano, no para reemplazarlo completamente. Las organizaciones seguir\u00e1n necesitando personas capaces de interpretar contextos, liderar equipos, resolver problemas y generar innovaci\u00f3n”, se\u00f1ala el especialista en capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos que impone la IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este nuevo escenario, manifiesta que el aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad m\u00e1s que en una opci\u00f3n. Y agrega que la resistencia al cambio y la falta de actualizaci\u00f3n profesional son los principales errores que est\u00e1n cometiendo algunos trabajadores frente a la transformaci\u00f3n digital que experimentan las empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe cara a los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, las competencias t\u00e9cnicas m\u00e1s demandadas estar\u00e1n relacionadas con el manejo de herramientas de IA, el an\u00e1lisis de datos, la automatizaci\u00f3n de procesos y la alfabetizaci\u00f3n digital. Paralelamente, habilidades como la negociaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n efectiva, la adaptabilidad y la creatividad aumentar\u00e1n su relevancia como factores diferenciadores en el mercado laboral\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n

Organismos como el Foro Econ\u00f3mico Mundial proyectan que millones de empleos evolucionar\u00e1n debido a la automatizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n surgir\u00e1n nuevas oportunidades vinculadas a la tecnolog\u00eda, la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de talento especializado. Lo anterior implica que la empleabilidad futura depender\u00e1 cada vez m\u00e1s de la capacidad de las personas para reinventarse y aprender nuevas competencias.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este panorama, el cazatalentos recomienda tres acciones fundamentales para mantenerse vigente profesionalmente: aprender a utilizar herramientas de Inteligencia Artificial, fortalecer las habilidades humanas que la tecnolog\u00eda no puede replicar y mantener una capacitaci\u00f3n constante a lo largo de toda la carrera laboral.<\/p>\n\n\n\n

“Desde mi experiencia en Reclutamiento y Selecci\u00f3n, no creo que la Inteligencia Artificial venga a reemplazar a las personas. Creo que va a reemplazar a quienes decidan no adaptarse. El futuro del trabajo ser\u00e1 para quienes aprendan a combinar tecnolog\u00eda, criterio humano y capacidad de aprendizaje continuo”, concluye.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Easyjobs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compa\u00f1\u00eda especializada en Recursos Humanos que presta servicios en las \u00e1reas de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n psicolaboral, RPO y procesos masivos de selecci\u00f3n, servicios transitorios, outsourcing, formaci\u00f3n y consultor\u00eda, y coaching empresarial. Para mayor informaci\u00f3n www.easyjobs.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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