{"id":62123,"date":"2026-04-25T23:32:10","date_gmt":"2026-04-26T02:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=62123"},"modified":"2026-04-25T23:32:10","modified_gmt":"2026-04-26T02:32:10","slug":"direccion-del-trabajo-capacita-en-permisos-laborales-a-padres-madres-y-cuidadores-de-menores-con-tea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2026\/04\/25\/direccion-del-trabajo-capacita-en-permisos-laborales-a-padres-madres-y-cuidadores-de-menores-con-tea\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo capacita en permisos laborales a padres, madres y cuidadores de menores con TEA"},"content":{"rendered":"
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  • Progenitores y cuidadores de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes con TEA tienen derecho a ausentarse de sus empleos en caso de emergencias ocurridas en establecimientos educacionales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Actividad organizada por el CESFAM de Victoria se realiz\u00f3 en el Centro Cultural de la comuna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00a0La Direcci\u00f3n Regional del Trabajo (DT) expuso a padres, madres y cuidadores de menores de edad con Trastornos del Espectro Autista (TEA) de la comuna de Victoria sobre el permiso laboral con que cuentan para ausentarse de sus labores ante emergencias ocurridas en establecimientos educacionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    La actividad en el Centro Cultural de la comuna fue organizada por el Centro de Salud Familiar (CESFAM) y cont\u00f3 con la asistencia de numerosos progenitores en esa condici\u00f3n, adem\u00e1s de funcionarios de educaci\u00f3n, salud y otros servicios p\u00fablicos. <\/p>\n\n\n\n

    La exposici\u00f3n estuvo a cargo de la Directora Regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz. <\/p>\n\n\n\n

    La autoridad laboral explic\u00f3 que \u201cno solo hablamos de una norma, sino que tambi\u00e9n de la tranquilidad que necesitan las madres, padres y cuidadores para estar donde deben estar en los momentos importantes junto a sus hijos e hijas\u201d. Explic\u00f3 que \u201cla ley TEA reconoce esta realidad y pone en el centro la dignidad y el cuidado, y, por cierto, que el amor. Nuestro compromiso es que este derecho se conozca, se respete y se ejerza plenamente porque acompa\u00f1ar a las familias tambi\u00e9n es construir una sociedad m\u00e1s justa y, por supuesto, m\u00e1s inclusiva\u201d. <\/p>\n\n\n\n

    A la vez, el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Juan Pablo Carrasco, sostuvo que \u201cComo Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, queremos reforzar la importancia de que madres, padres y cuidadores conozcan y ejerzan este derecho que establece la Ley TEA. Este permiso laboral es una herramienta concreta que protege a las familias y promueve entornos laborales m\u00e1s humanos e inclusivos. Nuestro llamado es tanto a las y los trabajadores a informarse, como tambi\u00e9n a los empleadores a respetar y facilitar el ejercicio de este derecho, porque avanzar en inclusi\u00f3n tambi\u00e9n implica comprender y apoyar las distintas realidades que viven las familias en nuestro pa\u00eds.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Marco legal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La Ley TEA (N\u00b021.545) fue promulgada en 2023 y garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n social de las personas con Trastorno del Espectro Autista.<\/p>\n\n\n\n

    Establece atenci\u00f3n integral en salud, educaci\u00f3n y protecci\u00f3n social, eliminando la discriminaci\u00f3n, promoviendo la detecci\u00f3n temprana y acompa\u00f1ando durante todo el ciclo vital.<\/p>\n\n\n\n

    En su arista laboral, la ley permite a padres, madres o tutores legales de menores autistas ausentarse del trabajo ante emergencias en establecimientos educacionales, tr\u00e1mite gestionable en la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    En lo concreto, cuando sea necesario concurrir a una emergencia que afecte la integridad del hijo menor de edad con trastorno del espectro autista en un establecimiento educacional, el padre, madre, progenitor o persona que tenga a cargo su cuidado est\u00e1 facultado, por el solo ministerio de la ley, para ausentarse de sus labores por el tiempo durante el cual se enfrente a dicha circunstancia. Esto es, aquel lapso que medie entre que reciba la comunicaci\u00f3n de la emergencia que afecta al menor y en que el menor de edad salga del estado en que se encontraba, quedando a salvo su integridad.<\/p>\n\n\n\n

    El tiempo que estos trabajadores destinen a la atenci\u00f3n de estas emergencias ser\u00e1 considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podr\u00e1, en caso alguno, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del n\u00famero 4 del art\u00edculo 160, o como fundamento de una investigaci\u00f3n sumaria.<\/p>\n\n\n\n

    La condici\u00f3n previa para hacer uso de este permiso laboral es que padres, madres y cuidades es dar aviso a la Inspecci\u00f3n del Trabajo del territorio respectivo la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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