{"id":60474,"date":"2026-01-20T17:32:15","date_gmt":"2026-01-20T20:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=60474"},"modified":"2026-01-21T12:50:55","modified_gmt":"2026-01-21T15:50:55","slug":"direccion-del-trabajo-emite-dictamen-sobre-deberes-y-derechos-laborales-durante-incendios-forestales-y-catastrofes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2026\/01\/20\/direccion-del-trabajo-emite-dictamen-sobre-deberes-y-derechos-laborales-durante-incendios-forestales-y-catastrofes\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo emite dictamen sobre deberes y derechos laborales durante incendios forestales y cat\u00e1strofes"},"content":{"rendered":"
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  • Pronunciamiento aborda protecci\u00f3n de la vida y salud de trabajadores y trabajadoras, garant\u00eda remuneracional y continuidad laboral y resguardo laboral de bomberos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) emiti\u00f3 un dictamen estableciendo los deberes y derechos laborales para empleadores y trabajadores y trabajadoras durante la ocurrencia de cat\u00e1strofes provocadas por incendios forestales, como los que est\u00e1n asolando a las regiones de \u00d1uble y Biob\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

    El pronunciamiento aborda tres aspectos esenciales: resguardo de la vida y salud de trabajadores y trabajadoras, protecci\u00f3n de las remuneraciones y continuidad laboral y resguardo laboral de las y los voluntarios de los cuerpos de Bomberos que se despliegan durante estas emergencias.<\/p>\n\n\n\n

    El director (s) del Trabajo, Sergio Santib\u00e1\u00f1ez, explic\u00f3 que \u201ccon este dictamen hemos configurado un arco legal protector integral para todos y todas quienes son v\u00edctimas de los siniestros forestales y para quienes, como los voluntarios bomberiles, prestan una valiosa y esencial labor para la extinci\u00f3n de estos incendios y el rescate de las personas afectadas\u201d.  La autoridad hizo ver que las normas incluidas en el dictamen ya ten\u00edan vigencia en distintos textos legales, pero ahora son parte de un solo cuerpo, lo que ayudar\u00e1, sobre todo a los empleadores a saber, r\u00e1pida e inequ\u00edvocamente, cu\u00e1les son las normas que deben aplicar y respetar a favor de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

    Resguardo de la vida y salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El dictamen se remite al deber general de protecci\u00f3n del empleador respecto de sus trabajadores y trabajadoras, consagrado en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Este art\u00edculo representa la obligaci\u00f3n del empleador de adoptar las medidas necesarias y eficaces para que el desarrollo de las labores se realice controlando los riesgos posibles a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica del trabajador, manteniendo las condiciones de seguridad y salud en el trabajo adecuadas y proporcionando los elementos de protecci\u00f3n personal eficaces.<\/p>\n\n\n\n

    Como complemento, menciona el art\u00edculo 18 del Decreto N\u00b044 de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que aprob\u00f3 el Nuevo Reglamento Sobre Gesti\u00f3n Preventiva de los Riesgos Laborales Para Un Entrono de Trabajo Seguro y Saludable.<\/p>\n\n\n\n

    Este art\u00edculo se refiera a \u201csituaciones sobrevenidas de riesgo grave e inminente en los lugares de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    En tal caso, el empleador deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

    1.- Informar inmediatamente a todas las personas trabajadoras afectadas sobre la existencia del mencionado riesgo, as\u00ed como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.<\/p>\n\n\n\n

    2.- Adoptar medidas para la suspensi\u00f3n inmediata de las faenas afectadas y su evacuaci\u00f3n, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.<\/p>\n\n\n\n

    Eso s\u00ed, trabajadores y trabajadoras siempre tendr\u00e1n derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo, \u201ccuando consideren, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud\u201d. Ello debe informarlo a la entidad empleadora \u201ddentro del plazo m\u00e1s breve\u201d, la que a su vez deber\u00e1 informarlo a la  lnspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.<\/p>\n\n\n\n

    La aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo legal impide, asimismo, sufrir perjuicio o menoscabo alguno. Y si as\u00ed ocurre, el trabajador o trabajadora podr\u00e1 iniciar acciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n

    La evacuaci\u00f3n de los lugares de trabajo ser\u00e1 obligatoria e inmediata cuando as\u00ed lo decida la autoridad competente. La reanudaci\u00f3n de las labores solo corresponder\u00e1  cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, la DT recuerda que su dictamen N\u00b04.604\/112, de 2017, se\u00f1al\u00f3 con ocasi\u00f3n del concepto del riesgo inminente que aquel “(…) involucra la ocurrencia de una contingencia importante e inmediata, que implique una amenaza directa para la seguridad y salud del trabajador (…). Si ante ello surgen controversias entre el empleador y sus trabajadores y trabajadoras, la nueva normativa faculta a la DT fiscalizar el cumplimiento de sus preceptos y calificar la situaci\u00f3n de acuerdo a sus atribuciones legales, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia sobre las materias de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

    Protecci\u00f3n remuneracional y continuidad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El dictamen recuerda que el contrato de trabajo obliga a las partes a prestar servicios convenidos y a realizar los pagos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

    Al respecto, de conformidad a lo dispuesto en el inciso 1\u00ba del art\u00edculo 54 bis del C\u00f3digo del Trabajo, \u201clas remuneraciones ya devengadas no pueden condicionarse en su pago como consecuencia de una cat\u00e1strofe, toda vez que \u00e9stas se incorporan al patrimonio del trabajador, teni\u00e9ndose por no escrita cualquier cl\u00e1usula que implique su devoluci\u00f3n, reintegro o compensaci\u00f3n por parte del trabajador al empleador ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneraci\u00f3n se deveng\u00f3\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    En caso de que, con motivo de incendio o cat\u00e1strofe, el empleador requiera trabajo extraordinario, \u201cconforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 29 del C\u00f3digo del Trabajo, no existe inconveniente jur\u00eddico si aquel, excediendo la jornada ordinaria de trabajo, fuere como medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, por haber sobrevenido fuerza mayor o caso fortuito, debiendo el tiempo trabajado en exceso pagarse como horas extraordinarias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Igualmente, la imposibilidad de trabajadores y trabajadoras de prestar servicios en lugares de trabajo afectados por incendios o cat\u00e1strofes, aun cuando hayan concurrido a cumplir sus obligaciones laborales, configura una jornada pasiva definida en el inciso 2\u00ba del art\u00edculo 21 del C\u00f3digo del Trabajo, por lo que no se afecta su derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Distinto es el caso de la ausencia de una persona trabajadora a su lugar de trabajo, motivada por la cat\u00e1strofe.<\/p>\n\n\n\n

    AI respecto, el dictamen sostiene que las relaciones laborales se fundan en el principio de buena fe, conforme al cual las partes contratantes deben propender a la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n razonable que logre afrontar satisfactoriamente las consecuencias perjudiciales de una cat\u00e1strofe o incendio, de manera tal que se respete el principio de continuidad y estabilidad en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

    En el caso de aquellas personas trabajadoras que est\u00e9n sufriendo secuelas humanas o materiales que, de acuerdo a los hechos p\u00fablicos y notorios, le hagan imperioso permanecer con su familia o en su Iugar de residencia, albergue u hogares de familiares, podr\u00edan encontrarse en un contexto en que exista justificaci\u00f3n para no asistir a cumplir las obligaciones laborales, durante el tiempo que objetivamente permanezcan esas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

    En tal situaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 pagar las remuneraciones correspondientes y convenir posteriormente con sus trabajadores y trabajadoras la restituci\u00f3n de los tiempos no trabajadores por causa de los incendios y cat\u00e1strofes.<\/p>\n\n\n\n

    En caso de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral por este motivo, ser\u00e1n los Tribunales de Justicia quienes tendr\u00e1n la competencia para calificar la justificaci\u00f3n de la causal invocada.<\/p>\n\n\n\n

    Voluntarios del Cuerpo de Bomberos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sobre la protecci\u00f3n de los derechos de estos trabajadores cuando prestan servicios en incendios o cat\u00e1strofes, el dictamen sostiene que \u201cdichos trabajadores, atendida la labor social y estrat\u00e9gica que ejercen en nuestro pa\u00eds, gozan de una especial protecci\u00f3n de su empleo y sus correspondientes remuneraciones por el tiempo necesario que conlleva atender dicha emergencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Recuerda, asimismo, el dictamen N\u00b02.888\/26, de 2020, el que se\u00f1ala que \u201cno existe l\u00edmite a la cantidad de tiempo que deba destinar el voluntario del cuerpo de bombero a la atenci\u00f3n de una emergencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Finalmente, el pronunciamiento argumenta que esta emergencia no se limita a incendios o accidentes, sino que “(…) tambi\u00e9n incluye a todos los siniestros en que sea necesaria la actuaci\u00f3n de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos, ya sea que tengan su origen en el ser humano o en un fen\u00f3meno de la naturaleza, y por tanto, el deber de acudir a un Ilamado de emergencia abarca a todo el siniestro que deba atender Bomberos de Chile, incluyendo eventuales acuartelamientos de la dotaci\u00f3n para afrontar una emergencia sanitaria”.<\/p>\n\n\n\n

    Por ende, los acuartelamientos con motivo de una declaraci\u00f3n de autoridad relacionada a un estado de cat\u00e1strofe por calamidad p\u00fablica como a una emergencia preventiva, deber\u00e1n tambi\u00e9n ser considerados para los efectos laborales de la protecci\u00f3n del empleo y remuneraciones de las personas voluntarias de los cuerpos de bomberos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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