{"id":57202,"date":"2025-07-17T14:52:25","date_gmt":"2025-07-17T17:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=57202"},"modified":"2025-07-17T14:52:26","modified_gmt":"2025-07-17T17:52:26","slug":"direccion-del-trabajo-analiza-efectos-de-las-leyes-de-40-horas-karin-y-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2025\/07\/17\/direccion-del-trabajo-analiza-efectos-de-las-leyes-de-40-horas-karin-y-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo analiza efectos de las leyes de 40 Horas, Karin y salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_57202\" class=\"pvc_stats total_only  \" data-element-id=\"57202\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon large\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En la sede de la CUT, el organismo lanz\u00f3 el tercer n\u00famero de su revista digital \u201cTrabajo en Debate\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los primeros efectos de las principales leyes laborales promulgadas durante el actual gobierno fueron analizados por la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) en el tercer n\u00famero de su revista digital \u201cTrabajo en Debate\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La publicaci\u00f3n, alojada en&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.direcciondeltrabajo.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>&nbsp;, tiene una periodicidad semestral y divulgaci\u00f3n de investigaciones realizadas por el Departamento de Estudios de la DT para crear un espacio de discusi\u00f3n y divulgaci\u00f3n sobre temas laborales relevantes y actuales. En los dos n\u00fameros anteriores se publicaron art\u00edculos sobre la negociaci\u00f3n colectiva multinivel o ramal, que ha estado en la palestra, y los mejores niveles salariales en las empresas con sindicatos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>El lanzamiento de la tercera edici\u00f3n se realiz\u00f3 en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores, con la asistencia y saludos del subsecretario del Trabajo, Pablo Chac\u00f3n, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, y el presidente de la CUT, Jos\u00e9 Manuel D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n<p>La explicaci\u00f3n del contenido de los art\u00edculos -seguida atentamente por unos 60 dirigentes y dirigentas sindicales- estuvo a cargo del jefe y subjefe del Departamento de Estudios, Gonzalo Tassara y Francisco G\u00f3mez, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El subsecretario Pablo Chac\u00f3n manifest\u00f3 que en &#8220;este n\u00famero de la revista &#8216;Trabajo en Debate&#8217; se han tratado importantes materias como el salario m\u00ednimo, la Ley Karin, la negociaci\u00f3n colectiva multinivel y el sindicalismo en las grandes empresas. Estamos muy contentos porque las pol\u00edticas p\u00fablicas que hemos impulsado durante nuestro gobierno, hoy son parte de la discusi\u00f3n de las y los trabajadores&#8221;. Agreg\u00f3 que &#8220;sabemos que este n\u00famero va a ser muy le\u00eddo por las organizaciones sindicales y ese es el sentido de que la Direcci\u00f3n del pueda impulsar y seguir impulsando la revista que, con evidencia t\u00e9cnica, con discusi\u00f3n acad\u00e9mica y con experiencia comparada, con esos an\u00e1lisis va a robustecer la discusi\u00f3n p\u00fablica trabajo sobre las materias laborales que tanto importan a las y los trabajadores&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El director Pablo Zenteno explic\u00f3 que \u201cesperamos que esta nueva revista sea de mucha utilidad, se conozca y se discuta porque de lo contrario, queda simplemente en una; y esperamos que le sea muy \u00fatil tambi\u00e9n al gobierno para seguir profundizando las importantes reformas laborales que se han realizado y defenderlas, porque tambi\u00e9n es nuestro objetivo defender el bienestar social que han tra\u00eddo aparejadas estas reformas laborales y, por qu\u00e9 no, dejar tambi\u00e9n una puerta abierta para las reformas pendientes, como la negociaci\u00f3n colectiva ramal, el aumento del salario m\u00ednimo, una profundizaci\u00f3n de la formalidad laboral y muchos aspectos de nuestro derecho individual del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El presidente de la CUT, Jos\u00e9 Manuel D\u00edaz, agradeci\u00f3 la informaci\u00f3n entregada por la revista, pues sirve para relevar los temas de m\u00e1s inter\u00e9s para trabajadores y trabajadores y, en ese contexto, abog\u00f3 por \u201cvolver a poner en el debate el rol del trabajo en la sociedad, porque hoy el rol del trabajo est\u00e1 en el segundo lugar, y esta revista nos invita a conversar entre nosotros\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley de 40 Horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo sobre la Ley 21.561 (40 Horas) analiza su cumplimiento de reducci\u00f3n efectiva de la jornada laboral en su primer a\u00f1o de vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de datos administrativos de la Direcci\u00f3n del Trabajo y de la Encuesta Nacional de Empleo (2010\u20132025), se examina la evoluci\u00f3n de indicadores laborales antes y despu\u00e9s de la entrada en vigor de la norma en abril de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular, se estudia la transformaci\u00f3n en la distribuci\u00f3n de jornadas habituales y contratadas, el uso del Art\u00edculo 22 inciso 2 del C\u00f3digo del Trabajo y la respuesta institucional a trav\u00e9s de fiscalizaciones y denuncias. Los resultados muestran una disminuci\u00f3n significativa en la proporci\u00f3n de jornadas de 45 horas, un incremento en los tramos de 41 a 44 y de 40 horas, una ca\u00edda en el uso de jornadas exceptuadas, y un descenso en las acciones de fiscalizaci\u00f3n tras una alta concentraci\u00f3n inicial. En conjunto, los resultados reflejan una implementaci\u00f3n gradual pero efectiva en la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo y su fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley Karin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo sobre la Ley 21.643 revisa el perfil de denunciantes de acoso y violencia en el trabajo y las empresas involucradas en los ocho primeros meses de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados muestran que, con independencia de la vulneraci\u00f3n y el tipo de empresa de la que se trata, las mujeres son las que m\u00e1s denuncian, en particular las m\u00e1s j\u00f3venes y de mediana edad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salario M\u00ednimo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl impacto de los recientes aumentos del salario m\u00ednimo en Chile: efecto salarial y redistribuci\u00f3n de ingresos laborales\u201d centra su an\u00e1lisis en los incrementos de los a\u00f1os 2022 y 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Su foco de an\u00e1lisis son dos dimensiones clave: los efectos de desbordamiento en la distribuci\u00f3n salarial formal y la redistribuci\u00f3n del empleo seg\u00fan tramos de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizando registros administrativos del Libro de Remuneraciones Electr\u00f3nico y el Registro Electr\u00f3nico Laboral de la DT, los resultados muestran que los reajustes salariales fueron cumplidos de manera inmediata y precisa por los empleadores, confirmando su papel como piso salarial efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 2024 los datos sugieren el inicio de efectos positivos hacia tramos salariales superiores, especialmente en contextos de aumentos de mayor magnitud y espaciados en el tiempo. Estos hallazgos sugieren que reajustes m\u00e1s ambiciosos pueden tener efectos redistributivos m\u00e1s amplios, sin generar distorsiones significativas en la estructura del empleo formal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vida personal y laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cConciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar. Avances, experiencias exitosas y desaf\u00edos\u201d destaca su creciente relevancia ante cambios demogr\u00e1ficos, sociales y laborales. Se revisan pol\u00edticas internacionales exitosas en tres \u00e1reas clave: permisos parentales, servicios de cuidado infantil y flexibilidad laboral. A la luz de la evidencia internacional y de la nueva Ley de Conciliaci\u00f3n (2024), se analizan los desaf\u00edos pendientes de Chile, como la baja participaci\u00f3n masculina en cuidados, la escasa cobertura de servicios y la necesidad de implementar medidas de flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Negociaci\u00f3n ramal y eficiencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los efectos econ\u00f3micos en las empresas que en el exterior han tenido la negociaci\u00f3n colectiva multinivel o ramal son expuestos en la investigaci\u00f3n&nbsp;<strong>\u201c<\/strong>&nbsp;Negociaci\u00f3n colectiva multinivel y eficiencia empresarial: una mirada desde los costos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo analiza los costos y beneficios econ\u00f3micos que enfrentan las empresas al transitar desde un sistema de negociaci\u00f3n colectiva exclusivamente a nivel de empresa \u2014como el vigente en Chile\u2014 hacia un modelo multinivel, que incluye instancias sectoriales, territoriales o nacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de una revisi\u00f3n de literatura internacional y experiencias comparadas (Alemania, Australia, pa\u00edses n\u00f3rdicos, entre otros), as\u00ed como de un diagn\u00f3stico del caso chileno, se sostiene que los sistemas multinivel, cuando est\u00e1n bien dise\u00f1ados y coordinados, resultan m\u00e1s costo-efectivos en el largo plazo. Se identifican beneficios estructurales como la reducci\u00f3n de la conflictividad, mayor previsibilidad de costos laborales, econom\u00edas de escala para las peque\u00f1as y medianas empresas, y una mejor capacidad de gesti\u00f3n organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, se concluye que, si se cumplen ciertas condiciones institucionales \u2014como representatividad, articulaci\u00f3n de niveles y mecanismos de extensi\u00f3n\u2014, la negociaci\u00f3n colectiva multinivel no solo fortalece la equidad y la gobernanza laboral, sino que es una estrategia racional y eficiente desde la perspectiva empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Presencia sindical en grandes empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la revista publica la investigaci\u00f3n \u201c\u00bfTerreno f\u00e9rtil para la asociatividad? Explicando la presencia\/ausencia de sindicatos en grandes empresas del sector privado en Chile\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo explora los factores asociados a la presencia o ausencia de organizaciones sindicales en grandes empresas con m\u00e1s de 200 trabajadores, analizando la incidencia que tienen caracter\u00edsticas estructurales de las firmas, su fuerza de trabajo y condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un modelo de regresi\u00f3n probabil\u00edstica se concluye que las diferencias entre la cantidad de trabajadores, el sector econ\u00f3mico, la antig\u00fcedad laboral, la estabilidad de los contratos, la pertenencia a un grupo empresarial, la proporci\u00f3n de mujeres y la procedencia del capital tienen una capacidad explicativa relevante, mientras que la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, la estructura salarial, la edad de los afiliados, la proporci\u00f3n de despidos y la cantidad de accidentes no parecen incidir en la presencia de sindicatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_57202\" class=\"pvc_stats total_only  \" data-element-id=\"57202\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon large\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p>Los primeros efectos de las principales leyes laborales promulgadas durante el actual gobierno fueron analizados por la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[342],"class_list":["post-57202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temuco","tag-trabajo"],"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":1247,"today_views":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57202"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57204,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57202\/revisions\/57204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}