{"id":56816,"date":"2025-06-22T22:37:35","date_gmt":"2025-06-23T01:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=56816"},"modified":"2025-06-22T22:38:08","modified_gmt":"2025-06-23T01:38:08","slug":"por-que-si-la-inteligencia-artificial-avanza-la-productividad-en-chile-sigue-estancada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2025\/06\/22\/por-que-si-la-inteligencia-artificial-avanza-la-productividad-en-chile-sigue-estancada\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 si la Inteligencia Artificial avanza, la productividad en Chile sigue estancada?"},"content":{"rendered":"
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Expertos advierten: \u201cSin l\u00edderes humanos y visionarios, la llegada de la IA a las organizaciones ser\u00e1 solo humo digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La productividad est\u00e1 estancada hace 16 a\u00f1os en el pa\u00eds y no tendr\u00eda variaci\u00f3n ya que la Comisi\u00f3n de Productividad estim\u00f3 un crecimiento de 2% para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar del creciente uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en diversas industrias, la productividad en Chile permanece estancada, su impacto es casi nulo en el crecimiento del pa\u00eds desde hace 16 a\u00f1os y no se vislumbra un mejor escenario. \u00bfLas razones? Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional de Evaluaci\u00f3n y Productividad (CNEP) -entidad de car\u00e1cter t\u00e9cnico, independiente, y aut\u00f3nomo, creada en 2015- no s\u00f3lo giran en torno a la desaceleraci\u00f3n de la productividad a nivel global, distorsiones en la asignaci\u00f3n eficiente de recursos en la econom\u00eda, rigideces del mercado laboral, o falta de innovaci\u00f3n, sino adem\u00e1s el rezago del sistema educativo y la falta de formaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n\n\n\n

Los efectos productivos de la inteligencia artificial a\u00fan no son evidentes y seg\u00fan especialistas en desarrollo organizacional el verdadero cuello de botella no est\u00e1 en la tecnolog\u00eda, sino en la gesti\u00f3n humana: liderazgos tradicionales, falta de habilidades esenciales o socioemocionales y preocupantes indicadores de salud mental en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cChile cuenta con una infraestructura tecnol\u00f3gica s\u00f3lida, pero enfrenta rezagos en cultura organizacional y habilidades esenciales cr\u00edticas para adoptar tecnolog\u00edas de forma efectiva. Hoy los trabajadores est\u00e1n explorando la IA, pero no hay una estrategia ni liderazgo que articule su uso con prop\u00f3sito. Las nuevas tecnolog\u00edas no reemplazar\u00e1n a las personas como motor del cambio organizacional\u201d, se\u00f1ala Alfredo P\u00e9rez, psic\u00f3logo y coach organizacional y director ejecutivo de M\u00e9todo Consultores.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las m\u00e9tricas: Productividad con prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El experto propone incorporar nuevos indicadores en la medici\u00f3n de productividad como lo est\u00e1n haciendo pa\u00edses desarrollados incluyendo el bienestar psicol\u00f3gico, la seguridad emocional y la calidad de las relaciones laborales. \u201cYa no basta con medir producci\u00f3n por hora o cumplimiento de metas. Las organizaciones que no cuidan a sus personas est\u00e1n hipotecando su futuro. La IA puede liberar a los equipos de tareas repetitivas, pero requiere de un entorno emocionalmente seguro y de l\u00edderes que inspiren, escuchen y contengan. \u201cLas habilidades t\u00e9cnicas sobran. Lo que falta son habilidades humanas: comunicaci\u00f3n efectiva, gesti\u00f3n del cambio, liderazgo emp\u00e1tico y toma de decisiones colaborativas, entre otras competencias\u201d, agrega Alfredo P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n

Liderazgos que escuchen, contengan y transformen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estudios recientes dan cuenta que una parte importante de los l\u00edderes a\u00fan teme o desconoce c\u00f3mo integrar la IA en su gesti\u00f3n. Un informe de Accenture revela que el 65% de los ejecutivos siente que no tiene las habilidades necesarias para liderar este cambio. \u201cEse miedo se traduce en m\u00e1s control y menos confianza, justo lo contrario a lo que hoy se necesita para mejorar la productividad\u201d, advierte el experto en desarrollo organizacional, quien adem\u00e1s recalca que \u201clas organizaciones deben asumir esta nueva realidad y realizar programas de intervenci\u00f3n enfocados en fortalecer diez habilidades esenciales para el liderazgo actual: desde la construcci\u00f3n de confianza y la gesti\u00f3n de equipos hasta la arquitectura de reuniones productivas y el liderazgo con sentido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Transformar el trabajo para transformar los resultados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley Karin y otras normativas emergentes demuestran que la transformaci\u00f3n cultural es impostergable. \u201cNo se trata solo de cumplir con la ley, sino de crear espacios donde las personas puedan desarrollarse con dignidad y seguridad. Ese es el verdadero rol social de las organizaciones. Es urgente transformar c\u00f3mo estamos vincul\u00e1ndonos con la gesti\u00f3n del cambio, no s\u00f3lo lo demuestran los bajos \u00edndices de productividad, sino tambi\u00e9n los indicadores de bienestar psicosocial que arrojan los distintos instrumentos de medici\u00f3n los que realmente son alarmantes: el 75% de las empresas en Chile enfrentan desaf\u00edos cr\u00edticos de salud mental seg\u00fan los resultados del cuestionario de evaluaci\u00f3n de ambiente laboral de salud mental CEAL-SM\/SUSESO. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s evidencias de que necesitamos entender que tenemos que poner al centro r\u00e1pidamente de las estrategias organizacionales, el bienestar de las personas? La IA ofrece una oportunidad \u00fanica para transformar el trabajo y el bienestar, pero solo si se acompa\u00f1a de una evoluci\u00f3n humana en el liderazgo. Concluye Alfredo P\u00e9rez psic\u00f3logo organizacional y director ejecutivo de M\u00e9todo Consultores.<\/p>\n\n\n\n

El mensaje es claro: Chile no puede seguir esperando. Si se mantienen los mismos estilos de liderazgo y las mismas m\u00e9tricas de productividad, los resultados seguir\u00e1n estancados. Tanto trabajadores como empresas est\u00e1n dispuestos a convivir con la IA, de hecho, el 74% de las grandes empresas chilenas incrementar\u00e1 su presupuesto para esta tecnolog\u00eda los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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