{"id":55709,"date":"2025-03-31T10:32:37","date_gmt":"2025-03-31T13:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=55709"},"modified":"2025-03-31T10:32:38","modified_gmt":"2025-03-31T13:32:38","slug":"como-aprovechar-las-redes-sociales-a-la-hora-de-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2025\/03\/31\/como-aprovechar-las-redes-sociales-a-la-hora-de-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aprovechar las redes sociales a la hora de buscar trabajo?"},"content":{"rendered":"
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No es un recurso nuevo, pero se usa poco. Las empresas y reclutadores las usan cada vez m\u00e1s, pero los profesionales a\u00fan tienen tarea pendiente. Especialista en selecci\u00f3n de talentos comenta sobre qu\u00e9 hacer para destacar en el mundo digital y ser un candidato fuerte.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Santiago, 25 de marzo de 2025 \u2013 <\/strong>Informaci\u00f3n, entretenci\u00f3n, comunicaci\u00f3n. Las redes sociales han cambiado diversas \u00e1reas de la vida cotidiana y cuesta mucho imaginar c\u00f3mo ser\u00eda la vida sin ellas. Incluso el \u00e1mbito laboral se ha sumado a esta revoluci\u00f3n y hoy es posible conseguir trabajo gracias a ellas. Sin embargo, pese a las empresas de selecci\u00f3n de talento las usan con frecuencia, todav\u00eda hay muchos profesionales que desconocen su potencial para mostrar su valor. \u00bfQu\u00e9 hacer entonces para aprovecharlas al m\u00e1ximo?<\/p>\n\n\n\n

En diversos estudios, los chilenos figuran entre los que m\u00e1s tiempo le dedican a las redes sociales. Interactuar con amigos, conocer nuevas personas y lugares, informarse sobre las \u00faltimas noticias y tendencias de todo tipo figuran entre los contenidos m\u00e1s buscados y vistos, pero a la hora de usarlas con fines profesionales, la cosa cambia. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn materia de mostrar su valor como profesionales, hay un largo camino por recorrer en el uso de las redes sociales\u201d, dijo No\u00e9mie Toureille, responsable del \u00e1rea Reclutamiento Permanente de Robert Half Chile.<\/p>\n\n\n\n

La ejecutiva hizo un repaso de los aspectos que consideran los reclutadores y las empresas a la hora de buscar talentos a trav\u00e9s de las redes sociales y aprovech\u00f3 tambi\u00e9n de entregar recomendaciones que los trabajadores deben tener en cuenta para destacar y volverse m\u00e1s atractivos cuando se trata de conseguir un nuevo trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los m\u00e9todos tradicionales, las redes sociales permiten buscar talento en cualquier lugar del mundo. Cifras recientes revelaron que el mercado laboral internacional se interesa cada vez m\u00e1s por los profesionales chilenos, debido a su perfil profesional, conocimientos y nivel especializaci\u00f3n, entre otros factores. Y durante un proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de profesionales, \u201clas redes sociales, permiten acceder de manera r\u00e1pida a los perfiles de candidatos y obtener informaci\u00f3n sobre su experiencia laboral, habilidades, recomendaciones, conexiones profesionales y logros. Esto abre posibilidades de exposici\u00f3n y visualizaci\u00f3n que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de un curr\u00edculum est\u00e1tico\u201d, dijo la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n

El uso profesional de las redes sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las redes sociales, espec\u00edficamente LinkedIn, son un aspecto que los trabajadores deben tener muy en cuenta. Entre las recomendaciones, se debe tener presente que es fundamental reunir la mayor cantidad de informaci\u00f3n relevante sobre la carrera y perfil profesional, incluyendo los logros alcanzados. \u201cLas empresas suelen revisar el tiempo pasado en cada empresa, experiencia laboral, dominio del ingl\u00e9s u otros idiomas, uso de herramientas tecnol\u00f3gicas asociadas a los cargos de inter\u00e9s, experiencias voluntarias, diplomados y cursos realizados\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto destacado por la ejecutiva es que las redes sociales no solo permiten a los reclutadores conocer la experiencia profesional de los postulantes, sino tambi\u00e9n su personalidad, valores y estilo de vida. As\u00ed, se observan tambi\u00e9n su presencia digital en t\u00e9rminos del comportamiento en l\u00ednea de la persona, sus interacciones, habilidad para establecer relaciones profesionales. Lo importante es que el profesional sea capaz de proyectar un curriculum y una imagen coherente y, a su vez, que esto se correlacione con los valores de la empresa que est\u00e1 buscando un profesional,\u201d agreg\u00f3 Toureille.<\/p>\n\n\n\n

Aunque existe la tentaci\u00f3n a discriminar potenciales candidatos por sus posturas personales ante temas como la pol\u00edtica, religi\u00f3n, sexualidad, por mencionar algunos, Toureille record\u00f3 que \u201cla clave es abstenerse de estos asuntos y limitarse a las capacidades t\u00e9cnico profesionales y la evaluaci\u00f3n orientada a definir qu\u00e9 tan alineada podr\u00eda estar una persona con la cultura y valores de la empresa que est\u00e1 buscando un nuevo talento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, jur\u00eddica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia global y actuaci\u00f3n en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda, Robert Half aparece en listas de empresa m\u00e1s admiradas del mundo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

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