{"id":52062,"date":"2024-08-19T14:30:27","date_gmt":"2024-08-19T17:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=52062"},"modified":"2024-08-19T14:30:28","modified_gmt":"2024-08-19T17:30:28","slug":"en-su-quinta-edicion-encuesta-revela-menor-satisfaccion-de-los-trabajadores-con-relacion-a-sus-beneficios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/08\/19\/en-su-quinta-edicion-encuesta-revela-menor-satisfaccion-de-los-trabajadores-con-relacion-a-sus-beneficios-laborales\/","title":{"rendered":"En su quinta edici\u00f3n: Encuesta revela menor satisfacci\u00f3n de los trabajadores con relaci\u00f3n a sus beneficios laborales\u00a0"},"content":{"rendered":"
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La quinta versi\u00f3n del sondeo realizado por la consultora revel\u00f3 un aumento en la brecha entre lo que ofrecen las empresas y lo que esperan los colaboradores con relaci\u00f3n a la medici\u00f3n del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong>La consultora de soluciones de talento profesional especializado,\u00a0Robert Half<\/u><\/a>, public\u00f3 la quinta edici\u00f3n de su encuesta de beneficios laborales y revel\u00f3 un fuerte descenso en los niveles de satisfacci\u00f3n de los trabajadores con relaci\u00f3n a los beneficios que reciben en las empresas donde se desempe\u00f1an.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el sondeo, el 41% de los trabajadores est\u00e1 satisfecho con los beneficios que le otorgan actualmente y el 91% asegur\u00f3 que le gustar\u00eda poder elegirlos, seg\u00fan sus propias necesidades. Estas cifras muestran una variaci\u00f3n con relaci\u00f3n a la misma encuesta realizada en 2023, donde un 71% de los encuestados dec\u00eda estar satisfecho con los beneficios que recib\u00eda y un 86% reconoc\u00eda no tener poder de elecci\u00f3n sobre el asunto.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con lo anterior, la mayor\u00eda de los participantes (88%) est\u00e1 de acuerdo en que ser\u00eda interesante realizar cambios en los beneficios debido a las transformaciones en el mercado laboral. En 2023, la cifra era de 74%.<\/p>\n\n\n\n

Para esta versi\u00f3n del estudio, la consultora consider\u00f3 a un total de 120 profesionales, divididos en dos grupos de 60 personas, tomadores de decisiones en empresas y profesionales empleados. Y seg\u00fan Caio Arnaes, director asociado de Robert Half en Chile, \u201cuna de las principales preocupaciones de las empresas radica en c\u00f3mo atraer y retener a los mejores profesionales. El salario sigue siendo una gran herramienta, pero los beneficios tambi\u00e9n juegan un papel fundamental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los datos indican que los colaboradores valoran la posibilidad de elegir beneficios seg\u00fan sus necesidades individuales, sin embargo, muchas empresas todav\u00eda no ofrecen esta opci\u00f3n (62%). \u201cLas empresas que buscan atraer y retener talento deben considerar la implementaci\u00f3n de beneficios personalizados como una estrategia para aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores\u201d, agreg\u00f3 Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

Expectativas vs. realidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mientras las empresas siguen apostando por algunos beneficios cl\u00e1sicos, los trabajadores apuntan a opciones menos convencionales. Los celulares con chip, seguro complementario de salud, estacionamiento, cheques de restaurant y el cuidado dental son los cinco beneficios m\u00e1s recurrentes entre las empresas encuestadas. Sin embargo, las opciones preferidas por los trabajadores apuntan a tener un seguro complementario de salud, apoyo financiero para estudios, tiempo libre pagado, cuidado dental y un celular con chip a cargo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, presentamos los 10 beneficios m\u00e1s ofertados por las empresas y los 10 beneficios m\u00e1s buscados por los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Los 10 beneficios que las empresas m\u00e1s ofrecen en la actualidad<\/strong><\/td>Los 10 beneficios m\u00e1s importantes para los colaboradores<\/strong><\/td><\/tr>
Celular + chip<\/td>Seguro complementario de salud<\/td><\/tr>
Seguro complementario de salud<\/td>Apoyo financiero para estudios<\/td><\/tr>
Estacionamiento<\/td>Tiempo libre pagado<\/td><\/tr>
Cheques de restaurant o similares<\/td>Cuidado dental<\/td><\/tr>
Cuidado dental<\/td>Celular + chip<\/td><\/tr>
Apoyo financiero para estudios<\/td>Cheques de restaurant o similares<\/td><\/tr>
Tiempo libre pagado<\/td>Contribuci\u00f3n voluntaria de la empresa al ahorro previsional<\/td><\/tr>
Convenios deportivos<\/td>Estacionamiento<\/td><\/tr>
Servicios de acercamiento y transporte<\/td>Asistencia financiera para establecer una oficina en casa (muebles\/comodidades)<\/td><\/tr>
Soporte de internet<\/td>Convenios deportivos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En cierto modo, existe una alineaci\u00f3n con relaci\u00f3n a ambas posturas, aunque s\u00ed existen brechas donde se puede apostar por mejoras significativas que se pueden traducir en un potente atractivo, a la hora de atraer o retener a los mejores talentos. Las empresas que puedan flexibilizar sus beneficios y ofrecer una contribuci\u00f3n voluntaria al ahorro previsional de sus trabajadores o asistencia financiera para establecer una oficina en casa, que es donde el estudio detect\u00f3 las principales brechas, mejorar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, as\u00ed como fomentar un ambiente laboral m\u00e1s positivo y productivo.<\/p>\n\n\n\n

Para Arnaes, \u201ces un tema clave para una gesti\u00f3n exitosa. Al alinear los beneficios ofrecidos con las necesidades y expectativas de los colaboradores, revisar y mejorar los paquetes de beneficios, las empresas pueden crear una propuesta de valor atractiva, aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores y destacarse como empleadores potenciales en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, recursos humanos, marketing y ventas.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia global y actuaci\u00f3n en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda, Robert Half aparece en listas de empresa m\u00e1s admiradas del mundo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

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