{"id":51714,"date":"2024-08-02T21:35:45","date_gmt":"2024-08-03T00:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=51714"},"modified":"2024-08-02T21:35:46","modified_gmt":"2024-08-03T00:35:46","slug":"ley-karin-un-paso-decisivo-hacia-la-proteccion-laboral-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/08\/02\/ley-karin-un-paso-decisivo-hacia-la-proteccion-laboral-en-chile\/","title":{"rendered":"Ley Karin: Un paso decisivo hacia la Protecci\u00f3n Laboral en Chile"},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>

<\/div>\n

Leykarinparachile.cl<\/strong>
Slogan de campa\u00f1a: \u201cNO ES TALLA, ES LEY\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de fortalecer la protecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en Chile, se ha promulgado la Ley Karin, una normativa que introduce importantes cambios en el \u00e1mbito laboral. La ley incorpora nuevas definiciones y perfecciona las existentes en temas cruciales como el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros y la no discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se destaca por incluir expl\u00edcitamente la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales dentro del Art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

I. Contenidos y Medidas que Establece la Ley Karin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley Karin refuerza el papel de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los procedimientos de investigaci\u00f3n para garantizar la protecci\u00f3n de los denunciantes. Entre las principales medidas se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Principios de Investigaci\u00f3n:<\/strong> Confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
  2. Denuncias:<\/strong> Se permite presentar denuncias de manera escrita u oral, ante la empresa, establecimiento o la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Medidas de Resguardo:<\/strong> Los empleadores deben tomar medidas inmediatas para garantizar la seguridad y atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana del denunciante.<\/li>\n\n\n\n
  4. Plazos de Acci\u00f3n:<\/strong> La Inspecci\u00f3n del Trabajo debe solicitar medidas de resguardo al empleador en un plazo m\u00e1ximo de 2 d\u00edas. Si la denuncia se presenta ante la empresa, esta debe investigar o remitir los antecedentes a la Inspecci\u00f3n del Trabajo en 3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n
  5. Medidas Correctivas:<\/strong> En casos de violencia laboral, el empleador debe adoptar medidas correctivas seg\u00fan las conclusiones de la investigaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  6. Sanciones:<\/strong> El empleador tiene 15 d\u00edas para aplicar las medidas o sanciones correspondientes tras recibir el informe de investigaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  7. Informaci\u00f3n a Denunciantes:<\/strong> Los empleadores deben informar a los denunciantes sobre los canales de denuncia de hechos que puedan constituir delitos.<\/li>\n\n\n\n
  8. Protocolos Preventivos:<\/strong> Se establece la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual, as\u00ed como de la violencia en el trabajo, siguiendo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    II. Instrumentos de la Ley Karin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Reglamento:<\/strong> Aprobado por la Contralor\u00eda el 02\/07\/2024, establece directrices para los procedimientos de denuncia, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n, asegurando el cumplimiento de principios como la no discriminaci\u00f3n, la no revictimizaci\u00f3n, la imparcialidad y el debido proceso.<\/li>\n\n\n\n
    2. Circular SUSESO:<\/strong> La Circular N\u00b0 3.813, publicada el 07\/06\/2024, instruye mecanismos de asistencia t\u00e9cnica y modelos de protocolo para que las mutualidades apoyen a los empleadores en la implementaci\u00f3n de acciones preventivas.<\/li>\n\n\n\n
    3. Dictamen de la DT:<\/strong> El Dictamen N\u00b0362\/19, emitido el 11\/06\/2024, define el alcance de la ley y establece derechos y obligaciones en la relaci\u00f3n laboral, incluyendo la exigencia de protocolos preventivos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      III. Conceptos Clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Acoso Sexual:<\/strong> Conductas de car\u00e1cter sexual no consentidas que amenacen o perjudiquen la situaci\u00f3n laboral del receptor.<\/li>\n\n\n\n
      2. Acoso Laboral:<\/strong> Agresiones u hostigamientos, ya sea una sola vez o de manera repetida, que menoscaben, maltraten o humillen a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
      3. Violencia en el Trabajo:<\/strong> Conductas ejercidas por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral que afecten a los trabajadores durante la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        La Ley Karin representa un avance significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales en Chile, proporcionando un marco legal robusto para prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo, y asegurando un entorno laboral m\u00e1s seguro y equitativo para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        <\/div>\n

        <\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>\n

        <\/div>\n

        Leykarinparachile.clSlogan de campa\u00f1a: \u201cNO ES TALLA, ES LEY\u201d Con el objetivo de fortalecer la protecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[7121],"class_list":["post-51714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-araucania","tag-ley-karin"],"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":867,"today_views":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51716,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51714\/revisions\/51716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}