{"id":51611,"date":"2024-07-28T12:48:59","date_gmt":"2024-07-28T15:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=51611"},"modified":"2024-07-28T12:49:00","modified_gmt":"2024-07-28T15:49:00","slug":"direccion-regional-del-trabajo-comienza-fiscalizacion-de-cuatro-meses-al-sector-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/07\/28\/direccion-regional-del-trabajo-comienza-fiscalizacion-de-cuatro-meses-al-sector-turismo\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n Regional del Trabajo comienza fiscalizaci\u00f3n de cuatro meses al sector turismo\u00a0"},"content":{"rendered":"
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  • Contratos, remuneraciones, jornadas y seguridad son los temas que ser\u00e1n inspeccionados.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Fiscalizaciones a 98 empresas vinculadas al turismo realizar\u00e1 entre fines de este mes y octubre la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de la Araucan\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

    Las inspecciones -entre el 22 de julio y el 30 de octubre- se enfocar\u00e1n en los \u00e1mbitos de contrato, remuneraciones y jornadas de trabajo, cuyos incumplimientos por parte de los empleadores conforman la denominada informalidad laboral de alta incidencia todav\u00eda en el mundo del trabajo en el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, se chequear\u00e1n las condiciones de higiene y seguridad imperantes en las empresas del sector, en raz\u00f3n a que varias de las actividades tur\u00edsticas entra\u00f1an riesgos de accidentes para los trabajadores, trabajadoras y turistas. <\/p>\n\n\n\n

    Si bien el a\u00f1o 2023 no se ejecut\u00f3 un programa espec\u00edficamente en este rubro, s\u00ed se realizaron fiscalizaciones a empleadores relacionados con turismo de invierno, las cuales fueron incorporadas a un programa regional de informalidad laboral. Este programa registr\u00f3, en general, multas en el 24% de las fiscalizaciones.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEl turismo es considerado el rubro de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento, contribuye significativamente a la econom\u00eda y es un importante motor del progreso socioecon\u00f3mico, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de empleos, empresas, emprendimientos, infraestructura y ganancias de exportaciones, por lo cual se hace necesario fortalecer la presencia de la DT, en dicho rubro, en este caso, en el periodo invernal\u201d, dijo la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda.<\/p>\n\n\n\n

    La autoridad a\u00f1adi\u00f3 que las fiscalizaciones se centrar\u00e1n en \u201clugares de trabajo referidos a servicios de alimentaci\u00f3n, alojamiento y otros servicios relacionados al turismo en todas las inspecciones del Trabajo de la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    La Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Tapia de la Pe\u00f1a, al respecto indic\u00f3 \u201ccomo ustedes saben en la regi\u00f3n, el turismo, sobre todo el turismo de invierno en algunas zonas es bien importante, por lo tanto, debemos garantizar que las y los trabajadores que est\u00e1n en este rubro est\u00e9n en condiciones adecuadas, sus remuneraciones, sus descansos, que tengan contrato de trabajo, y para esto la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo, cuya Directora es Carolina Ojeda ha implementado para esta temporada un plan de fiscalizaciones que contempla al menos 98 (fiscalizaciones). Esperamos con esto contribuir a que las y los trabajadores est\u00e9n en las condiciones adecuadas, como debiese ser, avanzando hacia el trabajo decente que hemos impulsado como Gobierno del Presidente Gabriel Boric\u201d. <\/p>\n\n\n\n

    Las materias <\/strong>que ser\u00e1n fiscalizadas son: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • Remuneraciones: no pagar en forma \u00edntegra y\/o correctamente.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Jornada y descansos: no llevar correctamente registros de asistencia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Jornada y descansos: no cumplir con las disposiciones de la jornada de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Contrato de trabajo: no contener las estipulaciones m\u00ednimas.<\/li>\n\n\n\n
    • Salud y seguridad: no cumplir con condiciones sanitarias b\u00e1sicas en lugares de trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Procedimiento de fiscalizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de multas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Se realizar\u00e1 la visita inspectiva al lugar elegido y frente a la constataci\u00f3n de infracciones se podr\u00e1 otorgar un plazo de correcci\u00f3n de 5 d\u00edas, el que de ser cumplido evitar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      La aplicaci\u00f3n de multas significar\u00e1 sanciones al empleador de entre 3 y 60 UTM, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa. A su valor de julio, estas multas pueden fluctuar entre los $197.901 y los $3.958.020. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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