{"id":51479,"date":"2024-07-22T23:34:31","date_gmt":"2024-07-23T02:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=51479"},"modified":"2024-07-22T23:34:32","modified_gmt":"2024-07-23T02:34:32","slug":"en-que-consiste-la-propuesta-de-ley-sobre-equidad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/07\/22\/en-que-consiste-la-propuesta-de-ley-sobre-equidad-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la propuesta de ley sobre equidad salarial?"},"content":{"rendered":"
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<\/a>Se trata de un proyecto de ley que busca cerrar la brecha salarial del pa\u00eds que actualmente supera el 20%.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente, la ministra del trabajo Jeannette Jara explic\u00f3 que, a pesar de la existencia de una ley de igualdad de remuneraciones desde el primer mandato de la Presidenta Bachelet, su implementaci\u00f3n ha enfrentado numerosos desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que desde el Ministerio del Trabajo se ha presentado un nuevo proyecto de ley destinado a cerrar la brecha salarial en el pa\u00eds. La ministra Jara describi\u00f3 esta iniciativa como \u201curgente y justa\u201d, destacando que la diferencia salarial actualmente alcanza un 25%.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, se est\u00e1 promoviendo un proyecto de ley integral que busca corregir esta brecha y mejorar las deficiencias de la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n\n\n\n

Este nuevo marco legal pretende asegurar una equidad salarial real entre hombres y mujeres en un contexto de reducci\u00f3n de la jornada laboral, aumento del salario m\u00ednimo y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de sostenibilidad<\/u><\/a> y compromisos \u00e9ticos en las empresas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Medidas clave: negociaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Entre las principales medidas del proyecto se encuentra la facultad de que las trabajadoras puedan presentar reclamaciones directamente ante los tribunales o la Direcci\u00f3n del Trabajo si consideran que est\u00e1n siendo pagadas de manera desigual en comparaci\u00f3n con sus colegas masculinos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las grandes empresas con m\u00e1s de 200 empleados deber\u00e1n comprometerse p\u00fablicamente a reducir la brecha salarial en un plazo definido.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto tambi\u00e9n busca aumentar la participaci\u00f3n de mujeres en sectores tradicionalmente mejor remunerados, como ciencia, tecnolog\u00eda, miner\u00eda e ingenier\u00eda, equilibrando as\u00ed la presencia femenina en \u00e1reas con salarios m\u00e1s altos en comparaci\u00f3n con el sector de servicios, donde actualmente se concentra la mayor\u00eda de la fuerza laboral femenina y que suele ser menos remunerado.<\/p>\n\n\n\n

La reforma previsional en curso incluye un seguro para cubrir las lagunas previsionales, beneficiando especialmente a las mujeres que reciben menores salarios y tienen m\u00e1s interrupciones en su carrera laboral, resultando en pensiones significativamente m\u00e1s bajas que las de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto no solo establece directrices claras en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n propone mecanismos de fiscalizaci\u00f3n m\u00e1s efectivos y un plan concreto que involucre activamente a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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