{"id":50933,"date":"2024-06-26T18:48:50","date_gmt":"2024-06-26T21:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=50933"},"modified":"2024-06-26T18:48:50","modified_gmt":"2024-06-26T21:48:50","slug":"como-armar-un-equipo-solido-para-enfrentar-los-tiempos-dificiles-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/06\/26\/como-armar-un-equipo-solido-para-enfrentar-los-tiempos-dificiles-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo armar un equipo s\u00f3lido para enfrentar los tiempos dif\u00edciles en las pymes"},"content":{"rendered":"
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<\/a>A la hora de enfrentar los vaivenes econ\u00f3micos, existe consenso sobre la importancia del grupo humano que conforma una empresa, especialmente las de mediano y peque\u00f1o porte.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/a><\/a>Santiago, 26 de junio de 2024 \u2013 <\/strong>Distribuidas en los m\u00e1s diversos rubros, las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes) son un actor fundamental para la econom\u00eda del pa\u00eds y contribuyen de manera significativa con la producci\u00f3n de bienes y servicios y la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, \u00bfexiste alguna receta de \u00e9xito para las pymes a la hora de enfrentar los vaivenes econ\u00f3micos? Con estructuras menores y equipos reducidos, las pymes deben hacer frente a desaf\u00edos relacionados con una cartera de clientes reducida, pocos proveedores, amenazas de \u00edndole financiera, restricciones con relaci\u00f3n a la tecnolog\u00eda, disputar el mercado con empresas de mayor envergadura, son algunos de los problemas f\u00e1cilmente identificables. Y es ah\u00ed donde los especialistas identifican la importancia de armar un equipo de trabajo s\u00f3lido como un factor que marca la diferencia para enfrentar los momentos dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

Y los especialistas en reclutamiento suscriben esta idea. \u201cArmar un equipo s\u00f3lido es una estrategia fundamental para la gesti\u00f3n exitosa de cualquier empresa\u201d, dijo el director asociado de Robert Half Chile<\/a>, Caio Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

El ejecutivo record\u00f3 que el proceso de contrataci\u00f3n es el primer paso en que las pymes deben poner mucha atenci\u00f3n. \u201cEs importante identificar las necesidades espec\u00edficas de la empresa, los problemas a resolver y los objetivos que se quieren cumplir antes de definir el al profesional que se va a salir a buscar. Muchas veces, se trata de una tarea o proyecto puntual y, en esos casos, puede ser m\u00e1s eficiente contratar a un profesional por un tiempo determinando\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Identificado eso, el siguiente paso que Arnaes destaca es armar una estrategia de reclutamiento para encontrar al profesional adecuado y que \u00e9ste luego se complemente con el resto del equipo, tanto en su aspecto de formaci\u00f3n, habilidades t\u00e9cnicas y experiencia laboral como en su lado humano. \u201cHay que tener presente que, por su estructura menor, en las pymes es m\u00e1s dif\u00edcil contar con un margen muy amplio para cubrir eventuales errores en este tipo de procesos, por eso elegir al talento correcto es tan decisivo. Debe funcionar casi de inmediato, ojal\u00e1 sin errores y que se acople al resto del equipo. Es un desaf\u00edo muy importante”, dijo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Arnaes recalc\u00f3 sobre la importancia de definir claramente los roles y responsabilidades dentro del equipo, fomentar canales de comunicaci\u00f3n claros y eficientes, a\u00fan m\u00e1s cuando hay modalidades de trabajo que consideran el trabajo remoto. Adem\u00e1s, destac\u00f3 la relevancia del ejercicio del liderazgo como una forma de inspirar y guiar al equipo, as\u00ed como un pilar para que se establezca un clima positivo al interior del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el ejecutivo destac\u00f3 los aspectos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, los cuales deben considerar la posibilidad de demostrar y desarrollar las habilidades de cada profesional, adem\u00e1s del debido reconocimiento y recompensas por logros y desempe\u00f1o. \u201cMuchas veces, son peque\u00f1as acciones encadenadas, que motivan a los trabajadores, fortaleciendo el sentido de pertenencia al equipo. Implementar estos factores clave puede ayudar a armar un equipo s\u00f3lido y eficiente en una pyme, promoviendo as\u00ed el crecimiento y el \u00e9xito a largo plazo de la empresa\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, jur\u00eddica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia global y actuaci\u00f3n en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda, Robert Half aparece en listas de empresa m\u00e1s admiradas del mundo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

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