{"id":50746,"date":"2024-06-17T10:42:59","date_gmt":"2024-06-17T13:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=50746"},"modified":"2024-06-17T10:43:00","modified_gmt":"2024-06-17T13:43:00","slug":"causal-de-fuerza-mayor-por-mal-tiempo-impide-despido-o-descuento-salarial-de-trabajadores-as-que-no-puedan-concurrir-a-sus-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/06\/17\/causal-de-fuerza-mayor-por-mal-tiempo-impide-despido-o-descuento-salarial-de-trabajadores-as-que-no-puedan-concurrir-a-sus-labores\/","title":{"rendered":"Causal de fuerza mayor por mal tiempo impide despido o descuento salarial de trabajadores\/as que no puedan concurrir a sus labores"},"content":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div><p id=\"pvc_stats_50746\" class=\"pvc_stats total_only  \" data-element-id=\"50746\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon large\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p><div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto Supremo N\u00b0 594 del Ministerio de Salud contienen normas protectoras de trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de La Araucan\u00eda inform\u00f3 que la causal de fuerza mayor, en este caso por el sistema frontal que afecta a vastas zonas del pa\u00eds, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.<\/p>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto Supremo N\u00b0594 del Ministerio de Salud contienen art\u00edculos que protegen a trabajadores y trabajadoras enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este frente de mal tiempo- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p><a>\u201cSi la situaci\u00f3n de imposibilidad de asistencia al trabajo deriva del sistema frontal, estar\u00edamos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situaci\u00f3n que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador o trabajadora y, por tanto, no dar\u00eda origen, en ning\u00fan caso, a una situaci\u00f3n de sanci\u00f3n, sea despido, descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales\u201d<\/a>, explic\u00f3 la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La autoridad a\u00f1adi\u00f3 que \u201ces una situaci\u00f3n que de todas maneras se tiene que determinar caso a caso, pero por regla general no ser\u00eda motivo de ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cortes de suministros b\u00e1sicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El organismo fiscalizador record\u00f3 que los centros de trabajo afectados por la interrupci\u00f3n del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto. &#8220;El Decreto Supremo N\u00b0594 del Ministerio de Salud establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas. En ese caso, si es que no existe esa disposici\u00f3n de agua, evidentemente los lugares de trabajo no pueden funcionar y all\u00ed son los empleadores los que deben adoptar las medidas, en el marco de su obligaci\u00f3n legal de resguardar la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de los trabajadores y trabajadoras, establecido en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, para, eventualmente, suspender ciertos lugares de trabajo que no cuenten con la disposici\u00f3n de agua potable que se\u00f1ala la ley&#8221;, explic\u00f3 Fuentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La misma situaci\u00f3n se presenta en caso de cortes de energ\u00eda el\u00e9ctrica que afecten la provisi\u00f3n de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores y trabajadoras. En este caso tambi\u00e9n el empleador\/a deber\u00e1 avisar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Protecci\u00f3n de trabajadores\/as<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de trabajadores y trabajadoras afectados, si la situaci\u00f3n de imposibilidad de asistencia al trabajo deriva, precisamente, de las consecuencias que se produjeron por el sistema frontal, se presenta un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situaci\u00f3n que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, este evento no dar\u00eda origen, en ning\u00fan caso, a una situaci\u00f3n de sanci\u00f3n, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales. Es una situaci\u00f3n que, de todas maneras, se tiene que determinar caso a caso, pero que, por regla general, no ser\u00eda motivo de ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la jurisprudencia tampoco deber\u00eda sancionarse a los trabajadores y trabajadoras que lleguen atrasados por dificultades de funcionamiento del transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de las posibilidades de acogerse a teletrabajo, el art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo obliga a los empleadores\/as en determinadas situaciones excepcionales, como en Estado de Cat\u00e1strofe, a ofrecer a trabajadores y trabajadoras a cargo de ni\u00f1os o ni\u00f1as en etapa preescolar, esa modalidad, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita.<\/p>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo del Trabajo, adem\u00e1s, plantea que en el caso de los trabajadores y las trabajadoras que trabajan expuestos a la lluvia o a situaciones de fr\u00edo, el empleador\/a debe entregar los elementos de protecci\u00f3n personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el fr\u00edo, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos que permitan que ese trabajador y trabajadora pueda desempe\u00f1ar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Multas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sobre las sanciones que pueden recibir los empleadores\/as que no protejan debidamente la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, las multas pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), que a su valor de junio de 2024 alcanzan los $ 3.946.200, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo hace un llamado al resguardo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, pero tambi\u00e9n a que las y los empleadores est\u00e9n bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las eventuales denuncias pueden hacerse a la casilla&nbsp;<a href=\"mailto:dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl<\/a>&nbsp;o en el portal&nbsp;<a href=\"https:\/\/midt.dirtrab.cl\/welcome\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MiDT<\/a>&nbsp;(para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo realizar una denuncia en l\u00ednea, haga&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-article-100352.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clic aqu\u00ed<\/a>).&nbsp;Para realizar consultas laborales, puede acceder al&nbsp;<a href=\"https:\/\/suac.dt.gob.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sistema \u00danico de Atenci\u00f3n Ciudadana<\/a>&nbsp;que la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene disponible para esos efectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_50746\" class=\"pvc_stats total_only  \" data-element-id=\"50746\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon large\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p>La Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de La Araucan\u00eda inform\u00f3 que la causal de fuerza mayor, en este caso por el<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[1545],"class_list":["post-50746","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-araucania","tag-clima"],"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":1951,"today_views":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50747,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50746\/revisions\/50747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}