{"id":50736,"date":"2024-06-17T10:10:37","date_gmt":"2024-06-17T13:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=50736"},"modified":"2024-06-17T10:22:16","modified_gmt":"2024-06-17T13:22:16","slug":"mercado-laboral-reclutadores-aumentan-sus-esfuerzos-para-detectar-mentiras-en-los-curriculum-durante-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/06\/17\/mercado-laboral-reclutadores-aumentan-sus-esfuerzos-para-detectar-mentiras-en-los-curriculum-durante-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Mercado laboral: Reclutadores aumentan sus esfuerzos para detectar mentiras en los curriculum durante los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Los datos falsos en un CV representan riesgos y costos a la hora de contratar a un profesional y las empresas buscan protegerse de ellos con revisiones de datos cada vez m\u00e1s agudas.<\/p>\n\n\n\n

Al momento de postular a un trabajo, no son pocos quienes se ven tentados a inflar o exagerar sus capacidades o experiencias en sus curriculum (CV) con el objetivo de ser elegido. Sin embargo, aunque el papel aguanta mucho, mentir en el curriculum genera diversos problemas para quienes lo hacen y las empresas est\u00e1n tomando medidas para cubrirse las espaldas ante este tipo de acciones.<\/p>\n\n\n\n

Con una tasa de desempleo de 8,5% a nivel nacional, seg\u00fan la \u00faltima medici\u00f3n del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), la disputa por un puesto de trabajo es intensa, poni\u00e9ndole presi\u00f3n a los trabajadores por presentarse como la mejor opci\u00f3n y la tentaci\u00f3n de incluir informaci\u00f3n falsa en el curriculum. \u201cAlgo que no es nuevo en el mundo laboral, pero s\u00ed lo es la tendencia de poner mayor \u00e9nfasis a la hora de verificar si la informaci\u00f3n de los postulantes es verdadera\u201d, advierte el director asociado de Robert Half Chile<\/a>, Caio Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

Y si bien en Chile el tema todav\u00eda no es masivo, datos que la consultora recopil\u00f3 en su sede regional ubicada en Brasil revelan que un 69% de los reclutadores ya han descartado candidatos despu\u00e9s de descubrir inconsistencias y mentiras en sus curriculum. Y, entre los casos m\u00e1s comunes, est\u00e1n la exageraci\u00f3n al describir habilidades o conocimientos (50%), mentiras sobre cargos anteriores (48%), mayor dominio que el real de un idioma (32%), distorsiones sobre experiencias y logros (29%) y falsedades sobre la formaci\u00f3n educacional (26%).<\/p>\n\n\n\n

En base a la experiencia regional, Arnaes confirm\u00f3 que \u201clas empresas se muestran cada vez m\u00e1s preocupadas por verificar los datos de quienes postulan a trabajar en ellas en todo nivel de cargos. Sin embargo, cuanto m\u00e1s alto el cargo, mayor el inter\u00e9s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Profesionales que aseguran haber realizado estudios de especializaci\u00f3n y despu\u00e9s reconocen que fueron apenas cursos r\u00e1pidos, otros que no tienen dominio avanzado del ingl\u00e9s, logros comerciales falsos, manejo insuficiente de plataformas o programas inform\u00e1ticos son algunos ejemplos que se descubren durante estas investigaciones, sino que gatillan la exclusi\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n o bien el despido inmediato de un profesional que ha mentido. \u201cLos procesos de este tipo no se producen apenas al momento de la selecci\u00f3n, sino que muchas veces se mantienen una vez que el candidato fue contratado, ya que es factible que logre pasar el filtro del reclutamiento, pero despu\u00e9s queda en evidencia de una u otra forma\u201d, agreg\u00f3 Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

Hacer una mala contrataci\u00f3n est\u00e1 entre los mayores dolores de cabeza de las empresas. No solo por los costos asociados al despido del profesional, sino que a tener que realizar todo el proceso de selecci\u00f3n nuevamente e, incluso, al riesgo de exponer la reputaci\u00f3n de la empresa y una posible p\u00e9rdida de clientes. \u201cY ante ese nivel de amenaza, los procesos de selecci\u00f3n se vuelven m\u00e1s agudos. Herramientas de inteligencia artificial, cruces de bases de datos y registros acad\u00e9micos son algunos de los recursos para detectar este tipo de acciones\u201d, concluy\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, jur\u00eddica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia global y actuaci\u00f3n en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda, Robert Half aparece en listas de empresa m\u00e1s admiradas del mundo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

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