{"id":47474,"date":"2024-01-19T16:46:36","date_gmt":"2024-01-19T19:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=47474"},"modified":"2024-01-19T16:46:36","modified_gmt":"2024-01-19T19:46:36","slug":"lanzamiento-y-difusion-de-la-ley-n21-643-ley-karin-que-fortalece-legislacion-contra-el-acoso-sexual-laboral-y-violencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2024\/01\/19\/lanzamiento-y-difusion-de-la-ley-n21-643-ley-karin-que-fortalece-legislacion-contra-el-acoso-sexual-laboral-y-violencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Lanzamiento y Difusi\u00f3n de la Ley N\u00b021.643 \u201cLey Karin\u201d, que fortalece legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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\u00a0La Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Tapia de la Pe\u00f1a; la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Sol Kaechele; la Presidenta de la CUT Caut\u00edn, Elsa Almonacid; la Presidenta de ANEF Araucan\u00eda, Sandra Mar\u00edn; la Directora del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, la Directora del Instituto de Seguridad Laboral, Minerva Casta\u00f1eda Melillan; la Coordinadora Regional de Chile Valora, Fernanda Lagos; y diferentes organizaciones de la sociedad civil como, Abofem, Asociaci\u00f3n de Funcionarios Atenci\u00f3n Primaria de la Salud y No M\u00e1s otra Karin, participaron este jueves en el lanzamiento y difusi\u00f3n de ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, m\u00e1s conocida como Ley Karin.<\/p>\n\n\n\n

En la ocasi\u00f3n, se destac\u00f3 que tanto la Ley Karin como el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en los espacios laborales, ratificado por Chile el 8 de marzo de 2023, “vienen a cambiar la forma en que se aborda en nuestro pa\u00eds el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, hacia una que est\u00e9 enfocada en la prevenci\u00f3n, en la investigaci\u00f3n efectiva y oportuna y en la sanci\u00f3n de estos hechos que sucedan, ya sea en el sector p\u00fablico o en el privado; nadie queda fuera”, destacando de paso los protocolos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n que contiene la legislaci\u00f3n, adem\u00e1s de las medidas de protecci\u00f3n y apoyo sicol\u00f3gico en favor de las y los denunciantes.<\/p>\n\n\n\n

El Ejecutivo patrocin\u00f3 el proyecto de ley presentado originalmente por la diputada \u00c9rika Olivera e ingres\u00f3 indicaciones al mismo, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicaci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

La seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Tapia de la Pe\u00f1a, valor\u00f3 la promulgaci\u00f3n de la Ley Karin, que fue despachada desde el Congreso Nacional el 13 de diciembre de 2023, y se\u00f1al\u00f3 que \u201choy debemos cambiar la mentalidad, necesitamos que el pa\u00eds empiece avanzar a espacios libres de toda violencia, el trabajo no puede ser un lugar de sufrimiento, el trabajo es un lugar donde uno va a crecer y a ganarse el sustento para volver a su casa tranquila a compartir con su familia. Esperemos que esta motivaci\u00f3n sea la que inspire la implementaci\u00f3n de esta ley para que podamos tener una mejor calidad de vida, que es lo que nos merecemos todas las chilenas y chilenos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Sol Kaechele, sostuvo que “en el contexto laboral esta ley se aplica de manera transversal, pero tambi\u00e9n tiene una perspectiva de g\u00e9nero, porque, quienes m\u00e1s denuncian y se ven enfrentadas a estas situaciones de violencia en el trabajo, son las mujeres, respecto al acoso sexual, que es una vulneraci\u00f3n grave de los derechos laborales y tambi\u00e9n a los derechos a la dignidad sexual de las personas, esto es un avance muy importante porque, en primer lugar, modifica cosas que, en la ley anterior, que fue un avance en su momento, hab\u00edan ido mostrando que se necesitaban cambiar. Por ejemplo, el acceso que tienen las v\u00edctimas y el denunciante a la informaci\u00f3n respecto al proceso que se est\u00e1 llevando a cabo. En segundo lugar, normas m\u00e1s claras para todos los intervinientes, no s\u00f3lo para las denunciantes sino tambi\u00e9n para los denunciados y, adem\u00e1s, para las y los empleadores. Esperamos que eso redunde en una mayor confianza en el proceso de la denuncia”.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, la hermana de Karin, Claudia Salgado, manifest\u00f3 que \u201ctenemos una Ley que ha marcado un hito hist\u00f3rico para Chile, es una Ley que nace desde el dolor, desde la lamentable perdida de mi \u00fanica hermana Karin Salgado\u201d con la promulgaci\u00f3n de la Ley Karin y con la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT. \u201cEsta ley es de verdad de dignidad y de justicia a todas esas v\u00edctimas que partieron, que hoy d\u00eda nos miran desde la eternidad, pero que confiaron en nosotros. Esperamos haberles cumplido\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Contenido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislaci\u00f3n establece, como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulaci\u00f3n. Adem\u00e1s, instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n del acoso sexual y se incorporan a la regulaci\u00f3n las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, se refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevenci\u00f3n de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n establece que las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, lo que implicar\u00e1 la adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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