{"id":4692,"date":"2019-07-09T12:57:33","date_gmt":"2019-07-09T15:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=4692"},"modified":"2019-07-09T12:57:33","modified_gmt":"2019-07-09T15:57:33","slug":"mas-de-22-mil-trabajadores-independientes-ya-tienen-cobertura-de-salud-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2019\/07\/09\/mas-de-22-mil-trabajadores-independientes-ya-tienen-cobertura-de-salud-en-la-region\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 22 mil trabajadores independientes ya tienen cobertura de salud en La Regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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El 1 de julio parte la cobertura de seguridad social para los trabajadores independientes que cotizaron en 2019 a trav\u00e9s de la Operaci\u00f3n Renta de abril, la que se extiende hasta el 30 de junio de 2020. Esta abarca cobertura contra accidentes, Ley Sanna y Salud (Fonasa e Isapres). (S\u00f3lo en el caso del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, esta parti\u00f3 en mayo).<\/p>\n

As\u00ed lo inform\u00f3 el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de La Araucan\u00eda, Patricio S\u00e1enz, qui\u00e9n explic\u00f3 que \u201cDesde el 1 de julio 2019 y hasta el 30 de junio de 2020 m\u00e1s de 22 mil trabajadores de La Regi\u00f3n que cotizaron en la operaci\u00f3n renta contaran con protecci\u00f3n social en accidentes, Ley SANNA, salud, es decir, acceso a prestaciones m\u00e9dicas, pago de licencias m\u00e9dicas, pre y post natal y post parental. Los trabajadores a honorarios ya no est\u00e1n al margen de la seguridad social\u201d.<\/p>\n

Estos trabajadores ya no tienen que continuar pagando sus cotizaciones de seguridad social en forma mensual, ya que el pago es anual y cubre hacia adelante. En abril de 2020 deber\u00e1n pagar sus cotizaciones por las rentas del 2019 para obtener la nueva cobertura que se extender\u00e1 entre julio de 2020 y junio de 2021.<\/p>\n

Pablo Tapia, Presidente de los trabajadores a honorarios de La Araucan\u00eda se\u00f1al\u00f3 que \u201cA pesar que a\u00fan falta avanzar respecto a los derechos de los independientes, hay que destacar que esta ley se preocupa principalmente de entregar cobertura en el \u00e1rea de salud, lo que junto al reconocimiento del fuero maternal dictado por contralor\u00eda nos muestra un importante avance en esta materia. Esto tambi\u00e9n se extiende e a sus familias que est\u00e1n afectos desde ahora a los seguros de invalidez y sobrevivencia y la ley de SANNA. Como trabajadores queremos avanzar hacia la formalizaci\u00f3n del empleo. Esta ley finalmente reconoce y prioriza la preocupaci\u00f3n de los derechos en salud de los nuevos cotizantes y es por lo que hemos abogado\u201d.<\/p>\n

De la misma forma la autoridad dio a conocer que los afiliados de Isapre que cotizaron por la cobertura completa o por la cobertura parcial, destinaron parte de su devoluci\u00f3n de impuestos al pago de su plan de salud. Esto quiere decir que cuentan con un saldo a favor en las isapres que ser\u00e1 pagado mensualmente y directamente a cada aseguradora por la TGR y, por lo tanto, el pago mensual de salud que debe hacer por su plan de salud en su Isapre debiera ser menor.<\/p>\n

Con lo cotizado este a\u00f1o, la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica destinar\u00e1 el 7% (0,35% si opt\u00f3 por la cobertura parcial) de los ingresos de cada trabajador honorario a la Isapre correspondiente. Por lo tanto, si la Isapre le cobra lo mismo que antes, hay un error. Dir\u00edjase a la Superintendencia de salud.<\/p>\n

De esta manera, los afiliados a Isapre, cuyos planes est\u00e9n sobre el monto cotizado de acuerdo a la opci\u00f3n elegida en la Operaci\u00f3n Renta, deber\u00e1n pagar el diferencial del valor de su plan directamente en la ISAPRE y acceder a sus beneficios en igualdad de condiciones, como hasta ahora.<\/p>\n

Por otro lado, los afiliados a Fonasa (antiguos o nuevos) y los de Isapres, tienen derecho a prestaciones, es decir, compra de bonos y pago de licencias m\u00e9dicas desde ahora, Pre y Post Natal y post natal parental, conforme con los porcentajes cotizados, seg\u00fan la opci\u00f3n elegida, Parcial o Total.<\/p>\n

\u201cEs importante que los trabajadores que cotizaron bajo este mecanismo conozcan la diferencia de sus coberturas seg\u00fan la alternativa elegida, Parcial o Total. Quienes optaron por la alternativa Parcial, con cotizaciones sobre un 5% de la renta imponible, podr\u00e1n el pr\u00f3ximo a\u00f1o cambiarse a la cobertura total\u201d, Agreg\u00f3 S\u00e1enz.<\/p>\n

Este a\u00f1o el 95% opt\u00f3 por la cobertura parcial, lo que implica menos subsidios por incapacidad laboral. Si el pr\u00f3ximo a\u00f1o se arrepiente y quiere tener cobertura total, puede hacerlo eligiendo esa alternativa en la pr\u00f3xima operaci\u00f3n renta.<\/p>\n

El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y Fonasa, estar\u00e1n informando acerca de las coberturas de la Ley de honorarios. El llamado es a acercarse y consultar por los beneficios y condiciones de cobertura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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