{"id":46827,"date":"2023-12-14T11:20:12","date_gmt":"2023-12-14T14:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=46827"},"modified":"2023-12-14T11:21:53","modified_gmt":"2023-12-14T14:21:53","slug":"derechos-laborales-en-la-nueva-constitucion-nuevos-derechos-laborales-sin-el-como-ni-cuando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/12\/14\/derechos-laborales-en-la-nueva-constitucion-nuevos-derechos-laborales-sin-el-como-ni-cuando\/","title":{"rendered":"Derechos Laborales en la Nueva Constituci\u00f3n: Nuevos derechos laborales sin el c\u00f3mo ni cu\u00e1ndo"},"content":{"rendered":"
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Este domingo ser\u00e1 votada la propuesta de nueva constituci\u00f3n y es importante conocer<\/p>\n\n\n\n

los nuevos puntos que propone en materia laboral, seg\u00fan art. 16 n\u00famero 26:<\/p>\n\n\n\n

1.             Derecho a la Equidad de G\u00e9nero<\/strong>: se garantiza avance para las mujeres tanto en acceso igualitario a la participaci\u00f3n pol\u00edtica, prohibici\u00f3n a la discriminaci\u00f3n salarial por motivos de g\u00e9nero, garant\u00eda de sala cuna universal y promoci\u00f3n de la corresponsabilidad familiar. Si bien la sala cuna universal es un concepto nuevo, el resto ya existe en leyes vigentes, sin embargo, no tienen rango constitucional.<\/p>\n\n\n\n

2.             Derecho a tener un sistema de Previsi\u00f3n<\/strong>: consagra el derecho a elegir nuestro sistema previsional, heredar nuestros fondos previsionales y los declara inexpropiables por el Estado. La inexpropiabilidad se aborda por primera vez, no se consagra en la constituci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n

3.             Seguro universal de Salud<\/strong>: se dejar\u00e1 a la elaboraci\u00f3n de una nueva ley que establezca el derecho a un plan de salud universal, sin discriminaci\u00f3n por edad, sexo o preexistencia m\u00e9dica, el plan ser\u00e1 universal y lo pueden otorgar tanto instituciones p\u00fablicas como privadas. Esto es un cambio importante a la  Constituci\u00f3n ya vigente, ya que elimina constitucionalmente las preexistencias.<\/p>\n\n\n\n

4.             Derecho a un Trabajo digno y equilibrado<\/strong>: establece el derecho al trabajo decente, condiciones laborales equitativas, salud y seguridad social, remuneraci\u00f3n justa, derecho a descanso y desconexi\u00f3n digital. Promueve la vida personal y familiar equilibradamente. Esto est\u00e1 establecido en el art. 16 n\u00famero 26 letras a, b, c, d y e., temas ya existentes en algunas leyes pero no tienen rango constitucional vigente.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan mi punto de vista, la propuesta de nueva constituci\u00f3n expone varios puntos interesantes respecto de nuevos derechos laborales no consagrados al d\u00eda de hoy, pero tambi\u00e9n recordemos que una constituci\u00f3n solo expone propuestas generales, no est\u00e1 especificado el qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde. No est\u00e1 especificado el c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo ya que eso debe bajarse a propuestas de ley o interpretaci\u00f3n de los jueces ante las diferentes situaciones que se den d\u00eda a d\u00eda, eso es lo que finalmente logra convicciones de las normas y eso, por supuesto, no lo puede ofrecer ninguna propuesta nueva de constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que la propuesta constitucional  consagra constitucionalmente los derechos a huelga y sindicalizaci\u00f3n, ya establecidos en la constituci\u00f3n actual, pero los limita al marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

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Teniendo presente estos aspectos, entre otros, el derecho a sufragio es el que mayormente refleja la igualdad en este pa\u00eds.\u00a0 Lo importante e informarse.<\/p>\n\n\n\n

Abogada Laboral Cristina Melo, fundadora de Melo & Asociados<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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