{"id":46711,"date":"2023-12-07T13:00:50","date_gmt":"2023-12-07T16:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=46711"},"modified":"2023-12-07T13:00:50","modified_gmt":"2023-12-07T16:00:50","slug":"violencia-en-contra-de-la-mujer-en-su-lugar-de-trabajo-acoso-sexual-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/12\/07\/violencia-en-contra-de-la-mujer-en-su-lugar-de-trabajo-acoso-sexual-y-laboral\/","title":{"rendered":"Violencia en contra de la mujer en su lugar de trabajo: Acoso sexual y laboral"},"content":{"rendered":"
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VIOLENCIA EN CONTRA DE LA MUJER EN SU LUGAR DE TRABAJO:  ACOSO SEXUAL Y LABORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda 25N de Eliminaci\u00f3n de Violencia contra la Mujer, la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo informa cu\u00e1les son las principales formas de violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero que puede ocurrir en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, que los datos indican que quienes m\u00e1s lo sufren son las mujeres:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Directora Regional, Carolina Ojeda Galaz, al respecto se\u00f1al\u00f3: \u201cen el d\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, desde la Direcci\u00f3n del Trabajo tenemos el desaf\u00edo de erradicar toda forma de violencia y acoso en el mundo del trabajo. Actualmente en los registros correspondientes a la regi\u00f3n de La Araucan\u00eda el 66% de las denuncias realizadas por acoso laboral y el 96% de las denuncias por acoso sexual fueron realizadas por mujeres <\/strong>por lo que es un imperativo \u00e9tico y legal para nuestro servicio avanzar en la erradicaci\u00f3n de todas estas pr\u00e1cticas con un \u00e9nfasis en las trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

ACOSO SEXUAL LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se produce acoso sexual cuando una persona, hombre o mujer, realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por la persona requerida (hombre o mujer) y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo (Art\u00edculo 2, inciso segundo, del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

CU\u00c1LES SON LAS MANIFESTACIONES O CONDUCTAS DEL ACOSO SEXUAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1CUIDADO! ESTAS SUFRIENDO ACOSO SEXUAL  <\/td>Miradas sugerentes y persistentes. Piropos. Gestos de car\u00e1cter sexual. Sonidos, silbidos de connotaci\u00f3n sexual. Comentarios o chistes sexuales, humillantes, hostiles u ofensivos. Llamadas, mensajes por correo, en redes sociales o a trav\u00e9s de WhatsApp, con invitaciones, propuestas, piropos o conversaciones, no importa si son en horario de trabajo o no.<\/td><\/tr>
NO PERMITAS QUE ESCALE, INF\u00d3RMATE Y \u00a1DENUNCIA!  <\/td>Roces. Acercamientos innecesarios. Abrazos, tocaciones de manos, brazos, espalda, cintura, etc y besos innecesarios. Difusi\u00f3n de rumores sexuales. Difusi\u00f3n de fotos y videos \u00edntimos.<\/td><\/tr>
NO ESPERES M\u00c1S, DENUNCIA \u00a1AHORA!  <\/td>Chantajes sexuales. Obligaci\u00f3n a ver pornograf\u00eda. Amenazas para conseguir favores sexuales. Proposiciones a cambio de favores sexuales. Persecuciones. Apretones, manoseos. Abuso sexual, tocaciones de partes \u00edntimas. Violaci\u00f3n.<\/td><\/tr>
*Para denunciar estas conductas, si se produce alguna de ellas sin tu consentimiento, no se requiere repetici\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si soy v\u00edctima de acoso sexual?<\/p>\n\n\n\n

La persona v\u00edctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El empleador que recibe la denuncia por acoso sexual puede optar entre hacer directamente una investigaci\u00f3n interna o, dentro de los 5 d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n de la denuncia, derivarla a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, la que (Art\u00edculos 211 B y 211 C del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 d\u00edas, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigaci\u00f3n, los resultados deben enviarse a la Inspecci\u00f3n del Trabajo (Art\u00edculo 211 C del C\u00f3digo del Trabajo). Si la denuncia fue hecha por el afectado (hombre o mujer) o fue derivada por el empleador a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, \u00e9sta debe efectuar una investigaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos descritos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

En cualquiera de los dos casos, se deben adoptar medidas de resguardo, es decir, de separaci\u00f3n de los puestos de trabajo o redistribuci\u00f3n de la jornada para impedir el contacto de cualquier forma entre la persona denunciante con la denunciada.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, una vez finalizada la investigaci\u00f3n debe comunicar los resultados al empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerir\u00e1 adoptar medidas concretas (Art\u00edculos 211 D y 211 E del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si se comprueba el acoso sexual?<\/p>\n\n\n\n

Si se comprueba, luego de la investigaci\u00f3n, el acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones, que est\u00e9n establecidas en el reglamento interno (Art\u00edculo 154 n\u00b0 10 y 12 del C\u00f3digo del Trabajo), lo anterior, dentro de un plazo de 15 d\u00edas de terminada la investigaci\u00f3n interna o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigaci\u00f3n efectuada por la Inspecci\u00f3n del Trabajo (Art\u00edculo 211 E del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

La sanci\u00f3n m\u00e1s gravosa para dicha conducta es el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condici\u00f3n de acosador, sin derecho a indemnizaci\u00f3n, ya que se ha incorporado el acoso sexual como causal de despido (Art\u00edculo 160 N\u00b01 letra b) del C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>\n\n\n\n

Datos regionales<\/p>\n\n\n\n

Cantidad de materias denunciadas presuntivas[1]<\/sup><\/a> de acoso sexual, interpuestas ante oficinas de la Direcci\u00f3n del Trabajo en la Regi\u00f3n de la Araucan\u00eda, seg\u00fan sexo afectado y a\u00f1o. Desde 01 enero 2019 al 31 octubre 2023:<\/p>\n\n\n\n

Sexo afectado<\/strong><\/td>2019<\/strong><\/strong><\/td>2020<\/strong><\/strong><\/td>2021<\/strong><\/strong><\/td>2022<\/strong><\/strong><\/td>2023<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Hombre<\/strong><\/td>4<\/td>0<\/td>0<\/td>3<\/td>1<\/td><\/tr>
Mujer<\/strong><\/td>19<\/td>12<\/td>16<\/td>18<\/td>24<\/td><\/tr>
No identificado<\/strong><\/td>0<\/td>0<\/td>0<\/td>0<\/td>0<\/td><\/tr>
No aplica[2]<\/strong><\/a><\/strong><\/td>14<\/td>8<\/td>24<\/td>19<\/td>18<\/td><\/tr>
Total<\/strong><\/strong><\/td>37<\/strong><\/strong><\/td>20<\/strong><\/strong><\/td>40<\/strong><\/td>40<\/strong><\/td>43<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Como se aprecia en el cuadro, las principales denunciantes de acoso sexual son mujeres. Este a\u00f1o s\u00f3lo 1 de 25 denuncias, fue ingresada por un hombre.<\/p>\n\n\n\n

ACOSO LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo. (Art\u00edculo 2 inciso 2 C\u00f3digo del Trabajo)<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo lo define como. \u201ctodo acto que implique una agresi\u00f3n f\u00edsica por parte del empleador o de uno o m\u00e1s trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos \u00faltimos, as\u00ed como las molestias o burlas insistentes en su contra, adem\u00e1s de la incitaci\u00f3n a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descr\u00e9dito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situaci\u00f3n laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados”.(Dictamen 3519\/034 de 09\/08\/2012).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si soy v\u00edctima de acoso laboral por parte de mi empleador?<\/p>\n\n\n\n

El trabajador o trabajadora puede ingresar una denuncia por vulneraci\u00f3n a derechos fundamentales, ya sea v\u00eda web en la p\u00e1gina de la Direcci\u00f3n del Trabajo, o personalmente en la Inspecci\u00f3n m\u00e1s cercana a su domicilio, caso en el cual se evaluar\u00e1 la admisibilidad de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

Toda vez que la ley se\u00f1ala que se debe interponer la denuncia en un plazo m\u00e1ximo, de 60 d\u00edas desde ocurridos los hechos.<\/p>\n\n\n\n

Datos regionales<\/p>\n\n\n\n

Cantidad de denuncias presuntivas de acoso laboral, interpuestas ante oficinas de la Direcci\u00f3n del Trabajo en la Regi\u00f3n de la Araucan\u00eda, han aumentado en comparaci\u00f3n a los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Tipo Solicitante<\/strong><\/td>2019<\/strong><\/td>2020<\/strong><\/td>2021<\/strong><\/td>2022<\/strong><\/td>2023<\/strong><\/td><\/tr>
Trabajadores<\/strong><\/td>Hombre<\/strong><\/td>35<\/td>25<\/td>22<\/td>19<\/td>24<\/td><\/tr>
Mujer<\/strong><\/td>48<\/td>34<\/td>50<\/td>63<\/td>46<\/td><\/tr>
Total<\/strong><\/td>83<\/strong><\/strong><\/td>59<\/strong><\/strong><\/td>72<\/strong><\/strong><\/td>82<\/strong><\/strong><\/td>70<\/strong><\/td><\/tr>
Tribunal<\/strong><\/strong><\/td>13<\/td>4<\/td>4<\/td>8<\/td>15<\/td><\/tr>
Organizaci\u00f3n Sindical<\/strong><\/strong><\/td>2<\/td>4<\/td>2<\/td>1<\/td>7<\/td><\/tr>
Inspecci\u00f3n<\/strong><\/td>0<\/td>0<\/td>0<\/td>1<\/td>0<\/td><\/tr>
Total<\/strong><\/td>98<\/strong><\/strong><\/td>67<\/strong><\/strong><\/td>78<\/strong><\/strong><\/td>92<\/strong><\/strong><\/td>92<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Como se aprecia, en cuadro comparativo, las mujeres de nuestra regi\u00f3n son las que m\u00e1s n\u00famero de denuncias han ingresado en materia de acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

El Rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo en materia de acoso sexual y acoso laboral, recibe las denuncias interpuestas por las victimas e investiga las denuncias efectuadas.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Cabe hacer presente al lector\/a que las denuncias se califican como presuntivas toda vez que se refieren a todas aquellas que son interpuestas ante la DT. Todas estas deben ser investigadas y el resultado de esta indagatoria puede dar como resultado si hubo o no acto de acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

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