{"id":45565,"date":"2023-10-22T22:36:46","date_gmt":"2023-10-23T01:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=45565"},"modified":"2023-10-22T22:36:47","modified_gmt":"2023-10-23T01:36:47","slug":"especialista-advierte-sobre-los-desafios-de-manejar-equipos-multigeneracionales-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/10\/22\/especialista-advierte-sobre-los-desafios-de-manejar-equipos-multigeneracionales-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"Especialista advierte sobre los desaf\u00edos de manejar equipos multigeneracionales en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"
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Los equipos de trabajo multigeneracionales ofrecen una serie de ventajas para las empresas. Con su diversidad, generan una riqueza en t\u00e9rminos de talento que se refleja en todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n. Sin embargo, el manejo de un equipo integrado por varias generaciones no est\u00e1 libre de desaf\u00edos. \u00bfCu\u00e1les son y c\u00f3mo manejarlos?<\/p>\n\n\n\n

Alta productividad, esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo, mayor predisposici\u00f3n a la innovaci\u00f3n, buen clima laboral y capacidad de adaptaci\u00f3n son algunas de las consecuencias positivas de contar con un equipo multigeneracional en una empresa. Sin embargo, el escenario actual pone a prueba la gesti\u00f3n de esos equipos, donde incluso los m\u00e1s s\u00f3lidos generan el desaf\u00edo de c\u00f3mo manejarlos ante la incertidumbre econ\u00f3mica que vive el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras de desempleo al alza y una actividad econ\u00f3mica a la baja generan condiciones que pueden resentir el equilibrio del capital m\u00e1s valioso para las empresas, sus equipos de trabajo. Y esta amenaza puede ser mayor cuando se trata de grupos multigeneracionales.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, al menos cuatro generaciones integran el actual mercado laboral, conformando un grupo heterog\u00e9neo que ofrece una serie de ventajas para las empresas. Con su diversidad en t\u00e9rminos de edad, experiencia y formas de ver el mundo, los equipos multigeneracionales generan una riqueza en t\u00e9rminos de talento que se refleja en todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en momentos de incertidumbre \u201cesa heterogeneidad tambi\u00e9n supone una diversidad de consideraciones para un manejo exitoso con cada integrante del equipo\u201d, advirti\u00f3 el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

El ejecutivo apunt\u00f3 a que \u201cno todas las generaciones que integran un equipo de trabajo tienen las mismas caracter\u00edsticas o reaccionan de la misma forma ante una situaci\u00f3n determinada\u201d. En momentos de incertidumbre, adem\u00e1s del talento t\u00e9cnico, entran a jugar factores espec\u00edficos del car\u00e1cter, las habilidades blandas y la experiencia que los distintos talentos poseen.<\/p>\n\n\n\n

Arnaes se refiere, por ejemplo, a c\u00f3mo afecta la baja de la actividad de una empresa que se dedica a las ventas sobre sus trabajadores. \u201cQuienes toman decisiones al interior de las empresas tienen el desaf\u00edo de identificar los factores externos e internos que puedan afectar al equipo y establecer la estrategia para salir adelante\u201d, record\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAlgunos necesitar\u00e1n un trabajo motivacional, otros, quiz\u00e1s, una capacitaci\u00f3n o una mentor\u00eda de alguien con m\u00e1s experiencia sobre c\u00f3mo superar momentos donde la econom\u00eda dificulta el desempe\u00f1o de la empresa. Y esto es apenas un ejemplo que puede suceder en muchos rubros y \u00e1reas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la amenaza de perder el empleo, Arnaes dijo que \u201calgunos trabajadores pueden presentar mayores niveles de desmotivaci\u00f3n o falta de compromiso, otros el deseo de buscar un nuevo empleo\u201d. La recomendaci\u00f3n en ese caso es ofrecer apoyo y comunicaci\u00f3n de parte de la empresa, con el objetivo de transparentar la situaci\u00f3n y generar un ambiente lo m\u00e1s seguro posible para evitar rumores de pasillo o perder a trabajadores valiosos para el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, recursos humanos, marketing y ventas.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia global y actuaci\u00f3n en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda, Robert Half aparece en listas de empresa m\u00e1s admiradas del mundo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

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