{"id":44534,"date":"2023-09-13T13:20:23","date_gmt":"2023-09-13T16:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=44534"},"modified":"2023-09-13T21:50:13","modified_gmt":"2023-09-14T00:50:13","slug":"direccion-del-trabajo-multo-a-25-clubes-del-futbol-femenino-por-infracciones-laborales-y-de-higiene-y-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/09\/13\/direccion-del-trabajo-multo-a-25-clubes-del-futbol-femenino-por-infracciones-laborales-y-de-higiene-y-seguridad\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo mult\u00f3 a 25 clubes del f\u00fatbol femenino por infracciones laborales y de higiene y seguridad\u00a0"},"content":{"rendered":"
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\u00b7         Programa inspectivo se desarroll\u00f3 en agosto y abarc\u00f3 a los 36 clubes de Primera y Segunda Divisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7         A seis meses de la emisi\u00f3n del dictamen de la DT, que confirm\u00f3 que durante este a\u00f1o se deb\u00eda contratar profesionalmente al menos al 50 por ciento de las jugadoras de la plantilla, 25 clubes han cumplido la norma y seis instituciones a\u00fan no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Para la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, los resultados de las fiscalizaciones \u201cjuegan un rol importante en la protecci\u00f3n del trabajo decente de las mujeres que se dedican al f\u00fatbol\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veinticinco de los 36 clubes del f\u00fatbol profesional femenino fueron multados por la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) por infracciones laborales y de higiene y seguridad  durante el desarrollo de un programa inspectivo nacional realizado en agosto \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n

Las fiscalizaciones abarcaron a los 36 clubes con ramas de f\u00fatbol femenino profesional, 14 de ellos de Primera Divisi\u00f3n y 22 del Ascenso.<\/p>\n\n\n\n

En total, la DT curs\u00f3 25 multas por un monto total de 2.227 Unidades Tributarias Mensuales, 108.03 Ingresos M\u00ednimos Mensuales con Fines no Remuneracionales y 49 Unidades de Fomento. En valores de las tres unidades al actual mes de septiembre, ello significa $192.772.017.<\/p>\n\n\n\n

Junto con las multas cursadas, la DT tambi\u00e9n inform\u00f3 de una segunda arista fiscalizada en este programa nacional. A seis meses del dictamen en que el servicio ratific\u00f3 que los clubes profesionales deb\u00edan contratar al menos al 50 por ciento de su plantel femenino, la fiscalizaci\u00f3n detect\u00f3 que 25 de los clubes cumplen con esa cuota, 6 no lo hacen y en otros 5 no se ha concluido si cumplen o no, puesto que sus fiscalizaciones est\u00e1n en curso.<\/p>\n\n\n\n

Los clubes que no han cumplido con la cuota legal son Cobreloa, Audax Italiano, San Marcos de Arica, Club Deportivo Barnechea, Deportes Valdivia y Lautaro de Buin S.A.D.P.<\/p>\n\n\n\n

Las instituciones en las que no se ha completado la fiscalizaci\u00f3n son Club Deportivo Palestino S.A.D.P., Club de Deportes Santiago Morning, Coquimbo Unido, Deportes Melipilla y Deportes Santa Cruz. El resto de los clubes con ramas femeninas ya cumple con el porcentaje m\u00ednimo establecido por ley.<\/p>\n\n\n\n

La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, destac\u00f3 el programa de fiscalizaci\u00f3n que desarrolla la DT en los clubes profesionales de f\u00fatbol femenino. \u201cQuiero valorar las tareas de fiscalizaci\u00f3n que est\u00e1 cumpliendo la Direcci\u00f3n del Trabajo en el marco de la implementaci\u00f3n de la ley que profesionaliza esta actividad, pues jugar\u00e1 un importante papel en la protecci\u00f3n del derecho al trabajo decente de las mujeres que se dedican al f\u00fatbol\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

La secretaria de Estado tambi\u00e9n relev\u00f3 el nivel de cumplimiento que muestran los clubes respecto a la cuota de contrataci\u00f3n. \u201cHasta ahora, 25 de los 36 clubes profesionales cumplen con la cuota de contrataci\u00f3n que se debe alcanzar este a\u00f1o. Por cierto, esto debe seguir avanzando y tambi\u00e9n en otros \u00e1mbitos laborales, como el de higiene y seguridad, que en este proceso de fiscalizaci\u00f3n ha derivado en multas por $192 millones. Cumplir con los niveles de contrataci\u00f3n que dispone la ley es una obligaci\u00f3n y esto se hace teniendo a la vista los derechos que les asisten a las jugadoras profesionales de f\u00fatbol femenino en nuestro pa\u00eds\u201d, sostuvo la ministra Jara.<\/p>\n\n\n\n

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, se\u00f1al\u00f3 que \u201cestas fiscalizaciones se realizaron a los clubes de f\u00fatbol para verificar una serie de materias y tambi\u00e9n el cumplimiento de la Ley de Profesionalizaci\u00f3n del f\u00fatbol femenino en los clubes deportivos, y responde a un proceso que como instituci\u00f3n y como gobierno hemos realizado en el marco de la implementaci\u00f3n de esta importante ley para las jugadoras de f\u00fatbol profesional. Hoy d\u00eda estamos, como corresponde, ejerciendo esta labor fiscalizadora que nos permite verificar cu\u00e1les son las condiciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Zenteno agreg\u00f3 que \u201cen materia de trabajo y en el avance del cumplimiento de la contrataci\u00f3n, esperamos, que no solamente sean resultados que nos permitan ir verificando las condiciones, sino tambi\u00e9n que los clubes que no han avanzado en el cumplimiento de la cuota y en la implementaci\u00f3n adecuada de la ley, lo sigan haciendo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Objetivos de la fiscalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El programa inspectivo tuvo como objetivo verificar el cumplimiento de leyes laborales, previsionales y de higiene y seguridad, junto con lo dispuesto en la Ley N\u00b021.436, de abril de 2022, que estableci\u00f3 la obligatoriedad de que las sociedades an\u00f3nimas que controlan los clubes de f\u00fatbol femenino que disputan los torneos de primera y segunda divisi\u00f3n firmen gradualmente contratos profesionales con sus jugadoras.<\/p>\n\n\n\n

Durante el primer a\u00f1o de vigencia de la ley (2023), al menos el 50% de las futbolistas deben tener contratos profesionales, aumentando esa cuota al 75% en 2024 y al 100% en 2025. Es decir, a la fecha de esta fiscalizaci\u00f3n nacional los clubes deb\u00edan tener contratadas al menos al 50% de sus jugadoras, tal como lo estableci\u00f3 el dictamen 329-11 de la DT, del 8 de marzo de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, los porcentajes aludidos constituyen un m\u00ednimo legal, pero nada obsta para que las sociedades an\u00f3nimas que controlan los clubes puedan superarlos.<\/p>\n\n\n\n

La presidenta de la Asociaci\u00f3n Nacional de Jugadoras de F\u00fatbol Femenino (ANJUFF), Iona Rothfeld, afirm\u00f3 que \u201cvaloramos esta instancia, es una muestra de que el Estado est\u00e1 haciendo su trabajo de fiscalizaci\u00f3n, algo urgente en el f\u00fatbol femenino. Como jugadoras denunciar malas pr\u00e1cticas es algo complejo, pues somos penalizadas cuando alzamos la voz. Con la intervenci\u00f3n de la DT, esperamos que denunciar sea menos perjudicial como tambi\u00e9n menos necesario, pues llevar\u00e1 a que los clubes cumplan efectivamente con las condiciones m\u00ednimas establecidas en la Ley y en los reglamentos ANFP”.<\/p>\n\n\n\n

Legislaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley de f\u00fatbol femenino entr\u00f3 en vigencia el 10 de octubre del 2022. Desde el Congreso la discusi\u00f3n fue liderada por las diputadas Marisela Santib\u00e1\u00f1ez y Erika Olivera, quienes adquirieron un compromiso con la ANJUFF cuando comenz\u00f3 a desarrollarse el f\u00fatbol femenino en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al proceso inspectivo, Santib\u00e1\u00f1ez plante\u00f3 que \u201cquiero valorar que desde la Direcci\u00f3n del Trabajo se haga una fiscalizaci\u00f3n profunda y contundente respecto del f\u00fatbol femenino, tanto de las contrataciones como de las condiciones laborales. Corresponde que este a\u00f1o el 50% del plantel profesional femenino tenga contrato, as\u00ed que agradecemos al director del Trabajo la fiscalizaci\u00f3n y ojal\u00e1 que los resultados vayan a favor del f\u00fatbol femenino, a favor de las mujeres y que se avance en la norma, que impulsa el contrato de trabajo para ellas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Infracciones y multas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las multas que se aplicaron tuvieron un m\u00e1ximo de 60 UTM ($3.791.940 al valor de dicha unidad durante agosto \u00faltimo).     <\/p>\n\n\n\n

El detalle de los resultados de las fiscalizaciones es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • No llevar registro de asistencia.<\/li>\n\n\n\n
  • No contar el vestidor con casillero y guardarropa.<\/li>\n\n\n\n
  • No escriturar contrato.<\/li>\n\n\n\n
  • No disponer de duchas con agua fr\u00eda y caliente.<\/li>\n\n\n\n
  • No proporcionar ropa de trabajo corporativa-deportiva.<\/li>\n\n\n\n
  • No contar con servicios higi\u00e9nicos seg\u00fan requisitos m\u00ednimos.<\/li>\n\n\n\n
  • No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la funci\u00f3n que \u00e9stos desempe\u00f1en, los elementos de protecci\u00f3n personal.<\/li>\n\n\n\n
  • No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.<\/li>\n\n\n\n
  • No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n
  • No contar con extintores de incendio adecuados\/suficientes\/certificados.<\/li>\n\n\n\n
  • No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.<\/li>\n\n\n\n
  • No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.<\/li>\n\n\n\n
  • No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.<\/li>\n\n\n\n
  • No escriturar el contrato individual de trabajo en el rango porcentual que establece la ley, a las deportistas que sean parte del campeonato nacional femenino de f\u00fatbol.<\/li>\n\n\n\n
  • No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesant\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
  • No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP.<\/li>\n\n\n\n
  • No comparecer a citaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • No exhibir toda la documentaci\u00f3n necesaria para efectuar las labores de fiscalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.<\/li>\n\n\n\n
  • No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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