{"id":43329,"date":"2023-07-26T12:24:36","date_gmt":"2023-07-26T15:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=43329"},"modified":"2023-07-27T22:32:37","modified_gmt":"2023-07-28T01:32:37","slug":"opinion-nuevo-proyecto-de-teletrabajo-entre-la-nada-y-la-cosa-ninguna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/07\/26\/opinion-nuevo-proyecto-de-teletrabajo-entre-la-nada-y-la-cosa-ninguna\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n: Nuevo proyecto de Teletrabajo, entre la nada y la cosa ninguna"},"content":{"rendered":"
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Se\u00f1or director:<\/p>\n\n\n\n

Respecto de la propuesta sobre conciliaci\u00f3n laboral que ingres\u00f3 el Gobierno al Senado, sobre teletrabajo para cuidadores, es conveniente advertir algunos aspectos para lograr certeza jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el proyecto recoge la posibilidad de pactar teletrabajo y el uso de jornadas h\u00edbridas como un derecho laboral para quienes tienen un empleo y, adem\u00e1s, desarrollen tareas de cuidado no remunerado de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os y personas con dependencia moderada o severa, la ley no asegura al trabajador instancias de teletrabajo a todo evento, en las que no pueda negarse el empleador bajo ning\u00fan efecto.<\/p>\n\n\n\n

Tal como se present\u00f3, solo queda sujeta a acuerdo de las partes y esa modalidad ya est\u00e1 contemplada en la legislaci\u00f3n actual. Falta que sea un derecho efectivo del trabajador y una obligaci\u00f3n del empleador. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la coercitividad?.<\/p>\n\n\n\n

Tal como se ve es una regulaci\u00f3n m\u00e1s que impulsa el Gobierno desde la pandemia, pero no hay novedad en la normativa. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno sigue dando tareas a la Inspecci\u00f3n del Trabajo para que regule sus nuevas normas cero prometedoras para la poblaci\u00f3n chilena, sin darse cuenta de lo que est\u00e1 en su nariz. Esta entidad est\u00e1 100% colapsada, lo que no le asegura cumplimiento de la ley a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, al d\u00eda de hoy para que sea un real cambio y se tenga certeza jur\u00eddica, la nueva ley de teletrabajo tendr\u00eda que especificar los rubros o funciones a los que se les asegurar\u00e1 este derecho. Tal como se hizo con el art 22 inc. 2, que aunque tiene sus falencias, al menos especific\u00f3 cu\u00e1les eran los rubros que pod\u00edan ser contratados bajo esa modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Y, por otra parte, luego que sea una obligaci\u00f3n para ciertos rubros, puede dar al empleador la concesi\u00f3n de decidir si da teletrabajo o trabajo h\u00edbrido. Eso si podr\u00eda ser un avance en la ley que arroje concesiones rec\u00edprocas a ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

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Por todo lo anterior, en vez de robustecer fundaciones nuevas que crean talleres para pintar bancas, una buena idea ser\u00eda inyectar mayores recursos a la Inspecci\u00f3n del Trabajo para asegurarle a m\u00e1s de 4 millones de chilenos el cumplimiento efectivo de sus derechos laborales, porque una vez m\u00e1s estamos votando un proyecto que est\u00e1 entre la nada y la cosa ninguna.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Cristina Melo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abogada Laboral<\/p>\n\n\n\n

Fundadora Comunidad de Trabajadores Informados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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