{"id":42434,"date":"2023-06-27T17:32:28","date_gmt":"2023-06-27T20:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=42434"},"modified":"2023-06-27T17:33:50","modified_gmt":"2023-06-27T20:33:50","slug":"reserva-de-derechos-lo-que-trabajadores-despedidos-desconocen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/06\/27\/reserva-de-derechos-lo-que-trabajadores-despedidos-desconocen\/","title":{"rendered":"Reserva de derechos: lo que trabajadores despedidos desconocen"},"content":{"rendered":"
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Por Cristina Melo, abogada laboral – Fundadora de la Comunidad de Trabajadores Informados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el informe mensual de la Direcci\u00f3n del Trabajo se registr\u00f3 en abril un alza del 15,3% anual de despidos por necesidades de la empresa. Es una realidad que afecta a trabajadores de diversos rubros, entre ellos el inmobiliario, retail, servicios y tecnolog\u00eda, por nombrar algunos. En este contexto, que probablemente se prolongar\u00e1, bien vale advertir un aspecto <\/strong>desconocido a\u00fan por muchos que es la importancia de firmar el finiquito con reserva de derechos.  <\/p>\n\n\n\n

Es una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 162 del C\u00f3digo del Trabajo, que indica que al entregar la carta de despido es el mismo empleador quien debe informarle al trabajador que tiene derecho a firmar su finiquito con reserva de derechos. Fue la misma Ley 21.361, que posibilita firmar el finiquito electr\u00f3nicamente, la que consagr\u00f3 este punto al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Con \u00e9ste se protege a los empleados contra la fatal cl\u00e1usula del finiquito, donde se renuncia a toda acci\u00f3n legal posterior a la firma, lo que cobra validez incluso si concluye la relaci\u00f3n laboral bajo presi\u00f3n y sin saber si existen aspectos pendientes. De esta manera, la reserva de derechos se transforma en un resguardo legal, que no requiere consentimiento del empleador, y que deja abierta la posibilidad para exigir los derechos que corresponden aun cuando ya se hayan firmado todos los papeles correspondientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es un tema menor, y responde solo a un sano equilibrio de las relaciones laborales, con derechos que permanecen incluso si es que al momento de firmar el finiquito el trabajador no se dio cuenta o no quiso reclamarlos. Bajo ning\u00fan punto es una obligaci\u00f3n a demandar. Pues bien, con este resguardo es posible defender un despido injustificado, un error de c\u00e1lculo en las indemnizaciones o deudas en el pago de cotizaciones previsionales. Incluso permite imputar al empleador las vacaciones legales y proporcionales que se deban, la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, y el derecho a demandar alguna indemnizaci\u00f3n de perjuicios por accidente laboral. Asimismo, se podr\u00eda apelar por el pago de bonos o comisiones adeudadas, d\u00edas no pagados, a\u00f1os de servicio, y el mes de aviso previo, entre otros cobros.<\/p>\n\n\n\n

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Por lo anterior, es indispensable que siempre los trabajadores se asesoren antes de firmar un finiquito. Lo que da cuenta de una responsabilidad laboral, que nada tiene que ver con actitudes conflictivas o mezquinas. Por el contrario, el trabajador se asegura de tener 60 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s, ampliables a 90 d\u00edas h\u00e1biles, para desarrollar un posterior descargo. <\/p>\n\n\n\n

En definitiva, no firmar con reserva de derechos es firmar una sentencia de muerte a cualquier reclamo posterior al que pueda ser susceptible la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, es por eso que la reserva de derechos lo que hace es rescatar espec\u00edficamente cualquier reclamo posterior que quisiera hacer un trabajador. Solo se necesita dejarla expresa en el finiquito, antes de la firma del trabajador, lo que la validar\u00e1 como una cl\u00e1usula m\u00e1s, incorporada en el documento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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