{"id":40962,"date":"2023-05-10T11:51:14","date_gmt":"2023-05-10T14:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=40962"},"modified":"2023-05-10T11:51:15","modified_gmt":"2023-05-10T14:51:15","slug":"nueva-ley-sobre-despidos-masivos-como-impactaria-a-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/05\/10\/nueva-ley-sobre-despidos-masivos-como-impactaria-a-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"Nueva ley sobre despidos masivos: \u00bfC\u00f3mo impactar\u00eda a empresas y trabajadores?"},"content":{"rendered":"
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La iniciativa busca emular regulaciones de otros pa\u00edses donde los despidos masivos deben justificarse desde el punto de vista t\u00e9cnico, econ\u00f3mico, organizativo y\/o productivo, para garantizar una transici\u00f3n justa.<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

         A diferencia de otros pa\u00edses, Chile carece de una regulaci\u00f3n que fije est\u00e1ndares y exigencias para los despidos masivos de personal. Por eso, un grupo de senadores present\u00f3 un proyecto que busca proteger a los trabajadores cuando las desvinculaciones afecten al 10% o m\u00e1s del total de trabajadores de la empresa y, en general, cuando haya m\u00e1s de mil personas en esta situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl impacto que tendr\u00e1 la ley depender\u00e1 de factores como el tama\u00f1o de la empresa, su sector econ\u00f3mico, situaci\u00f3n financiera y capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio. Pero, lo que se busca es proteger los derechos de las personas, garantiz\u00e1ndoles una transici\u00f3n justa y una posible reinserci\u00f3n\u201d, afirma Dubraska Jara, gerente de Operaciones de Adactiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley -a la espera de indicaciones para su tr\u00e1mite en particular- considera el deber del empleador de iniciar un proceso de consulta previo a la implementaci\u00f3n de los despidos, as\u00ed como el deber de comunicar el inicio del proceso a la Direcci\u00f3n del Trabajo. Los despidos no podr\u00e1n verificarse sino hasta concluido el proceso de consulta de 45 d\u00edas h\u00e1biles, prorrogables por otros 45 d\u00edas h\u00e1biles adicionales por la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Junto con la consulta, los empleadores deber\u00e1n procurar las herramientas necesarias para la reconversi\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral de las personas afectadas por el proceso de despidos masivos. \u201cMientras algunos ven detr\u00e1s de esta moci\u00f3n el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, puede que otros lo vean como algo contraproducente para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la creaci\u00f3n de empleos. Sin embargo, a\u00fan falta conocer las indicaciones. As\u00ed es que no hay que adelantarse\u201d, explica Dubraska Jara, gerente de Operaciones de Adactiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

         De todos modos, es recomendable que las empresas medianas y grandes -que ser\u00edan las realmente afectadas por los cambios en la normativa- se adelanten a la ley, evaluando sus procedimientos y manteniendo sus finanzas ordenadas para no tener que acudir al despido masivo de trabajadores, si no es estrictamente necesario. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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