{"id":40671,"date":"2023-04-25T17:22:20","date_gmt":"2023-04-25T20:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=40671"},"modified":"2023-04-25T17:35:04","modified_gmt":"2023-04-25T20:35:04","slug":"cajero-acusado-de-acoso-sexual-gana-demanda-contra-walmart-por-despido-injustificado-que-vulnero-sus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/04\/25\/cajero-acusado-de-acoso-sexual-gana-demanda-contra-walmart-por-despido-injustificado-que-vulnero-sus-derechos\/","title":{"rendered":"Cajero Acusado de Acoso Sexual gana demanda contra Walmart por despido injustificado que vulner\u00f3 sus derechos"},"content":{"rendered":"
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  • El 2do Juzgado de Letras de Santiago acogi\u00f3 demanda presentada por la abogada laboral Cristina Melo, en representaci\u00f3n de trabajador, que fue injustamente acusado por Walmart de acoso sexual, y empresa deber\u00e1 pagarle $10 millones. <\/em><\/strong><\/li>
  • Fallo estableci\u00f3 que despido fue discriminatorio por su condici\u00f3n de homosexualidad y que no existieron pruebas ver\u00eddicas para tal acusaci\u00f3n, la que fue descartada por el tribunal.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    La abogada laboral, Cristina Melo, gan\u00f3 demanda contra Supermercados Hiper Ltda por despido injustificado de cajero de sucursal Alameda, acusado injustamente de supuestas conductas de acoso sexual en contra de guardia compa\u00f1ero de trabajo. Durante el juicio, la empresa no present\u00f3 pruebas efectivas para sustentar dicha acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    El segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago resolvi\u00f3 que Walmart \u201cvulner\u00f3 la garant\u00eda fundamental de no discriminaci\u00f3n del trabajador y de no ser afectado en la integridad ps\u00edquica\u201d, prevista en el art\u00edculo 19 N\u00b0 1\u00b0 y 16 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica. Por ello, la conden\u00f3 a pagar $10 millones m\u00e1s intereses, entre sumas por indemnizaci\u00f3n sustitutiva del aviso previo, indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios y recargo legal del 80% solicitado. <\/p>\n\n\n\n

    \u201cEstamos frente a una sentencia firme y ejecutoriada, -frente a la cual ya no quedan instancias de reclamo-, que da cuenta de que respecto de las pr\u00e1cticas laborales no hay doble lectura. Ninguna empresa, por grande que sea puede estar al margen de la ley. Sobre todo en el escenario actual, es indispensable que tanto empleadores como trabajadores sean rigurosos y cumplan a cabalidad la normativa, gui\u00e1ndose por la ciudadan\u00eda laboral para reducir todo tipo de abusos\u201d, concluy\u00f3 la abogada del trabajador, Cristina Melo.<\/p>\n\n\n\n

    Detalles del fallo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La jueza titular del Juzgado de Letras de Santiago, Maritza V\u00e1squez D\u00edaz, resolvi\u00f3 que la desvinculaci\u00f3n ejecutada por Walmart en mayo 2021 fue irregular por haber sido vulnerada la garant\u00eda de no discriminaci\u00f3n y de integridad ps\u00edquica del trabajador, y  conden\u00f3 a la empresa a una serie de pagos indemnizatorios.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cLos hechos de despido consistentes en una conducta inapropiada de connotaci\u00f3n libidinosa o lasciva respecto del guardia de seguridad y clientes del mismo sexo por parte del trabajador no fueron acreditadas\u201d, por el \u201d contrario, se advierte que la empresa cambia el trato otorgado al actor luego de que se da a conocer su homosexualidad, como lo reconocen los funcionarios del supermercado que declararon en el procedimiento de investigaci\u00f3n que llev\u00f3 a cabo el empleador, demostr\u00e1ndose que se le despidi\u00f3 por este motivo\u201d, detalla en el fallo.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s se\u00f1ala que \u201cSe acoger\u00e1 la demanda puesto que si bien la denuncia recibida fue investigada de acuerdo al procedimiento establecido en el Reglamento Interno de la empresa, no es menos cierto que tal investigaci\u00f3n no respet\u00f3 las reglas m\u00ednimas del debido proceso, en la medida que el inicio de la misma no fue debidamente notificado al trabajador; concluida la investigaci\u00f3n, no consta la forma en que se notific\u00f3 al trabajador del sumario y sus conclusiones; no se respet\u00f3 el plazo que el trabajador investigado ten\u00eda para hacer observaciones y acompa\u00f1ar nuevos antecedentes lo que causa indefensi\u00f3n y finalmente no se respet\u00f3 el plazo que el investigado ten\u00eda para deducir apelaci\u00f3n en contra del proceso investigativo y sus conclusiones conforme al Reglamento.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Frente a dicha sentencia definitiva, emitida en noviembre del a\u00f1o pasado, la empresa de retail present\u00f3 un recurso de nulidad, el que fue revisado y rechazado por la corte el 4 de abril de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    Antecedentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El ex cajero fue despedido el d\u00eda 19 de mayo de 2021 por las causales del art\u00edculo 160 N\u00b0 1 letra b) y 7 del C\u00f3digo del Trabajo. En su carta de despido se le imputaron 2 conductas de hostigamiento y acoso denunciadas por la Presidenta del Sindicato L\u00edder Alameda, pero el Tribunal desestim\u00f3 dichas acciones, estableciendo que en realidad los hechos ah\u00ed establecidos atentar\u00edan contra sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

    En sus a\u00f1os de servicio, el trabajador se desempe\u00f1\u00f3 como cajero, sin inconveniente alguno, ya que no existen indicios de que haya sido amonestado ni se le haya llamado la atenci\u00f3n por su comportamiento funcionario, tal como se desprende de las calificaciones de desempe\u00f1o funcionario exhibidos por el empleador.<\/p>\n\n\n\n

    La \u00fanica denuncia que existe hacia \u00e9l es la que dice relaci\u00f3n con supuestamente haber mirado lascivamente a un guardia mientras se cambiaba de ropa en camarines, la que habr\u00eda estado sustentada en testimonios de compa\u00f1eras de trabajo, que se\u00f1alaban que el trabajador se habr\u00eda hiperventilado desde que hizo p\u00fablica su orientaci\u00f3n sexual. Sin embargo, dichos testimonios no tienen ninguna vinculaci\u00f3n directa con la situaci\u00f3n puntual acusada, ya que dichos testigos no estuvieron presentes en los hechos mencionados, detall\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n

    Por ello, la abogada del trabajador, Cristina Melo, enfatiz\u00f3 que el fallo refleja claramente que \u201cno basta con una acusaci\u00f3n, se deben tener pruebas, porque existen derechos de los trabajadores, que si son vulnerados pueden acogerse a una leg\u00edtima defensa. Es importante, revisar siempre la argumentaci\u00f3n de la carta de despido, la que debe ajustarse al c\u00f3digo laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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    El 2do Juzgado de Letras de Santiago acogi\u00f3 demanda presentada por la abogada laboral Cristina Melo, en representaci\u00f3n de trabajador, que fue injustamente acusado por Walmart de acoso sexual, y empresa deber\u00e1 pagarle $10 millones.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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