{"id":40415,"date":"2023-04-18T00:20:51","date_gmt":"2023-04-18T03:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=40415"},"modified":"2023-04-18T00:22:38","modified_gmt":"2023-04-18T03:22:38","slug":"12-respuestas-claves-para-entender-la-ley-de-reduccion-de-jornada-laboral-a-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/04\/18\/12-respuestas-claves-para-entender-la-ley-de-reduccion-de-jornada-laboral-a-40-horas\/","title":{"rendered":"12 Respuestas Claves para entender la Ley de Reducci\u00f3n de Jornada Laboral a 40 Horas\u00a0"},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>

<\/div>\n

Despu\u00e9s de 6 a\u00f1os de discusi\u00f3n, se aprob\u00f3 la Ley de reducci\u00f3n de la Jornada Laboral, la que se ir\u00e1 implementando de manera gradual en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Frente a las diversas inquietudes de trabajadores sobre c\u00f3mo les afectar\u00e1 directamente, la abogada laboral, Cristina Melo, explica 12 aspectos claves que todos deben saber:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u00bfQu\u00e9 significa gradualidad?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Se espera que la Ley est\u00e9 publicada en el diario oficial el 1 de Mayo de 2023, d\u00eda del Trabajador, pero comenzar\u00e1 a regir el a\u00f1o 2024, en donde la jornada laboral se reducir\u00e1 a 44 horas. El a\u00f1o 2026 las horas laborales se reducir\u00e1n a 42. Y reci\u00e9n el 2028 ser\u00e1 obligatorio respetar la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

    • \u00bfDisminuir\u00e1 el sueldo m\u00ednimo?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      No, esta ley no tiene contempladas reducciones de sueldo aparejadas a la disminuci\u00f3n de horas laborales. El sueldo m\u00ednimo actual es de $410.000.<\/p>\n\n\n\n

      • \u00bfEsta Ley ser\u00e1 para todos?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        No, solo ser\u00e1 obligatoria para aquellos trabadores que presten servicios laborales por medio de contrato de trabajo regido por el C\u00f3digo Laboral. Al d\u00eda de hoy existen aproximadamente 4.700.000 personas que viven en Chile y que trabajan bajo estas normas. Quedan fuera los funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

        No tendr\u00e1 implementaci\u00f3n gradual la jornada de turnos, los choferes de carga interurbana, los docentes y las trabajadoras de casa particular puertas adentro. <\/p>\n\n\n\n

        • \u00bfQu\u00e9 beneficios existen para ellos?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          D\u00edas compensatorios libres. En el caso de los choferes, hasta 5 d\u00edas. En el sistema de turnos, hasta 6 d\u00edas; y, en el caso de las trabajadoras de casa particular puertas adentro, se ampl\u00edan a 2 d\u00edas obligatorios de descanso, los que pueden acumularse m\u00e1ximo por un periodo de 3 meses.<\/p>\n\n\n\n

          • \u00bfEs Legal Trabajar horas extras?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Si, se podr\u00e1 trabajar 10 horas extras semanales, las que podr\u00e1n compensarse en dinero o en d\u00edas compensatorios libres. Acumulando 8 horas extras se podr\u00e1 compensar por un d\u00eda libre.<\/p>\n\n\n\n

            • \u00bfEs cierto que se podr\u00e1 Trabajar 4 d\u00edas y descansar 3?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Si, existe una implementaci\u00f3n nueva la cual permite extender la jornada a un periodo de 10 horas al d\u00eda durante 4 d\u00edas, para as\u00ed poder tomar 3 d\u00edas de descanso. Esta jornada debe ser pactada mutuo acuerdo de las partes.<\/p>\n\n\n\n

              • \u00bfEst\u00e1n contemplados m\u00e1s d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Lamentablemente no existe variaci\u00f3n respecto a aumentar el feriado legal de 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

                • \u00bfQu\u00e9 significa jornada compensada?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Una curiosidad de la nueva Ley es que las partes de com\u00fan acuerdo podr\u00e1n Trabajar una semana 35 horas, la siguiente 45 horas, y, en definitiva, ir compensando las horas por semanas alternadas. Esta compensaci\u00f3n solo podr\u00e1 promediarse en un periodo de 4 semanas, es decir, 160 horas legales de trabajo podr\u00e1n irse compensando entre ellas en el periodo de 4 semanas.<\/p>\n\n\n\n

                  • \u00bfQu\u00e9 beneficio tiene esta Ley para la paternidad?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Una innovaci\u00f3n es que los padres de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os tendr\u00e1n flexibilidad horaria. Ser\u00e1 una obligaci\u00f3n para el empleador darle a uno de los padres la posibilidad de alterar el horario de entrada o de salida del trabajo, hasta en 2 horas, para que pueda compatibilizar mejor la vida familiar. Este derecho tiene perspectiva de g\u00e9nero ya que ser\u00e1 decisi\u00f3n de la madre, cu\u00e1l de los 2, tomar\u00e1 el beneficio.<\/p>\n\n\n\n

                    1. \u00bfSignifica que 1 de los dos padres trabajar\u00e1 2 horas menos diariamente?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                      No. La jornada flexibiliza la posibilidad de entrada o salida, pero el padre o madre trabajadora debe compensar ese tiempo.<\/p>\n\n\n\n

                      1. \u00bfPor qu\u00e9 esta Ley no aplica a los docentes?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                        Porque, por una parte, existen 2 tipos de docentes, unos que son funcionarios p\u00fablicos, los que expl\u00edcitamente est\u00e1n excluidos de esta Ley, y, por otra parte, existen los docentes del sector privado que se rigen por la combinaci\u00f3n de normas entre el C\u00f3digo del Trabajo y el estatuto docente, siendo \u00e9ste una norma especial que rige por sobre la regla general. All\u00ed se especifica que los docentes trabajan 44 horas. Por ahora esta Ley de car\u00e1cter general no incluye como beneficiarios a los docentes.<\/p>\n\n\n\n

                        1. \u00bfEl famoso art\u00edculo 22 inc. 2, seguir\u00e1 existiendo?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                          Si, pero con mayores limitaciones. Solo se podr\u00e1 implementar una jornada excepcional de trabajo sin limitaciones, a aquellos que detenten la calidad de gerentes, trabajadores con capacidad de administraci\u00f3n y aquellos que no se rijan por una supervisi\u00f3n inmediata.<\/p>\n\n\n\n

                          Al d\u00eda de hoy existe un aprovechamiento m\u00e1ximo de este art\u00edculo debido a la enunciaci\u00f3n no taxativa existente en el C\u00f3digo del Trabajo para la implementaci\u00f3n de esta jornada, por lo cual existen fuertes abusos del antes mencionado art\u00edculo para no efectuar un correcto pago de las horas extras o para mantener a las personas conectadas al trabajo durante los fines de semana o en horario nocturno, sin derecho a la desconexi\u00f3n. Situaci\u00f3n que al d\u00eda de hoy deber\u00eda cambiar ya que se implementa tambi\u00e9n el derecho a la desconexi\u00f3n en un lapso no menor a 12 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                          \n
                          \"\"<\/figure>
                          \n

                          Adem\u00e1s de lo anterior, seg\u00fan opini\u00f3n de la abogada laboral, Cristina Melo, la ley tiene nuevas iniciativas que sin duda son favorables a los trabajadores, sin embargo, la tardanza en la efectiva implementaci\u00f3n de \u00e9sta, puede diluir en el tiempo los beneficios que al d\u00eda de hoy suenan tan prometedores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

                          <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          <\/div>\n

                          <\/path><\/svg><\/i> \"Loading\"<\/p>\n

                          <\/div>\n

                          Despu\u00e9s de 6 a\u00f1os de discusi\u00f3n, se aprob\u00f3 la Ley de reducci\u00f3n de la Jornada Laboral, la que se ir\u00e1<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[6074,1276,342],"class_list":["post-40415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temuco","tag-40-horas","tag-horas","tag-trabajo"],"a3_pvc":{"activated":true,"total_views":159,"today_views":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40418,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40415\/revisions\/40418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}