{"id":39673,"date":"2023-03-22T12:43:31","date_gmt":"2023-03-22T15:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=39673"},"modified":"2023-03-22T12:43:32","modified_gmt":"2023-03-22T15:43:32","slug":"desde-humannet-comparten-siete-recomendaciones-para-potenciar-el-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2023\/03\/22\/desde-humannet-comparten-siete-recomendaciones-para-potenciar-el-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Desde HumanNet:\u00a0Comparten siete recomendaciones para potenciar el bienestar laboral"},"content":{"rendered":"
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Entendido como un sentimiento relacionado con la satisfacci\u00f3n, compromiso y felicidad con la que las personas hacen su trabajo, el bienestar laboral ha adquirido gran relevancia en las organizaciones, sobre todo tras la llegada de la pandemia del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo sostiene Claudio Oyarz\u00fan, gerente general de HumanNet<\/a>, empresa l\u00edder en gesti\u00f3n de capital humano, quien manifiesta que hoy dicho concepto es una de las preocupaciones centrales de las \u00e1reas de RRHH.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSin duda, la pandemia gener\u00f3 muchos cambios en nuestras vidas, as\u00ed como en la forma en que trabajamos. Lo anterior se tradujo en un mayor estr\u00e9s y angustia en muchos colaboradores de las empresas, dado que gran parte de las transformaciones se hicieron contra el tiempo y en un ambiente de mucho temor a contagiarse del virus e incertidumbre en lo econ\u00f3mico. Entonces, esta situaci\u00f3n contribuy\u00f3 a que el bienestar laboral pasara a ser un tema central en las organizaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y es que de acuerdo a datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), el 45% de los trabajadores dice sufrir estr\u00e9s vinculado con el empleo, realidad que repercute en forma directa en el rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

Algunas recomendaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a lo anterior, el ejecutivo de HumanNet comparti\u00f3 una serie de consejos para potenciar el bienestar laboral en las empresas: <\/p>\n\n\n\n

1.       Contar de un adecuado espacio de trabajo.<\/strong> Es esencial que la organizaci\u00f3n disponga de buenas instalaciones f\u00edsicas, mobiliario y de aquellas herramientas tecnol\u00f3gicas (hardware y software) necesarias para que sus colaboradores puedan desempe\u00f1ar sus funciones y tareas de acuerdo a lo esperado. <\/p>\n\n\n\n

2.       Organizar el trabajo<\/strong>. La idea es estructurar las labores de tal manera que cada uno de los colaboradores tenga claridad absoluta sobre lo que debe hacer y los recursos de los que dispone para ello. <\/p>\n\n\n\n

3.       Establecer objetivos realistas.<\/strong> Esto es clave para no generar entre los empleados altos niveles de angustia o estr\u00e9s al intentar alcanzar metas que son imposibles de lograr, lo que puede afectar negativamente su moral, autoestima y confianza en sus capacidades y habilidades.  <\/p>\n\n\n\n

4.       Fomentar el trabajo en equipo<\/strong>. Esto facilitar\u00e1 el respeto, interacci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de los miembros de una empresa, as\u00ed como la motivaci\u00f3n y productividad de ellos, beneficiando en buena medida el clima laboral.  <\/p>\n\n\n\n

5.       Emplear un lenguaje positivo<\/strong>. Con ello se contribuir\u00e1 a crear un buen ambiente, a generar movimiento y a tener una actitud optimista frente a las tareas y desaf\u00edos que se deben asumir diariamente en una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

6.       Impulsar una vida sana<\/strong>. Las organizaciones debieran incluir en su cultura la promoci\u00f3n de h\u00e1bitos adecuados en materia de alimentaci\u00f3n y actividad f\u00edsica entre sus colaboradores, como una forma de prevenir el sobrepeso, obesidad, sedentarismo y estr\u00e9s, lo que a la larga puede traducirse en ausentismo y enfermedades tanto f\u00edsicas como mentales.    <\/p>\n\n\n\n

7.       Capacitar permanentemente a los trabajadores<\/strong>. Esto busca contar con trabajadores entrenados en las habilidades y conocimientos que el mundo del trabajo requiere hoy, capaces de afrontar las funciones y responsabilidades de sus puestos de la manera m\u00e1s eficiente y profesional. Como lo sostiene la OMS, el estr\u00e9s laboral es una reacci\u00f3n que puede tener una persona ante exigencias y presiones en el \u00e1mbito laboral que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, lo que pone a prueba su capacidad para enfrentar una determinada situaci\u00f3n.   <\/p>\n\n\n\n

Acerca de HumanNet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HumanNet es una compa\u00f1\u00eda chilena nacida en el a\u00f1o 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una s\u00f3lida y vasta experiencia en la gesti\u00f3n del Capital Humano. Posee una amplia red de partners en todos los continentes. Para mayor informaci\u00f3n visitar www.humannet.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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