{"id":36713,"date":"2022-11-16T10:38:06","date_gmt":"2022-11-16T13:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=36713"},"modified":"2022-11-16T10:38:06","modified_gmt":"2022-11-16T13:38:06","slug":"denuncian-que-trabajadores-de-prisur-se-encuentran-en-huelga-por-malas-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/11\/16\/denuncian-que-trabajadores-de-prisur-se-encuentran-en-huelga-por-malas-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"Denuncian que trabajadores de Prisur se encuentran en huelga por malas condiciones laborales"},"content":{"rendered":"
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La consejera regional, Ana Mar\u00eda Soto, inform\u00f3 que los trabajadores afiliados al sindicato de la empresa distribuidora Prisur, ubicada en avenida Recabarren de Temuco, se encuentran en huelga debido a que alegan que se desempe\u00f1an en malas condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Ana Mar\u00eda Soto fue contactada por los funcionarios, que permanecen desde hace una semana protestando en las afueras del recinto, quienes le denunciaron que trabajan en la distribuci\u00f3n de productos de diversos tipos, entre ellos de aseo y desinfecci\u00f3n, algunos muy utilizados durante la pandemia, especialmente en hospitales, municipios y servicios p\u00fablicos en general.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMe informaron que han debido trabajar durante toda la pandemia, distribuyendo a recintos tan importantes como hospitales del Biob\u00edo a Chilo\u00e9, y tambi\u00e9n en esta regi\u00f3n en ciudades como Temuco, Padre Las Casas, Villarrica y Loncoche, pero sienten que no han sido reconocidos por su esfuerzo en esta emergencia sanitaria y tampoco por su labor anterior a ella y est\u00e1n solicitando mejores bonos como de locomoci\u00f3n, antig\u00fcedad, hijos que estudian, etc\u00e9tera\u201d, afirm\u00f3, destacando que los trabajadores no est\u00e1n solicitando aumento de salarios, sino que se adec\u00faen los beneficios adicionales ante el aumento en el costo de vida que se ha experimentado en el \u00faltimo tiempo en Chile.<\/p>\n\n\n\n

La consejera regional a\u00f1adi\u00f3 que los trabajadores le manifestaron que junto con trabajar durante las peores etapas de la pandemia, no se les habr\u00edan proporcionado instalaciones adecuadas para mantener distancia f\u00edsica entre ellos y solamente se les entregaba una mascarilla al d\u00eda. \u201cHago un llamado a la empresa, ellos me comentaron que intentaron dialogar hace unos d\u00edas, pero no hay resultados positivos. Es fundamental que se establezca una mesa de trabajo\u201d, subrayando que \u201cactualmente, los trabajadores de Prisur no se sienten bien tratados y no les parece que exista una buena calidad en la relaci\u00f3n de la empresa con ellos. Por eso, como consejera regional acudo al llamado del sindicato de la empresa, para llamar a que se mejoren las condiciones de trabajo y esto pasa por establecer un di\u00e1logo donde se pueda negociar, que los funcionarios puedan plantear lo que necesitan y que la empresa flexibilice y mejore las condiciones laborales. Uno de los puntos que tambi\u00e9n les inquieta, es que me manifestaron que algunos trabajadores fueron reemplazados mientras se encontraban en huelga y eso es una pr\u00e1ctica absolutamente irregular\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ana Mar\u00eda Soto expres\u00f3 que de acuerdo a lo que le dijeron los trabajadores, hasta el momento no ha existido ning\u00fan tipo de propuesta de soluci\u00f3n emanada desde la empresa.<\/p>\n\n\n\n

CONDICIONES SANITARIAS Y ECON\u00d3MICAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La abogada Rosa Huentecura, asesora jur\u00eddica del Sindicato de Trabajadores de Prisur y especialista en temas laborales, inform\u00f3 que \u201cexisten problemas con el aumento en el costo de la vida que han debido asumir los trabajadores y en relaci\u00f3n a las ganancias que tiene la empresa\u201d, explicando que pese a que las utilidades han aumentado para la firma, los trabajadores ven cada d\u00eda m\u00e1s deteriorado su poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos trabajadores solicitan que se reajusten los bonos de movilizaci\u00f3n, por el elevado costo que tiene actualmente la locomoci\u00f3n en Temuco, y la posibilidad de que los funcionarios que se encuentran enfermos desde hace largo tiempo, puedan irse con el pago del 100% de su indemnizaci\u00f3n; como tambi\u00e9n que se les otorguen bonos de escolaridad, ya que muchos de ellos son padres y la empresa nunca les ha dado incentivos para esa necesidad que es propia de todos quienes tienen hijos estudiantes. Tambi\u00e9n estamos solicitando un bono de antig\u00fcedad, que se reajuste de acuerdo al aumento del costo de la vida y que se premie a aquellos que tienen una antig\u00fcedad y se han esforzado por hacer surgir a la empresa, quienes no est\u00e1n recibiendo una retribuci\u00f3n justa en relaci\u00f3n con las remuneraciones propiamente tales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La profesional refrend\u00f3 lo denunciado a la consejera Ana Mar\u00eda Soto por los trabajadores, en relaci\u00f3n a que la empresa no les otorg\u00f3 condiciones sanitarias seguras para desempe\u00f1arse durante la pandemia, donde no se les facilitaron las condiciones para mantener distancia f\u00edsica adecuada y solamente se les entregaba una mascarilla de protecci\u00f3n contra el covid-19 para todo el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa formaci\u00f3n de este sindicato no fue un simple capricho de los trabajadores, sino porque se cansaron de soportar una serie de vulneraciones\u201d, sostuvo, agregando que durante la pandemia, la empresa habr\u00eda cambiado su giro, con el objetivo de mantener una actividad de car\u00e1cter esencial y as\u00ed permitir que los trabajadores concurrieran a sus puestos en forma presencial y no suspender los contratos de trabajo por pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Mientras el grueso de los habitantes de la regi\u00f3n permanec\u00eda en cuarentena en sus viviendas, \u201cellos me dicen que todo este tiempo debieron trabajar de manera normal, sin distancia f\u00edsica entre trabajadores y con una sola mascarilla, pese a que a las pocas horas esa mascarilla ya estaba sucia o mojada, sin las condiciones m\u00ednimas que un trabajador debe desempe\u00f1arse en una pandemia\u201d, afirm\u00f3 Huentecura.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n a las denuncias por presuntas infracciones laborales, la abogada precis\u00f3 que la Inspecci\u00f3n del Trabajo concurri\u00f3 a fiscalizar los reemplazos que se estar\u00edan llevando a cabo de las personas que se encuentran en huelga, \u201csituaci\u00f3n que se encuentra estrictamente prohibida por el C\u00f3digo del Trabajo y que significa una vulneraci\u00f3n a la garant\u00eda de huelga que tienen los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreemos que la empresa no ha tenido ning\u00fan reparo en vulnerar los derechos de los trabajadores. Esta situaci\u00f3n de reemplazo en huelga fue reiterada y se volvi\u00f3 a confirmar ayer, es decir, en dos fiscalizaciones de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, constataron el reemplazo en huelga y la reincidencia de los empleadores\u201d, puntualiz\u00f3 Rosa Huentecura.<\/p>\n\n\n\n

BONO DE MOVILIZACI\u00d3N DE $6 MIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Juan Carlos Pich\u00fan, representante de los trabajadores de Prisur, afirm\u00f3 que \u201cpedimos dignidad y respeto hacia el trabajo que realizamos\u201d, argumentando que la mayor\u00eda de los manifestantes poseen m\u00e1s de nueve a\u00f1os de servicio, pero los beneficios que reciben no se condicen con su antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Pich\u00fan afirm\u00f3 que por ejemplo, \u00e9l reside en Labranza y recibe un bono mensual de $6 mil por concepto de movilizaci\u00f3n, de modo que, que considerando que el pasaje en microb\u00fas de ida y vuelta entre Labranza y Temuco cuesta $1500 diarios, el bono le alcanza solamente para cuatro d\u00edas y el resto del mes debe costear de su propio bolsillo el costo de los traslados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVarios vivimos en Labranza, otros en Freire, Carahue, Padre Las Casas o en el sector Pedro de Valdivia, por tanto el bono me alcanza para cuatro d\u00edas y si llego tarde, me descuentan esas horas que no trabajo, por eso, m\u00e1s que un aumento de sueldo, estamos solicitando respeto por nuestras condiciones de trabajo. Hay personas detr\u00e1s de nosotros, porque la gran mayor\u00eda tenemos familia\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El dirigente sostuvo que en los peores momentos de la pandemia, hubo trabajadores que trabajaron de lunes a s\u00e1bado y se retiraban cerca de las 20 horas e incluso algunos los domingos, sin las medidas adecuadas de prevenci\u00f3n del covid-19. \u201cNos daban una mascarilla diaria y hab\u00eda que venir a buscarla a Recursos Humanos. Antiguamente el encargado de prevenci\u00f3n y seguridad nos daba las mascarillas para la semana, pero luego lleg\u00f3 otra persona que nos daba una diaria y ten\u00edamos que concurrir a buscarla a esa secci\u00f3n, adem\u00e1s de firmar (un documento)\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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