{"id":36100,"date":"2022-10-20T10:31:57","date_gmt":"2022-10-20T13:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=36100"},"modified":"2022-10-20T10:31:58","modified_gmt":"2022-10-20T13:31:58","slug":"denuncias-por-acoso-laboral-y-sexual-suben-tras-retorno-al-trabajo-presencial-superando-los-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/10\/20\/denuncias-por-acoso-laboral-y-sexual-suben-tras-retorno-al-trabajo-presencial-superando-los-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"Denuncias por acoso laboral y sexual suben tras retorno al trabajo presencial superando los niveles prepandemia\u00a0"},"content":{"rendered":"
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  • As\u00ed lo revela el Estudio sobre L\u00edneas de Denuncias realizado por Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial en el per\u00edodo comprendido entre 2018 y 2022, basado en datos de 214 empresas e instituciones del pa\u00eds que cuentan con estos canales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Durante el primer semestre de 2019 el acoso laboral representaba un 13,2% del total de denuncias y en igual per\u00edodo de este a\u00f1o la cifra se empin\u00f3 a un 17,3%. En tanto, el acoso sexual subi\u00f3 de 2,0% en 2019 a 2,5% en el primer semestre de 2022.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      El retorno presencial no solo est\u00e1 marcando la vuelta de los trabajadores a sus espacios f\u00edsicos laborales, sino que tambi\u00e9n el regreso de ciertas situaciones que en pandemia hab\u00edan disminuido. As\u00ed lo muestra el Estudio sobre L\u00edneas de Denuncias realizado por Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial (FGE), cifras que revelan que las denuncias por acoso laboral y sexual se incrementaron durante el primer semestre de 2022, superando incluso los niveles prepandemia.<\/p>\n\n\n\n

      El an\u00e1lisis realizado abarca el per\u00edodo comprendido entre 2018 y 2022 y considera los datos correspondientes a 214 organizaciones chilenas que tienen implementados canales de denuncias y consultas con el apoyo de FGE, herramientas que son muy relevantes, pues encienden alertas sobre el comportamiento de los trabajadores, aportando informaci\u00f3n que permite reforzar la prevenci\u00f3n de malas pr\u00e1cticas y el fortalecimiento de la cultura de integridad.<\/p>\n\n\n\n

      De acuerdo a las cifras, durante el primer semestre de 2019 el acoso laboral representaba un 13,2% del total de denuncias y en igual per\u00edodo de este a\u00f1o la cifra se empin\u00f3 a un 17,3%. En tanto, el acoso sexual subi\u00f3 de 2,0% en 2019 a 2,5% en el primer semestre de 2022.<\/p>\n\n\n\n

      \u201cAunque no podemos conocer las causas de estas denuncias -porque la informaci\u00f3n se maneja bajo estrictos est\u00e1ndares de confidencialidad-, los datos sugieren que la pandemia, primero, y luego el retorno a la presencialidad, han tra\u00eddo alteraciones importantes en el n\u00famero de denuncias y en la composici\u00f3n de estas. Es muy probable que el aumento relativo de las conductas de acoso laboral o sexual se deban a ambos factores. Por un lado, la vuelta a la presencialidad amplifica los espacios de exposici\u00f3n, pero adem\u00e1s las empresas han cumplido un rol muy activo para informar a los colaboradores sobre pr\u00e1cticas impropias -y qu\u00e9 hacer en esos casos- y disponer de herramientas, como las l\u00edneas de denuncias, para combatirlas\u201d, asegur\u00f3 Fernanda Hurtado, gerente general de Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial.<\/p>\n\n\n\n

       Faltas al reglamento interno y a la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

       El estudio dej\u00f3 tambi\u00e9n al descubierto que la pandemia hizo subir las denuncias a nivel general de los trabajadores. Si en el primer semestre de 2019 cada organizaci\u00f3n recib\u00eda en promedio 6,6 denuncias, en 2020 la cifra se increment\u00f3 a 9,2. Este a\u00f1o se observa que se est\u00e1 volviendo a los niveles prepandemia, ya que en los primeros seis meses se recibieron, en promedio, 7,1 situaciones reportadas.<\/p>\n\n\n\n

      Otras denuncias que aumentaron con la pandemia fueron las faltas al reglamento interno, las cuales pasaron de 4,5% en el primer semestre de 2019 a 8,2% en 2021. \u201cEs muy probable que este tipo de denuncias estuviera motivada por las dudas de los trabajadores respecto a la modalidad de teletrabajo implementada en cada una de las empresas y quiz\u00e1s tambi\u00e9n por una menor supervisi\u00f3n de jefaturas y\/o de los mismos sistemas de control de las instituciones en el contexto de la adaptaci\u00f3n a la nueva forma de trabajar\u201d, precis\u00f3 la gerente general de FGE.<\/p>\n\n\n\n

      En tanto, se casi duplicaron las denuncias asociadas a faltas a la relaci\u00f3n laboral, pasando de 2,8% en el primer semestre de 2019 a 4,6% en igual per\u00edodo del a\u00f1o en curso, fen\u00f3meno similar al de las denuncias por apropiaci\u00f3n indebida, las cuales pasaron de 0,1% en el primer semestre de 2019 a 1,2% en los primeros seis meses de 2022.<\/p>\n\n\n\n

      Por su parte, las principales ca\u00eddas en la tipolog\u00eda de las denuncias recibidas han venido de conflictos de inter\u00e9s (de 4,5% en el primer semestre de 2019 a 1,4% en igual periodo de 2022), infracciones a la Ley 20.393 en general (de 6,9% en 2019 a 4,6% en 2022), y salud y seguridad (de 4,6% en 2019 a 3,2% en 2022).<\/p>\n\n\n\n

       \u201cTal como nos demostr\u00f3 la pandemia, los cambios en las circunstancias pueden provocar cambios en las conductas. Por esta raz\u00f3n las empresas deben trabajar los temas y acciones para reforzar la integridad de forma permanente, comprendiendo que esta es una tarea continua e indelegable. Cualquier estrategia para implementar una cultura de integridad en una organizaci\u00f3n debe partir desde la alta direcci\u00f3n. El tono desde la cima es clave, porque en la medida que los directores y la alta direcci\u00f3n de una organizaci\u00f3n se involucran en medir, gestionar y capacitar sobre la importancia de la integridad, permea hacia el resto de los trabajadores, y de esta manera las organizaciones progresivamente logran mejores resultados\u201d, concluy\u00f3 Fernanda Hurtado.<\/p>\n\n\n\n

      Acerca de FGE<\/strong>Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial es una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que trabaja desde 1995 promoviendo culturas de integridad y mejores pr\u00e1cticas organizacionales que sit\u00faen a la persona y el bien com\u00fan en el centro de las decisiones de cada instituci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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