{"id":34459,"date":"2022-08-15T13:22:09","date_gmt":"2022-08-15T16:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=34459"},"modified":"2022-08-15T13:22:36","modified_gmt":"2022-08-15T16:22:36","slug":"programa-sucesion-familiar-para-pymes-empresas-elaboran-planes-de-sucesion-con-apoyo-de-fundacion-emprender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/08\/15\/programa-sucesion-familiar-para-pymes-empresas-elaboran-planes-de-sucesion-con-apoyo-de-fundacion-emprender\/","title":{"rendered":"Programa Sucesi\u00f3n Familiar para Pymes: Empresas elaboran planes de sucesi\u00f3n con apoyo de Fundaci\u00f3n Emprender"},"content":{"rendered":"
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Empresarios de las regiones de \u00d1uble, Araucan\u00eda y Metropolitana, participaron del primer ciclo del Programa Sucesi\u00f3n Familiar para pymes, ejecutado por Fundaci\u00f3n Emprender, que anunci\u00f3 un segundo ciclo para inicios del mes de septiembre.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo a\u00f1o la empresa MaxHuber, l\u00edder en impresi\u00f3n y soluciones gr\u00e1ficas cumple 100 a\u00f1os de existencia. Un camino iniciado en los albores de la d\u00e9cada del 20 con la creaci\u00f3n del primer centro de copiado en Chile con equipos heliogr\u00e1ficos alemanes, las m\u00e1s modernas copiadoras de planos de la \u00e9poca. <\/p>\n\n\n\n

La empresa ha logrado mantenerse en el tiempo, siendo tres las generaciones que han trabajado para dar continuidad y mejorar los procesos conforme al avance de las nuevas tecnolog\u00edas y desarrollo de soluciones. <\/p>\n\n\n\n

Identificar las necesidades presentes y futuras y tener claro el modelo de negocios a seguir, ha sido un factor clave al interior de MaxHuber, acompa\u00f1ado de un proceso de sucesi\u00f3n exitoso para una compa\u00f1\u00eda en donde el v\u00ednculo entre empresa e historia familiar resulta fundamental. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy com\u00fan que las empresas familiares se preocupen de su sucesi\u00f3n cuando una tragedia toca la puerta, o el proceso se realiza en forma espont\u00e1nea e intuitiva y adem\u00e1s, muchas veces se parte por la asesor\u00eda legal antes que por el modelo de negocio y su v\u00ednculo con la historia de la familia<\/em>\u201d, comenta Herbert Huber, gerente general de Max Huber.<\/p>\n\n\n\n

Director en Fundaci\u00f3n Emprender Herbert Huber lider\u00f3 el primer programa de acompa\u00f1amiento a empresas en materia de sucesi\u00f3n familiar, orientado a conocer las mejores alternativas para abordar este desaf\u00edo. Un proceso que dur\u00f3 4 meses y en donde participaron empresarios de las regiones Metropolitana, \u00d1uble y Araucan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Vicente Wilson, Director Ejecutivo de Fundaci\u00f3n Emprender explica que este es un programa \u201checho para empresas peque\u00f1as y medianas y es el primer programa que como Fundaci\u00f3n realizamos bajo un formato en donde participan los due\u00f1os de estas pymes y sus hijos en un ambiente de conversaci\u00f3n y con expertos de primer nivel\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Traspaso de liderazgos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El programa abord\u00f3 temas como la gobernanza, herencia, sucesi\u00f3n patrimonial, emocionalidad y direcci\u00f3n de personas, entre otros y fue ampliamente valorado por los empresarios y empresarias participantes. <\/p>\n\n\n\n

Una de ellas es Catalina Figueroa de la empresa Prom Ingenier\u00eda, para quien este programa permiti\u00f3 \u201c<\/em>que tanto yo como mi pap\u00e1 que es de la primera generaci\u00f3n, pudi\u00e9ramos entendernos un poco m\u00e1s y comunicarnos mejor. Lo que es \u00fatil para el d\u00eda a d\u00eda en la empresa y adem\u00e1s para ir preparando el proceso de la sucesi\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Una experiencia similar es la que comparte Cristi\u00e1n Duch de la empresa Selfbox. \u201cEste programa nos ayud\u00f3 a entendernos entre los socios que somos padre e hijo. Con todas nuestras diferencias y entender c\u00f3mo se comunican las distintas generaciones. Nos hizo ver que hay cosas muy positivas de esta nueva generaci\u00f3n. La generaci\u00f3n baby boomer, que es la de mi pap\u00e1, es m\u00e1s aprensiva, menos propensa al cambio y ese el conflicto que hay que solucionar para poder tener una buena convivencia\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para Fundaci\u00f3n Emprender el balance de este primer programa es positivo, ya que se logr\u00f3 generar conciencia de que un proceso de sucesi\u00f3n va mucho m\u00e1s all\u00e1 del traspaso de la propiedad de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

El Programa permiti\u00f3 a los empresarios y empresarias elaborar su propio plan de sucesi\u00f3n familiar, incorporando todo lo aprendido y entregado en cada una de las sesiones. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl proceso de sucesi\u00f3n familiar es m\u00e1s exitoso si se hace con tiempo, en forma ordenada y mientras la familia est\u00e9 en armon\u00eda, en ausencia de conflictos importantes. Ese era uno de los objetivos que ten\u00edamos como programa y eso se logr\u00f3 cuando vimos los planes de sucesi\u00f3n de las familias participantes, las cuales seg\u00fan su estado actual de sucesi\u00f3n incorporaron los temas que tratamos en las sesiones previas a partir de los casos pr\u00e1cticos y tambi\u00e9n a partir de los contenidos que entregaron los especialistas y los temas que estuvieron presentes en cada sesi\u00f3n para cada uno de los temas, incluidos los temas legales\u201d,\u00a0<\/em>concluye Huber.\u00a0Entre los expertos que fueron parte de este proceso, destacan: Alejandra Cecarelli, consultora internacional en Gobierno Corporativo; Gerson Volenskyi, Director del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Personas y Organizaciones de la UAI; Gonzalo Jim\u00e9nez, experto en Gobierno Corporativo y Transformaci\u00f3n Empresarial; Alfredo Montes, abogado y Estela Drake, psic\u00f3loga y coach.<\/p>\n\n\n\n

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