{"id":32123,"date":"2022-05-18T21:47:50","date_gmt":"2022-05-19T00:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=32123"},"modified":"2022-05-18T21:47:50","modified_gmt":"2022-05-19T00:47:50","slug":"tolerancia-cero-presentan-proyecto-de-ley-en-contra-del-acoso-laboral-tras-muerte-de-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/05\/18\/tolerancia-cero-presentan-proyecto-de-ley-en-contra-del-acoso-laboral-tras-muerte-de-trabajadora\/","title":{"rendered":"“Tolerancia Cero”: Presentan proyecto de ley en contra del acoso laboral tras muerte de trabajadora"},"content":{"rendered":"
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\u201cEl acoso laboral act\u00faa literalmente como un c\u00e1ncer que comienza a trabajar de manera oculta, socavando a cada una de las personas que son v\u00edctimas de aquello\u201d se\u00f1al\u00f3 el diputado Mauricio Ojeda, quien apoy\u00f3 la iniciativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

     Durante este mi\u00e9rcoles se present\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados y Diputadas, el proyecto que busca modificar el C\u00f3digo del Trabajo con el fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral. La iniciativa fue presentada por la diputada Erika Olivera, y cuenta con el apoyo transversal de los parlamentarios, entre ellos, el diputado Mauricio Ojeda quien destac\u00f3 la importancia de esta propuesta.  <\/p>\n\n\n\n

El proyecto, detallado en ocho puntos, est\u00e1 inspirado en Karin Salgado, una joven tens de Chill\u00e1n, quien lamentablemente llego a cometer suicidio tras ser acosada en su lugar de trabajo. Sin embargo, y pese a que la familia recurri\u00f3 a los tribunales de Justicia Laboral, estos se declararon incompetentes para revisar su caso, manifestando el vac\u00edo legal que existe en la materia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste proyecto tiene un tremendo y gran fin, que es proteger a las personas en sus lugares de trabajo. El acoso laboral, act\u00faa literalmente como un c\u00e1ncer que comienza a trabajar de manera oculta, socavando a cada una de las personas que son v\u00edctimas de aquello. Tenemos personas que se han quitado la vida, lamentablemente, porque nadie supo detener o darse cuenta a tiempo de la ramificaci\u00f3n de algo tan negativo, como lo es el acoso laboral\u201d manifest\u00f3 el diputado Ojeda. <\/p>\n\n\n\n

En tanto, la hermana de Karin, Claudia Salgado, se\u00f1al\u00f3: \u201cComo familia estamos agradecidos de haber sido escuchados por lo que Karin tanto luch\u00f3, por los sin voz. Tal vez no recupera la p\u00e9rdida, pero habr\u00e1 una seguridad en la dignificaci\u00f3n a los trabajadores de Chile, en una situaci\u00f3n tan latente e invisibilizada en nuestro pa\u00eds. Reivindicando a Karin y su verdad, por la que luch\u00f3 hasta su \u00faltimo suspiro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, el detalle de la iniciativa: <\/p>\n\n\n\n

1.            Incorpora dentro del deber de seguridad o de protecci\u00f3n que tiene el empleador la menci\u00f3n expresa de que este debe resguardar la salud f\u00edsica y mental con ocasi\u00f3n del trabajo, pues generalmente se ha entendido que s\u00f3lo se refiere a la salud f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

2.            Respecto de la investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n, se extiende las mismas reglas de acoso sexual al acoso laboral, siguiendo un mismo procedimiento en ambos casos y debiendo ser recogidos en sus respectivos reglamentos internos de orden, higiene y seguridad.<\/p>\n\n\n\n

3.            Se establece la obligaci\u00f3n de parte del empleador de adoptar todas las medidas tendientes a proporcionar al trabajador o trabajadora denunciante atenci\u00f3n psicol\u00f3gica especializada inmediatamente hecha la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

4.            Se incorpora el deber de establecer protocolos de prevenci\u00f3n y de investigaci\u00f3n del acoso laboral (como en el sexual) al interior de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

5.            Dentro del protocolo se designar\u00e1 un delegado de prevenci\u00f3n quien ser\u00e1 el canal de denuncia de cualquier conducta constitutiva de acoso y facilitar\u00e1 la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica inmediata tras la denuncia.   \u00c9ste ser\u00e1 designado por el empleador en conjunto con los trabajadores, contar\u00e1 con fuero coincidente con el actual fuero sindical, por la necesidad de independencia e imparcialidad que debe mantener.<\/p>\n\n\n\n

6.            Se contempla, adem\u00e1s, la designaci\u00f3n de un delegado de prevenci\u00f3n suplente, en caso de que el titular no pueda ejercer el cargo, ya sea por inhabilitaci\u00f3n o recusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7.            Se establece la obligaci\u00f3n del empleador de denunciar al Ministerio P\u00fablico aquellos hechos de acoso laboral que pudieran constituir delito. Esto permite asegurar que aquellas denuncias de mayor gravedad sean investigadas por organismos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

8.            Finalmente, se contempla una sanci\u00f3n -que va entre las 150 a 300 UTM- en caso de incumplimiento del empleador de la obligaci\u00f3n de confecci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de conductas de acoso laboral. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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