{"id":31517,"date":"2022-04-27T17:03:56","date_gmt":"2022-04-27T20:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=31517"},"modified":"2022-04-27T17:03:56","modified_gmt":"2022-04-27T20:03:56","slug":"profesionales-transitorios-por-proyectos-especialista-destaca-el-potencial-de-los-profesionales-plug-and-play","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/04\/27\/profesionales-transitorios-por-proyectos-especialista-destaca-el-potencial-de-los-profesionales-plug-and-play\/","title":{"rendered":"Profesionales transitorios por proyectos: Especialista destaca el potencial de los profesionales\u00a0plug and play"},"content":{"rendered":"
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Para el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, este tipo de talento est\u00e1 en alza al ser capaz de resolver con eficiencia problemas en industrias tan variadas como el retail y el comercio en general, la banca, contabilidad, ingenier\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En medio del optimismo que existe sobre el fuerte repunte del mercado laboral, una serie de transformaciones est\u00e1n moldeando su escenario. Y entre ellas, destacan nuevas relaciones de trabajo que configurar\u00e1n el futuro de diversas industrias que mueven a la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La necesidad de recuperarse y volver a funcionar, de reinventarse y generar nuevos negocios o, simplemente, de actualizarse para optimizar los recursos disponibles, han motivado a las empresas a buscar diversos caminos, basados en la transformaci\u00f3n digital y la reorganizaci\u00f3n de su capital humano, donde destaca la opci\u00f3n de contratar profesionales transitorios para liderar el trabajo ya existente o proyectos nuevos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMuchas empresas est\u00e1n apostando por contratar profesionales para proyectos espec\u00edficos, por un tiempo limitado. Se trata de talento altamente cualificados y con mucha experiencia, profesionales\u00a0plug and play<\/em>\u201d, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el ejecutivo, las necesidades son variadas. \u201cAlgunas empresas tuvieron que prescindir de profesionales o desmantelar \u00e1reas completas para reducir costos, mientras otras est\u00e1n desarrollando nuevas l\u00edneas de negocio, pero todas necesitan cierto tipo de talento que sea capaz de resolver asuntos relevantes, y los est\u00e1n contratando por per\u00edodos espec\u00edficos para proyectos determinados\u201d, explic\u00f3 Arnaes.<\/p>\n\n\n\n

Durante y despu\u00e9s de la pandemia, muchas empresas han tenido que adaptar su forma de trabajo mientras han surgido nuevos retos. Eso aplica para industrias tan variadas como el retail y el comercio en general, la banca, contabilidad, ingenier\u00eda, entre otras. \u201cCada empresa tiene necesidades diferentes. Algunas han necesitado especialistas en log\u00edstica o cadenas de suministro, temas financieros o impositivos, soluciones de TI, inform\u00e1tica o desarrollo e implementaci\u00f3n de softwares. La lista es interminable, pero todas apuntan a contratar profesionales capaces de realizar el trabajo de manera eficiente, en poco tiempo y con un costo que no afecte la sustentabilidad del negocio\u201d, afirm\u00f3 el ejecutivo de Robert Half.<\/p>\n\n\n\n

Adjunto encontrar\u00e1s la versi\u00f3n completa del comunicado. Y si quieres desarrollar algo exclusivo o entrevistar al ejecutivo, no dudes en contactarme para apoyarte en tu trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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