{"id":30972,"date":"2022-04-11T23:56:40","date_gmt":"2022-04-12T02:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=30972"},"modified":"2022-04-11T23:56:41","modified_gmt":"2022-04-12T02:56:41","slug":"en-chile-cae-interes-de-especialistas-tecnologicos-por-cambiar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/04\/11\/en-chile-cae-interes-de-especialistas-tecnologicos-por-cambiar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"En Chile: Cae inter\u00e9s de especialistas tecnol\u00f3gicos por cambiar de trabajo"},"content":{"rendered":"
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\u00b7        De acuerdo a la consultora IT Hunter, para estos perfiles el factor sueldo ya no es la principal raz\u00f3n para optar por un nuevo empleo, siendo m\u00e1s relevante en tal decisi\u00f3n la modalidad de trabajo ofrecida.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pandemia del Covid-19 gener\u00f3, entre otros efectos, una aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital, un impulso al teletrabajo y un desarrollo del comercio electr\u00f3nico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De hecho, muchas compa\u00f1\u00edas -en especial las grandes- vinculadas al retail, e-commerce, log\u00edstica, distribuci\u00f3n y medios de pago se vieron obligadas desde mediados de 2020 a anticipar sus proyectos tecnol\u00f3gicos, planificados para el mediano y largo plazo, como una manera de hacer frente a la emergencia sanitaria y a las restricciones a la movilidad impuestas por la autoridad, en ese momento.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cUn ejemplo de ello es Mercado Libre, en donde los despachos de los productos que se compran se pueden hacer de un d\u00eda para otro. Es as\u00ed como muchas compa\u00f1\u00edas del retail comenzaron a emular a Mercado Libre\u201d, comenta el cazatalentos.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, agrega Toselli, desde pa\u00edses como Estados Unidos y Canad\u00e1, principalmente, diversas compa\u00f1\u00edas comenzaron a contratar a profesionales TI en Chile bajo la modalidad de Home Office, fundamentalmente por su calidad, capacidad, dominio del ingl\u00e9s, zona horaria compatible y porque econ\u00f3micamente resultaban m\u00e1s atractivos. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, se\u00f1ala que hoy vemos que los salarios de los profesionales tecnol\u00f3gicos han experimentado un aumento importante desde que comenz\u00f3 la pandemia, llegando dicha alza en algunos casos a casi el doble. Asimismo, cerca del 90% de estos perfiles se encuentra hoy trabajando remotamente. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEntonces, bajo esta nueva realidad, donde los talentos TI est\u00e1n muy satisfechos con sus rentas y m\u00e1s a\u00fan porque trabajan en el formato de Home Office, resulta m\u00e1s dif\u00edcil encontrar candidatos para un puesto de trabajo ligado a la tecnolog\u00eda, durando m\u00e1s tiempo los procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n\u201d, indica el presidente ejecutivo de IT Hunter.  <\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, asevera que cada vez m\u00e1s los especialistas TI est\u00e1n eligiendo el tipo de empresa donde quieren trabajar. Por ejemplo, para los profesionales j\u00f3venes trabajar hoy en un banco no resulta muy atractivo. En cambio, desempe\u00f1arse en una Fintech s\u00ed lo es. <\/p>\n\n\n\n

Una gran ventaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toselli manifiesta que para una compa\u00f1\u00eda la ventaja de contratar a talentos en la modalidad Home Office radica en que pueden estar trabajando desde cualquier pa\u00eds. Es decir, a las empresas se les ampl\u00eda el mercado y tienen m\u00e1s opciones de contar con profesionales TI de primer nivel, sin importar d\u00f3nde se encuentren. En este sentido, a\u00f1ade que resulta clave que las empresas cuenten con mejor asesor\u00eda para contratar a profesionales extranjeros para que trabajen remotamente para empresas chilenas. <\/p>\n\n\n\n

Trabajo por objetivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia, producto de la pandemia y el trabajo remoto que menciona el headhunter, se relaciona con el hecho de que hoy la mayor\u00eda de la gente trabaja por objetivos, situaci\u00f3n que obliga a que los liderazgos tambi\u00e9n se orienten a las metas.   <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl programador, por ejemplo, debe desarrollar una aplicaci\u00f3n en un mes. Entonces, lo que \u00e9l haga en el d\u00eda debiera dar lo mismo. Lo importante es que logre el resultado esperado. Distinto es el caso de un guardia, el cual debe estar presencialmente en el trabajo para cumplir con sus funciones\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se\u00f1ala que lo anterior ha mejorado la productividad de manera importante. \u201cLa gente necesita m\u00e1s tiempo, ya no quiere perder dos o m\u00e1s horas por concepto de traslados hacia y desde el lugar de trabajo. Prefiere trabajar desde la casa para tener m\u00e1s tiempo y disfrutar a su familia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Acerca de <\/u><\/strong>IT <\/u><\/strong>Hunter<\/p>\n\n\n\n

IT Hunter es la consultora l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos para cargos claves en las \u00e1reas de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales. Como resultado de la exitosa gesti\u00f3n realizada por <\/strong>IT <\/strong>Hunter en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, hoy son m\u00e1s de 2.000 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con \u00e9xito a <\/strong>reconocidas empresas locales y de la Regi\u00f3n. Asimismo, en la actualidad estamos ayudando a las empresas internacionales a disponer de talentos chilenos para que puedan trabajar remotamente con ellos, abriendo as\u00ed un mercado muy importante a nuestra comunidad inform\u00e1tica. Para mayor informaci\u00f3n visite www.it-hunter.cl<\/a> – \u201cExpertos buscando Expertos\u201d<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Cae inter\u00e9s de especialistas tecnol\u00f3gicos por cambiar de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7        De acuerdo a la consultora IT Hunter, para estos perfiles el factor sueldo ya no es la principal raz\u00f3n para optar por un nuevo empleo, siendo m\u00e1s relevante en tal decisi\u00f3n la modalidad de trabajo ofrecida.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Santiago de Chile, 11 de abril de 2022<\/strong>.- La pandemia del Covid-19 gener\u00f3, entre otros efectos, una aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital, un impulso al teletrabajo y un desarrollo del comercio electr\u00f3nico. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, muchas compa\u00f1\u00edas -en especial las grandes- vinculadas al retail, e-commerce, log\u00edstica, distribuci\u00f3n y medios de pago se vieron obligadas desde mediados de 2020 a anticipar sus proyectos tecnol\u00f3gicos, planificados para el mediano y largo plazo, como una manera de hacer frente a la emergencia sanitaria y a las restricciones a la movilidad impuestas por la autoridad, en ese momento.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cUn ejemplo de ello es Mercado Libre, en donde los despachos de los productos que se compran se pueden hacer de un d\u00eda para otro. Es as\u00ed como muchas compa\u00f1\u00edas del retail comenzaron a emular a Mercado Libre\u201d, comenta el cazatalentos.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, agrega Toselli, desde pa\u00edses como Estados Unidos y Canad\u00e1, principalmente, diversas compa\u00f1\u00edas comenzaron a contratar a profesionales TI en Chile bajo la modalidad de Home Office, fundamentalmente por su calidad, capacidad, dominio del ingl\u00e9s, zona horaria compatible y porque econ\u00f3micamente resultaban m\u00e1s atractivos. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, se\u00f1ala que hoy vemos que los salarios de los profesionales tecnol\u00f3gicos han experimentado un aumento importante desde que comenz\u00f3 la pandemia, llegando dicha alza en algunos casos a casi el doble. Asimismo, cerca del 90% de estos perfiles se encuentra hoy trabajando remotamente. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEntonces, bajo esta nueva realidad, donde los talentos TI est\u00e1n muy satisfechos con sus rentas y m\u00e1s a\u00fan porque trabajan en el formato de Home Office, resulta m\u00e1s dif\u00edcil encontrar candidatos para un puesto de trabajo ligado a la tecnolog\u00eda, durando m\u00e1s tiempo los procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n\u201d, indica el presidente ejecutivo de IT Hunter.  <\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, asevera que cada vez m\u00e1s los especialistas TI est\u00e1n eligiendo el tipo de empresa donde quieren trabajar. Por ejemplo, para los profesionales j\u00f3venes trabajar hoy en un banco no resulta muy atractivo. En cambio, desempe\u00f1arse en una Fintech s\u00ed lo es. <\/p>\n\n\n\n

Una gran ventaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toselli manifiesta que para una compa\u00f1\u00eda la ventaja de contratar a talentos en la modalidad Home Office radica en que pueden estar trabajando desde cualquier pa\u00eds. Es decir, a las empresas se les ampl\u00eda el mercado y tienen m\u00e1s opciones de contar con profesionales TI de primer nivel, sin importar d\u00f3nde se encuentren. En este sentido, a\u00f1ade que resulta clave que las empresas cuenten con mejor asesor\u00eda para contratar a profesionales extranjeros para que trabajen remotamente para empresas chilenas. <\/p>\n\n\n\n

Trabajo por objetivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia, producto de la pandemia y el trabajo remoto que menciona el headhunter, se relaciona con el hecho de que hoy la mayor\u00eda de la gente trabaja por objetivos, situaci\u00f3n que obliga a que los liderazgos tambi\u00e9n se orienten a las metas.   <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl programador, por ejemplo, debe desarrollar una aplicaci\u00f3n en un mes. Entonces, lo que \u00e9l haga en el d\u00eda debiera dar lo mismo. Lo importante es que logre el resultado esperado. Distinto es el caso de un guardia, el cual debe estar presencialmente en el trabajo para cumplir con sus funciones\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se\u00f1ala que lo anterior ha mejorado la productividad de manera importante. \u201cLa gente necesita m\u00e1s tiempo, ya no quiere perder dos o m\u00e1s horas por concepto de traslados hacia y desde el lugar de trabajo. Prefiere trabajar desde la casa para tener m\u00e1s tiempo y disfrutar a su familia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Acerca de <\/u><\/strong>IT <\/u><\/strong>Hunter<\/p>\n\n\n\n

IT Hunter es la consultora l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos para cargos claves en las \u00e1reas de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales. Como resultado de la exitosa gesti\u00f3n realizada por <\/strong>IT <\/strong>Hunter en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, hoy son m\u00e1s de 2.000 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con \u00e9xito a <\/strong>reconocidas empresas locales y de la Regi\u00f3n. Asimismo, en la actualidad estamos ayudando a las empresas internacionales a disponer de talentos chilenos para que puedan trabajar remotamente con ellos, abriendo as\u00ed un mercado muy importante a nuestra comunidad inform\u00e1tica. Para mayor informaci\u00f3n visite www.it-hunter.cl<\/a> – \u201cExpertos buscando Expertos\u201d<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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