{"id":30663,"date":"2022-04-01T16:07:36","date_gmt":"2022-04-01T19:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=30663"},"modified":"2022-04-01T16:07:37","modified_gmt":"2022-04-01T19:07:37","slug":"fundacion-chilena-para-la-discapacidad-fchd-denuncia-incumplimientos-de-la-ley-de-inclusion-laboral-no-puede-ser-que-el-aparato-estatal-no-cumpla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/04\/01\/fundacion-chilena-para-la-discapacidad-fchd-denuncia-incumplimientos-de-la-ley-de-inclusion-laboral-no-puede-ser-que-el-aparato-estatal-no-cumpla\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad (FCHD) denuncia incumplimientos de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral: \u201cno puede ser que el aparato estatal no cumpla\u201d"},"content":{"rendered":"
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A cuatro a\u00f1os de su implementaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

  • La organizaci\u00f3n plantea que se deben realizar cambios a la legislaci\u00f3n actual para exigir a los empleadores -del sistema p\u00fablico y privado- que cuenten con instalaciones, mobiliario y herramientas de trabajo adecuadas para la inclusi\u00f3n. <\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n

       Este lunes se celebra el 4\u00b0 aniversario de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral y a\u00fan hay muchos desaf\u00edos por delante ya que, con la pandemia, la implementaci\u00f3n de esta ley se estanc\u00f3  e incluso retrocedi\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

       El balance de la Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad (FCHD) es cr\u00edtico, puesto que, a juicio de su presidente, Mat\u00edas Poblete, no se est\u00e1 cumpliendo con la normativa y no hay fiscalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

        \u201cEl Estado debe dar el ejemplo en el cumplimiento de esta normativa, no puede ser que el aparato estatal no cumpla con los compromisos adquiridos con este grupo de personas. La inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad debiera ser una prioridad del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social e impulsarla con todas sus fuerzas, para que la inclusi\u00f3n deje de ser un bonito slogan de campa\u00f1a\u201d, detall\u00f3 Poblete.<\/p>\n\n\n\n

        Poblete explic\u00f3 que \u201cse necesita una fiscalizaci\u00f3n efectiva, tanto en el sector p\u00fablico como el privado para cumplir a cabalidad con la normativa que hoy no se est\u00e1 cumpliendo. Las fiscalizaciones son una burla para las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

         Otra de las preocupaciones, que debe incorporar la ley, es la baja contrataci\u00f3n de mujeres en situaci\u00f3n de discapacidad. Desde la entrada en vigencia de la Ley N\u00b021.015 en el a\u00f1o 2018, seg\u00fan el reporte emitido por la Direcci\u00f3n del Trabajo a enero del a\u00f1o 2021, el porcentaje de mujeres con contrato laboral vigente, es considerablemente inferior al de los hombres: 36,1 % mujeres versus un 63,9 % de hombres con contratos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

         La FCHD anunci\u00f3 que se encuentra trabajando en conjunto con el diputado Eduardo Dur\u00e1n, en un proyecto de ley -que ser\u00e1 presentado pr\u00f3ximamente en la C\u00e1mara de Diputados- para perfeccionar la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral. La moci\u00f3n adem\u00e1s, considerar\u00e1 la no discriminaci\u00f3n por motivo de discapacidad e igualdad de remuneraciones; descentralizar\u00e1 el cumplimiento de la cuota de contrataci\u00f3n del 1% e impulsar\u00e1 un mayor cumplimiento de la normativa en el sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

        En esa l\u00ednea, el parlamentario explic\u00f3 que \u201ces un aniversario de la ley bien contradictorio, ya que si bien hemos avanzado en materia de inclusi\u00f3n, a\u00fan el Estado y los privados siguen sin cumplir a cabalidad con las cuotas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad, por lo mismo que he oficiado a la Contralor\u00eda para que vele por el cumplimiento de la normativa, sobre todo en el servicio p\u00fablico para que se ponga a la altura de las circunstancias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Kit de inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         Tambi\u00e9n como una forma de conmemorar el aniversario de la ley,  la FCHD  confeccion\u00f3 y distribuir\u00e1 de manera gratuita entre el mundo empresarial, un kit de inclusi\u00f3n laboral para que las empresas puedan integrar de la mejor forma a los trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

         Florencia Zamorano, encargada regional de la FCHD detall\u00f3 que \u201ceste material l\u00fadico e interactivo incluye juegos y videos en relaci\u00f3n con la discapacidad dentro de las empresas, como an\u00e1lisis de puestos de trabajo, credencial de discapacidad, acreditaci\u00f3n interna de colaboradores y tambi\u00e9n contiene recomendaciones para contribuir a la inclusi\u00f3n plena.\u201d<\/p>\n\n\n\n

          Con esta iniciativa, la organizaci\u00f3n busca apoyar a las empresas que est\u00e1n comenzando por el camino de la inclusi\u00f3n sociolaboral de los colaboradores que tienen discapacidad, as\u00ed como a las compa\u00f1\u00edas que ya iniciaron su incursi\u00f3n en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

       Catalina Calvo, encargada de inclusi\u00f3n laboral de la FCHD agreg\u00f3 que \u201cesperamos que sea provechoso para cada organizaci\u00f3n y genere impacto para la verdadera integraci\u00f3n de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

         Poblete, finalmente,  explic\u00f3 que hay organizaciones que contribuyeron a realizar el material audiovisual que se har\u00e1 llegar a las empresas. \u201cEn nuestro trabajo tambi\u00e9n hay instituciones que se suman a colaborar. Agradecemos profundamente a Chile Actores y Gestionarte, qui\u00e9nes a trav\u00e9s de una contribuci\u00f3n, aportan a la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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