{"id":28544,"date":"2022-01-04T17:16:56","date_gmt":"2022-01-04T20:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=28544"},"modified":"2022-01-04T17:16:57","modified_gmt":"2022-01-04T20:16:57","slug":"mercado-laboralcuales-son-las-tendencias-que-marcaran-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2022\/01\/04\/mercado-laboralcuales-son-las-tendencias-que-marcaran-2022\/","title":{"rendered":"Mercado laboral:\u00bfCu\u00e1les son las tendencias que marcar\u00e1n 2022?"},"content":{"rendered":"
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La reactivaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n del nivel del empleo har\u00e1n que el mercado est\u00e9 muy activo. Para Karina Perez Galindo, directora asociada de Robert Half em Chile, estos son los factores clave que hay que observar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mercado laboral se proyecta din\u00e1mico para 2022. La tasa de desocupaci\u00f3n, seg\u00fan los \u00faltimos datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) cay\u00f3 a un 7,5%, ratificando las se\u00f1ales de recuperaci\u00f3n observadas a lo largo del a\u00f1o que reci\u00e9n termina y proyectando una serie de factores que marcar\u00e1n la pauta en materia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon la recuperaci\u00f3n del nivel de empleo y la reactivaci\u00f3n que hemos vivido, el mercado laboral estar\u00e1 activo, ofreciendo buenas perspectivas para quienes comienzan en a\u00f1o buscando trabajo o una opci\u00f3n mejor a la que ya tiene\u201d, dijo la directora asociada de Robert Half en Chile. Seg\u00fan ella, algunas de las principales tendencias ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

  • Mercado m\u00e1s agresivo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Las empresas est\u00e1n buscando los mayores niveles de productividad y necesitan contar con los mejores profesionales para lograrlo. A su vez, los trabajadores buscan las mejores opciones disponibles. \u201cEso genera una disposici\u00f3n mayor por parte de las empresas a generar cada vez mejores ofertas, en materia de salarios y beneficios, especialmente en \u00e1reas donde hay menor oferta de talentos, como los cargos relacionados con tecnolog\u00eda. Esa agresividad por conseguir a los mejores, beneficia a quienes est\u00e1n cesantes todav\u00eda o buscando un mejor trabajo\u201d, dijo la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n

    • Atraer y retenci\u00f3n de talentos: Una dura batalla<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      En medio de este mercado m\u00e1s agresivo, las empresas tendr\u00e1n un desaf\u00edo importante para atraer y retener a sus mejores trabajadores. \u201cLa raz\u00f3n es que el mercado ha asumido que un mayor salario a fin de mes no es suficiente. Es importante ofrecer beneficios flexibles, seg\u00fan las necesidades de los trabajadores, o la oportunidad de manejar tanto los tiempos libres como la modalidad de trabajo. Estamos viendo la consolidaci\u00f3n del trabajo remoto en diversas \u00e1reas, as\u00ed como la relevancia que han ganado las pr\u00e1cticas relacionadas con diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y aquellas ligadas al medioambiente, \u00e1mbito social y gobierno corporativo. Hoy los profesionales buscan trabajar en lugares que abrazan esas causas, el dinero sigue siendo fundamental, pero las empresas que no consideran estos factores est\u00e1n dejando la puerta abierta para que sus mejores talentos se vayan\u201d, agreg\u00f3 la directiva de Robert Half.<\/p>\n\n\n\n

      • Jornada laboral: Un nuevo orden<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        \u201cEl mercado laboral ha aprendido una gran lecci\u00f3n de esta pandemia y tiene que ver con la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar\u201d, dice Perez Galindo. \u201cLa jornada totalmente presencial dej\u00f3 de ser la \u00fanica alternativa, aunque cada empresa se est\u00e1 ajustando a su propia realidad. Sin embargo, una cosa es clara, las cosas no volver\u00e1n a ser totalmente como fueron antes de la pandemia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

        • Importancia del ingl\u00e9s<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Aunque puede resultar un factor conocido, saber ingl\u00e9s sigue siendo un enorme plus y ser\u00e1 una tendencia para las empresas que buscan los mejores talentos y para los profesionales que buscan mayores salarios. Seg\u00fan la ejecutiva, \u201cexiste una escasez de profesionales que hablen ingl\u00e9s. Y, a la hora de realizar procesos de selecci\u00f3n, quienes dominan ese idioma cuentan con grandes ventajas, ya que las empresas est\u00e1n dispuestas a mejorar las condiciones salariales para contar con ellos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u201cEl manejo del ingl\u00e9s es un requisito cada vez m\u00e1s poderoso en todas las \u00e1reas laborales, especialmente en aquellas donde la tecnolog\u00eda y la comunicaci\u00f3n constante con profesionales de otros pa\u00edses juegan un papel predominante. Y como hay escasez, las empresas se disputan a los profesionales que hablen un ingl\u00e9s fluido, lo que genera una tendencia al alza sobre los salarios\u201d, explic\u00f3 Perez Galindo.<\/p>\n\n\n\n

          • Oportunidades en el extranjero<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            De dos factores anteriores, el trabajo remoto y el dominio del ingl\u00e9s, se desprende otra fuerte tendencia que ir\u00e1 ganando terreno en 2022. La directora de Robert Half explic\u00f3 que \u201cla combinaci\u00f3n de estos factores permite a los profesionales chilenos insertarse en mercados laborales con mejores perspectivas salariales, que tambi\u00e9n tienen dificultades para encontrar talentos y se est\u00e1n abriendo r\u00e1pidamente a buscarlos en otros pa\u00edses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

            El momento actual ha tornado relativa la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de un profesional. \u201cEso abre enormes oportunidades en lugares hasta ahora insospechados y con excelentes perspectivas. La clave ser\u00e1 saber ingl\u00e9s ya que, tanto en el \u00e1rea t\u00e9cnica como en la comunicaci\u00f3n, es una herramienta imprescindible\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

            Sobre Robert Half<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, jur\u00eddica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

            En total, son m\u00e1s de 300 oficinas en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas m\u00e1s admiradas del mundo. Robert Half tambi\u00e9n integra el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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