{"id":27998,"date":"2021-12-10T10:35:12","date_gmt":"2021-12-10T13:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=27998"},"modified":"2021-12-10T10:35:14","modified_gmt":"2021-12-10T13:35:14","slug":"las-tendencias-laborales-que-reinaran-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/12\/10\/las-tendencias-laborales-que-reinaran-en-2022\/","title":{"rendered":"Las tendencias laborales que reinar\u00e1n en 2022"},"content":{"rendered":"
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Desde mayor flexibilidad y nuevas modalidades de trabajo hasta el cambio de prioridades al momento de contratar nuevos talentos son algunas de las cualidades laborales que predominar\u00e1n en 2022. <\/em><\/p>\n\n\n\n

La pandemia cambi\u00f3, sin duda, la forma de trabajar. Con la llegada del teletrabajo y el paso al trabajo h\u00edbrido o semipresencial se modificaron los horarios y la forma de comunicarse entre colaboradores, jefaturas y clientes, entre otros. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las tendencias que realmente perdurar\u00e1n en el tiempo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Paulina Fuentealba, directora de Recursos Humanos y Operaciones de Fides, consultora especialista en outsourcing, servicios transitorios, selecci\u00f3n de personal y head hunting, explica que uno de los principales aspectos que trascender\u00e1n es el foco en las relaciones<\/strong>, no solo entre jefaturas y colaboradores, sino tambi\u00e9n con clientes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas relaciones son m\u00e1s importantes que nunca. Si no existen lazos de confianza mutua eso puede jugar muy en contra. Hoy, es m\u00e1s importante que nunca cultivar nuevos tipos de relaciones, cercanas y transparentes, y buscar nuevas formas de vincularse y comunicarse, ya que no es f\u00e1cil ser emp\u00e1tico por c\u00e1mara, por ejemplo. Ya tuvimos que adaptarnos a estas nuevas formas y esos aprendizajes continuar\u00e1n por largo tiempo\u201d, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Andr\u00e9s Garrido, gerente de Recursos Humanos de Fides, agrega que otra tendencia que lleg\u00f3 para quedarse es que ahora, las jefaturas dan mayor relevancia al cumplimiento de objetivos<\/strong> que al cumplimiento de horarios. <\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien algunas empresas ya lo aplicaban de alguna manera, esta tendencia se ha consolidado con el teletrabajo y con la flexibilidad horaria.<\/strong> Esa es una de las cosas positivas que trajo la pandemia, pues nos ha ense\u00f1ado a ser m\u00e1s efectivos y a aprender a ordenar nuestras tareas con nuestra vida cotidiana de mejor manera\u201d, subraya. <\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista psicol\u00f3gico, V\u00edctor Sanhueza, jefe de reclutamiento y selecci\u00f3n de Fides, apunta a la necesidad de continuar evaluando el establecimiento de modalidades h\u00edbridas <\/strong>o de teletrabajo<\/strong> en funci\u00f3n del cargo a desempe\u00f1ar y a las caracter\u00edsticas de personalidad de cada colaborador. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reconocer el mejor perfil para operar bajo estas modalidades? El psic\u00f3logo laboral, V\u00edctor Sanhueza, aconseja fijarse en las siguientes cualidades:<\/p>\n\n\n\n

  1. Proactividad:<\/strong> personas que tengan iniciativa propia, sean propositivas y dan soluciones o ideas, cualidades que se valoran a\u00fan m\u00e1s en la actualidad. \u201cEste es un factor muy importante al momento de decidir teletrabajar, ya que las jefaturas no estar\u00e1n pendientes ni podr\u00e1n ver lo que cada persona hace, como era en momentos pre pandemia\u201d, plantea el profesional. <\/li>
  2. Autonom\u00eda<\/strong>: personas que tengan independencia y capacidad de hacer las cosas por s\u00ed solas. Esto es algo que el colaborador debe tener en cuenta al momento de pactar su modalidad de trabajo o las jefaturas a la hora de proponer estas formas de trabajo, afirma Sanhueza. <\/li>
  3. Organizaci\u00f3n: <\/strong>si estando en teletrabajo fue dif\u00edcil organizarse o concentrarse en sus labores, el psic\u00f3logo laboral recomienda privilegiar una opci\u00f3n h\u00edbrida, de manera de reducir el riesgo de que el colaborador se aleje de los objetivos diarios y afecte su desempe\u00f1o. <\/li>
  4. Multifuncionalidad: la capacidad de hacer m\u00faltiples tareas o ser polifuncional ser\u00e1 primordial en 2022 y, sin duda, una habilidad relevante al momento de reclutar nuevos talentos. \u201cNo solo por parte de las jefaturas, con los temas horarios y la comprensi\u00f3n de compatibilizar la vida personal con la laboral, sino tambi\u00e9n el colaborador al tener que hacer m\u00e1s tareas y tomar mayores responsabilidades\u201d, comenta Sanhueza. <\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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