{"id":25048,"date":"2021-09-14T13:32:16","date_gmt":"2021-09-14T16:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=25048"},"modified":"2021-09-14T13:32:18","modified_gmt":"2021-09-14T16:32:18","slug":"no-entregar-aguinaldo-de-fiestas-patrias-podria-provocar-conflictos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/09\/14\/no-entregar-aguinaldo-de-fiestas-patrias-podria-provocar-conflictos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"No entregar aguinaldo de Fiestas Patrias podr\u00eda provocar conflictos en las empresas"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan los trabajadores:<\/strong><\/a> No entregar aguinaldo de Fiestas Patrias podr\u00eda provocar conflictos en las empresas\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 76% de los trabajadores cree que no entregar el aguinaldo de Fiestas Patrias puede provocar alg\u00fan conflicto o afectar el clima laboral de la empresa. As\u00ed lo determin\u00f3 una encuesta realizada por la consultora Robert Half, que revel\u00f3 que el 65% de las empresas entregar\u00e1 el tradicional beneficio del 18 de septiembre.<\/p>\n\n\n\n

De las empresas que no entregar\u00e1n el tradicional bono, el 89% tampoco propuso otro tipo de beneficio como alternativa. \u201c<\/strong>El aguinaldo de Fiestas Patrias posee un componente importante de reconocimiento que se refleja en la productividad y el clima laboral de las empresas\u201d, dijo la Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la encuesta, el 21% de las empresas entregar\u00e1 un aguinaldo inferior a los $50.000. El 29% ofrecer\u00e1 una cifra entre los $50.000 y $80.000, mientras que el 27% se ubicar\u00e1 entre los $80.000 y $120.000. El 23% superar\u00e1 los $120.000.<\/p>\n\n\n\n

Aunque no hay ninguna ley que lo establezca, \u201ces uno de los beneficios m\u00e1s valorados y esperados por los trabajadores en Chile y, pese a la crisis, existen alternativas al dinero en efectivo\u201d, apunt\u00f3 la ejecutiva, destacando las cajas con productos dieciocheros, d\u00edas libres gift cards o las celebraciones en las empresas, \u201crespetando, eso s\u00ed, todos los protocolos indicados por las autoridades a ra\u00edz de la pandemia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El sondeo revel\u00f3 tambi\u00e9n que el 38% de las empresas que entregar\u00e1 este a\u00f1o un aguinaldo de Fiestas Patrias no ofrecer\u00e1 otro tipo de beneficio. Sin embargo, de las que s\u00ed lo entregar\u00e1n, el 32% tambi\u00e9n har\u00e1 alg\u00fan tipo de celebraci\u00f3n y el 21% ofrecer\u00e1 una caja de productos dieciocheros. Otras opciones son los d\u00edas libres (14%) y gift cards (11%). <\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de lo tradicional, es posible innovar y entregar alg\u00fan tipo de beneficio consensuado con los trabajadores. Por eso, conversar con ellos para saber qu\u00e9 necesitan realmente puede ser un factor fundamental para dar con incentivo que sea bien recibido y que funcione como un elemento de reconocimiento a su trabajo. El criterio y la flexibilidad son muy importantes en este tipo de situaciones donde la crisis ha pegado fuerte en muchos rubros\u201d, puntualiz\u00f3 Perez Galindo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Robert Half<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las \u00e1reas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingenier\u00eda, tecnolog\u00eda, jur\u00eddica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

En total, son m\u00e1s de 300 oficinas en Norte Am\u00e9rica, Europa, Asia, Sudam\u00e9rica y Ocean\u00eda. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas m\u00e1s admiradas del mundo. Robert Half tambi\u00e9n integra el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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