{"id":24209,"date":"2021-08-18T23:38:40","date_gmt":"2021-08-19T02:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=24209"},"modified":"2021-08-18T23:38:41","modified_gmt":"2021-08-19T02:38:41","slug":"las-habilidades-blandas-que-buscan-hoy-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/08\/18\/las-habilidades-blandas-que-buscan-hoy-las-empresas\/","title":{"rendered":"Las habilidades blandas que buscan hoy las empresas"},"content":{"rendered":"
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\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que busca una empresa en un colaborador? \u00bfC\u00f3mo se deber\u00edan comportar las jefaturas en un escenario post pandemia? Liderazgo y multifuncionalidad son solo algunos de los factores que actualmente pesan a la hora de contratar o promover al interior de las compa\u00f1\u00edas. <\/em><\/p>\n\n\n\n

La pandemia sin duda cambi\u00f3 la forma de trabajar. R\u00e1pidamente, la modalidad de teletrabajo se impuso en todo el mundo y, con ello, las empresas se tuvieron que adaptar a funcionar a distancia. Este cambio, tambi\u00e9n trajo de la mano la necesidad de que tanto colaboradores como jefaturas exhiban nuevas habilidades blandas que les permitan desempe\u00f1arse mejor en el escenario laboral actual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Paulina Fuentealba, directora de Recursos Humanos y Operaciones de la empresa Fides, especialista en outsourcing, servicios transitorios, selecci\u00f3n de personal y headhunting, explica que la pandemia vino a reforzar un cambio en las jefaturas que ya se ven\u00eda dando hace un tiempo. \u201cHoy, estamos en tiempos de tratar a los trabajadores como personas, no como recursos. Esa es la hip\u00f3tesis que est\u00e1 detr\u00e1s de las llamadas habilidades blandas m\u00e1s valoradas actualmente en una jefatura. Sin embargo, eso se refleja mejor al hablar de l\u00edderes y no de jefes. Jefe es un cargo dentro de una estructura organizacional. L\u00edder, en cambio, es alguien capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo, enfocados cada d\u00eda en la consecuci\u00f3n de logros, metas y objetivos. Es esa persona la que necesitan hoy las empresas, sobre todo en tiempos de pandemia y post pandemia\u201d, subraya la ejecutiva.  <\/p>\n\n\n\n

Para la ejecutiva, una de las habilidades blandas m\u00e1s valoradas y que deber\u00eda tener todo l\u00edder, especialmente en estos tiempos, es la escucha activa; es decir, contar con el tiempo para o\u00edr atentamente a los colaboradores y tener la capacidad de empatizar con cada una de sus necesidades y situaciones. \u201cEscuchar y prestar atenci\u00f3n pasa a ser una habilidad clave a la hora de ver al trabajador como persona integral\u201d, dice. <\/p>\n\n\n\n

En la otra vereda, la de los colaboradores, la pandemia tambi\u00e9n vino a reafirmar y valorar nuevas habilidades blandas y caracter\u00edsticas, a las cuales las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n prestando mayor atenci\u00f3n al momento de contratar nuevo personal. <\/p>\n\n\n\n

V\u00edctor Sanhueza, psic\u00f3logo laboral y encargado de reclutamiento y selecci\u00f3n de Fides, detalla cinco habilidades blandas que son esenciales en la actualidad: <\/p>\n\n\n\n

Liderazgo: <\/strong>el liderazgo para mantener a tus equipos de trabajo, como tambi\u00e9n para trabajar y mostrar iniciativa, es un factor que se eval\u00faa en las entrevistas laborales. \u201cEl liderazgo est\u00e1 siendo muy bien valorado hoy. Debido a la pandemia, la fuerza laboral est\u00e1 muy mermada, por lo que mantener a un equipo motivado y trabajando contento es, sin duda, una cualidad que se busca en el mundo laboral\u201d, explica. <\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad: <\/strong>si bien esta es una habilidad que siempre se ha requerido, actualmente pesa m\u00e1s al elegir entre postulantes, pues la pandemia mostr\u00f3 lo importante que es adaptarse a los cambios y ser flexible a estos. \u201cA ra\u00edz del teletrabajo, todo cambi\u00f3 con respecto a la jornada laboral, la flexibilidad <\/strong>tanto de asistir a reuniones presenciales como de hacer tu trabajo tambi\u00e9n de manera remota, de aprender a trabajar desde la casa, aprender a comunicarte a distancia, entre otras cosas. Si no tienes la flexibilidad es muy poco probable que permanezcas en una empresa hoy en d\u00eda\u201d, afirma Sanhueza. <\/p>\n\n\n\n

Multifuncionalidad: <\/strong>la capacidad de hacer m\u00faltiples tareas o ser polifuncional es primordial y, sin duda, es una habilidad relevante que se pedir\u00e1 post pandemia. \u201cMuchas empresas redujeron su personal y eso ha implicado la redistribuci\u00f3n de funciones, pero tambi\u00e9n ha demostrado las capacidades que tiene cada persona y c\u00f3mo se pueden redistribuir mejor las tareas\u201d, plantea el psic\u00f3logo laboral. <\/p>\n\n\n\n

Apego a los protocolos: <\/strong>una competencia o habilidad que se valora con mayor fuerza es el apego al seguimiento de normas o protocolos, sobre todo en cuanto a los cuidados sanitarios. \u201cCuando un colaborador es consciente de esto y se adapta a los nuevos protocolos es muy valorado por el empleador\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n

Planificaci\u00f3n:<\/strong> durante este tiempo de emergencia sanitaria, coordinar las tareas del hogar con las laborales ha sido algo que muchos han tenido que aprender. \u201cDebido a la misma flexibilidad que ha requerido la jornada laboral, que puede extenderse muchas veces debido al teletrabajo, se valora mucho la planificaci\u00f3n, sobre todo desde el punto de vista del colaborador. Si se planifica mal, siempre van a haber imponderables que te quedes hasta m\u00e1s tarde trabajando muchas veces, pero tambi\u00e9n pasa que si no se planifican bien las actividades laborales, se mezclan con las actividades de la casa y se atrasan. Sin embargo, si tienes buena capacidad de planificaci\u00f3n puedes tener una jornada laboral igual que en la oficina, y eso las jefaturas lo reconocen\u201d, comenta el profesional. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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