{"id":23436,"date":"2021-07-22T10:23:57","date_gmt":"2021-07-22T13:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=23436"},"modified":"2021-07-22T10:23:58","modified_gmt":"2021-07-22T13:23:58","slug":"lideres-sin-inteligencia-emocional-pueden-danar-el-clima-laboral-y-la-salud-mental-de-sus-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/07\/22\/lideres-sin-inteligencia-emocional-pueden-danar-el-clima-laboral-y-la-salud-mental-de-sus-equipos\/","title":{"rendered":"L\u00edderes sin inteligencia emocional pueden da\u00f1ar el clima laboral y la salud mental de sus equipos"},"content":{"rendered":"
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  • Las empresas est\u00e1n cada vez m\u00e1s conscientes de los efectos de un liderazgo carente de habilidades, por lo que buscan jefaturas que puedan potenciar a sus equipos, desarroll\u00e1ndolos profesionalmente.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    No es extra\u00f1o escuchar que las personas renuncian a sus jefes, quienes se convierten en los antagonistas de los colaboradores. Un liderazgo falto de habilidades interpersonales puede afectar el clima laboral, impactando en la salud de los colaboradores y, por ende, generando consecuencias negativamente en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

    En este escenario, las compa\u00f1\u00edas valoran cada vez m\u00e1s las habilidades socioemocionales o interpersonales de quienes toman la direcci\u00f3n, porque las personas no s\u00f3lo logran resultados mediante el conocimiento l\u00f3gico, sino que tambi\u00e9n a trav\u00e9s de su capacidad de gestionar equipos y a s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n

    Justamente, el an\u00e1lisis \u201cTendencias Globales en Capital Humano 2021\u201d, de Deloitte, apunta a dos de cinco estrategias donde el liderazgo es clave. De esta forma, se menciona la importancia de guiar el potencial de los trabajadores, y los s\u00faper equipos que se conformaron en las empresas como mecanismo de supervivencia durante este tiempo, lo que pueden utilizar los l\u00edderes para reinventar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Esta b\u00fasqueda de emocionalidad de parte de los mandamases no es nueva, pero s\u00ed necesaria. Isa\u00edas Sharon, director Ejecutivo de HPI International, se\u00f1al\u00f3 que \u201chay estudios que muestran que el coeficiente intelectual se correlaciona directamente con el desempe\u00f1o laboral. Una vez que ocurra esto ser\u00e1 la inteligencia emocional la que ayudar\u00e1 a potenciar el desempe\u00f1o y lograr conducir bien a los equipos\u201d. <\/p>\n\n\n\n

    Si bien la demanda de habilidades interpersonales va evolucionando, en estos momentos se valora la adaptabilidad, la capacidad aprender constantemente y poder liderar las emociones del equipo y las propias para gestionar los momentos complejos y construir mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Para el ejecutivo, \u201cestas habilidades se pueden aprender, desarrollar y perder si no se entrenan continuamente, pero se debe tener cuidado de hacerlo con metodolog\u00edas adecuadas y con personas que realmente sepan como instalar nuevas competencias en las personas. De lo contrario, es posible arriesgarse a gastar mucho tiempo y dinero para que el resultado no ocurra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, hay algunas que son m\u00e1s complejas de desarrollar, que son el liderazgo y la inteligencia emocional.<\/p>\n\n\n\n

    Liderar sin habilidades interpersonales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Aunque es posible gestionar equipos sin tener este tipo de habilidades, que habitualmente sucede en las organizaciones, \u201cel tema es c\u00f3mo se lidera y a qu\u00e9 costo\u201d, dijo Sharon, quien agreg\u00f3 que \u201cliderar sin estas habilidades puede generar resultados a corto plazo a costa de da\u00f1ar el clima laboral, la salud mental de los equipos y hacer insostenible en el tiempo el desempe\u00f1o, es decir, se lidera \u2018pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana\u2019\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Es por esto mismo que para las organizaciones es necesario que haya l\u00edderes emp\u00e1ticos y con inteligencia emocional, capaces de promover el desarrollo de sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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