{"id":21341,"date":"2021-04-30T19:04:22","date_gmt":"2021-04-30T22:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=21341"},"modified":"2021-04-30T19:04:24","modified_gmt":"2021-04-30T22:04:24","slug":"cuotas-de-participacion-autorregulacion-y-regulacion-claves-en-la-equidad-de-genero-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/04\/30\/cuotas-de-participacion-autorregulacion-y-regulacion-claves-en-la-equidad-de-genero-en-chile\/","title":{"rendered":"Cuotas de participaci\u00f3n, autorregulaci\u00f3n y regulaci\u00f3n: claves en la equidad de g\u00e9nero en Chile"},"content":{"rendered":"
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Representantes del mundo corporativo, gremial y acad\u00e9mico debatieron al respecto durante un evento realizado por EY.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Uno de los lamentables efectos que trajo la pandemia, adem\u00e1s de los fallecidos, contagiados e impactos econ\u00f3micos, fue el retroceso de m\u00e1s de una d\u00e9cada en los niveles de ocupaci\u00f3n de las mujeres en Am\u00e9rica Latina. Su tasa de participaci\u00f3n cay\u00f3 un 6% llegando a 46% en 2020, mientras que la de los hombres alcanz\u00f3 a un 69%, seg\u00fan la CEPAL.  Esta situaci\u00f3n junto con otras relacionadas al problema, fueron abordadas en el evento online \u201cIgualdad de g\u00e9nero y contingencia: avances y retrocesos en agenda p\u00fablica y privada\u201d, organizado por la consultora y auditora EY.<\/p>\n\n\n\n

En la actividad participaron Jeannette von Wolfersdorff, presidenta de la Comisi\u00f3n Asesora Ministerial para el Gasto P\u00fablico; Luc\u00eda Dammert, acad\u00e9mica de la Universidad de Santiago (USACH); Patricio Sandoval, country manager de Mastercard para Chile y Paraguay; y Macarena Navarrete y V\u00edctor Fenner, socia principal y associate partner de EY, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Hubo consenso entre los expositores en relaci\u00f3n con lo positivo que es contar con equipos diversos dentro de las empresas, siendo las mujeres en las empresas un aporte de todo punto de vista: financiero, organizacional, reputacional y beneficioso para la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas mujeres representan a la mitad de la poblaci\u00f3n en el mundo, por lo que en igual proporci\u00f3n tiene que estar su presencia en la sociedad en todos los \u00e1mbitos: alta direcci\u00f3n, empresas, pol\u00edtica, gobierno, etc. En el caso de la participaci\u00f3n en la gerencia y directorio se genera una mirada distinta que complementa el tradicional punto de vista predominado por los hombres. Esto genera beneficios econ\u00f3micos, organizacionales y ayuda a la sociedad, ya que esta mayor presencia se empieza a replicar en otros \u00e1mbitos sociales\u201d, explica Luc\u00eda Dammert.<\/p>\n\n\n\n

En esta misma l\u00ednea opina el ejecutivo de Mastercard, quien destaca lo beneficioso de la paridad para generar soluciones. \u201cLa diversidad e inclusi\u00f3n es fundamental, siendo la diversidad de g\u00e9nero una de ellas y estamos trabajando para abarcar su totalidad. La mayor presencia femenina nos ha permitido tener grupos m\u00e1s integrados, con mayor diversidad de opini\u00f3n y generar una mirada m\u00e1s hol\u00edstica. Adem\u00e1s, nos aporta una mayor sensibilidad de las tendencias y problem\u00e1ticas que est\u00e1 enfrentando la sociedad, lo que nos ayuda a generar mejores soluciones de pago para las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, entre las propuestas para ir mejorando los indicadores de equidad de g\u00e9nero en el pa\u00eds, los panelistas plantearon establecer cuotas, instaurar autorregulaci\u00f3n y en caso de que no funcione, legislar para que exista una regulaci\u00f3n en la materia. \u201cSi la autorregulaci\u00f3n no muestra progresos en las organizaciones, tenemos que avanzar hacia la regulaci\u00f3n estableciendo cuotas. En Chile tenemos iniciativas para que haya una mayor cantidad de mujeres en los directorios de las empresas listadas en bolsa, pero si no tenemos fijadas las metas, esto se convierte en marketing\u201d, expres\u00f3 Jeannette von Wolfersdorff, exdirectora de la Bolsa de Santiago.<\/p>\n\n\n\n

Complementando lo anterior, Macarena Navarrete de EY a\u00f1adi\u00f3 que se necesitan de mediciones (accountability) dentro de las compa\u00f1\u00edas. \u201cTiene que haber metas o cuotas de equidad de g\u00e9nero y existir consecuencias en caso de que no se cumplan, ya que de no ser as\u00ed vamos a seguir con un progreso muy lento que no nos permite avanzar como sociedad en la paridad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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