{"id":20904,"date":"2021-04-14T21:06:01","date_gmt":"2021-04-15T00:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=20904"},"modified":"2021-04-14T21:06:04","modified_gmt":"2021-04-15T00:06:04","slug":"a-tres-anos-de-la-promulgacion-de-la-ley-de-inclusion-solo-el-33-de-las-empresas-cumplen-esta-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/04\/14\/a-tres-anos-de-la-promulgacion-de-la-ley-de-inclusion-solo-el-33-de-las-empresas-cumplen-esta-normativa\/","title":{"rendered":"A tres a\u00f1os de la promulgaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n: S\u00f3lo el 33% de las empresas cumplen esta normativa"},"content":{"rendered":"
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  • Seg\u00fan un estudio de la FChD la aplicaci\u00f3n de la ley en el sector p\u00fablico ha tenido serias falencias en su implementaci\u00f3n y dificultades en los organismos supervisores para poder llevar adelante su trabajo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    La Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad (FChD) desarroll\u00f3 una indagatoria sobre la evoluci\u00f3n de la ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n laboral. Se trata de un estudio elaborado a partir de un an\u00e1lisis descriptivo de fuentes secundarias otorgados principalmente por la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y el Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS), fuentes que permitieron conocer los datos registrados sobre el sector p\u00fablico y privado en relaci\u00f3n al cumplimiento de la ley en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Con respecto a datos del sector privado, s\u00f3lo un 33% de las empresas cumple con la normativa de la ley que exige la contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad.  Al mismo tiempo, existen grandes diferencias en los sueldos entre hombres con esta condici\u00f3n y los que no, pues los primeros estar\u00edan ganando $130.000 menos que los segundos, aproximadamente. <\/p>\n\n\n\n

    Si se mencionan datos regionales, los sueldos de personas con alguna situaci\u00f3n de discapacidad m\u00e1s bajos se encuentran en las regiones de Arica y Parinacota, Valpara\u00edso y el Maule con menos de $500.000 en promedio, mientras que Magallanes y Antofagasta los m\u00e1s altos, con remuneraciones sobre los $700.000 mil en promedio.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e1pidamente se va desvinculando a personas en situaci\u00f3n de discapacidad contratadas bajo la ley de Inclusi\u00f3n laboral, y al mismo tiempo, no hay nuevas contrataciones. Los trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad que registraron t\u00e9rmino de contrato entre febrero y diciembre del 2020 fueron 7.164, mientras que para el 31 de enero del 2021 aumentaron a 10.997. Para esta misma fecha, de los 31.883 contratos registrados, 20.886 correspondieron a contratos vigentes mientras que 10.997 a contratos terminados. Esto seg\u00fan datos extra\u00eddos desde Reportes Inclusi\u00f3n Laboral Estad\u00edsticas de Registros Administrativos de la Direcci\u00f3n del Trabajo enero 2021.<\/p>\n\n\n\n

     \u201cUn dato muy relevante con respecto a la ley 21.015, y que expone la desigualdad de g\u00e9nero, la cual deber\u00edamos poner atenci\u00f3n, es que s\u00f3lo el 36% de las personas contratadas en el sector privado son mujeres en situaci\u00f3n de discapacidad, manteni\u00e9ndose as\u00ed la cifra desde el a\u00f1o 2018. Es algo abrumador, ya que esta pandemia ha reflejado las diferencias de oportunidades que existen entre hombres y mujeres\u201d, explic\u00f3 Mat\u00edas Poblete, presidente de la Fundaci\u00f3n Chilena para la Discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

    El representante de la fundaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n que este escaso cumplimiento se debe a la poca regulaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n del Trabajo, por lo tanto, la forma que se podr\u00eda mejorar es fortaleciendo estas fiscalizaciones.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cSe deber\u00edan elevar las sanciones a quienes no cumplan esta normativa, pues al d\u00eda de hoy la multa es m\u00e1s barata que cumplir con la ley en cualquiera de sus formas, sea esta directa o indirectamente\u201d, advirti\u00f3 Poblete.<\/p>\n\n\n\n

    Con relaci\u00f3n al sector p\u00fablico, no muy distinto al sector privado, el estudio demuestra que existen grandes falencias a la hora de mencionar la participaci\u00f3n laboral en este mismo sector. Seg\u00fan la fundaci\u00f3n, no existe ninguna supervisi\u00f3n en sus \u00e1reas y por lo mismo han pedido desde el a\u00f1o 2020 que la Contralor\u00eda m\u00e1s supervisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    \u201cEn el sector p\u00fablico existe constantemente un alto porcentaje que no entrega informaci\u00f3n a SENADIS. Tambi\u00e9n es lamentable que el reglamento se\u00f1ale que la contrataci\u00f3n del 1% no es aplicable a importantes instituciones como el Congreso Nacional, Poder Judicial, el Ministerio P\u00fablico, la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, el Banco Central, el Tribunal Constitucional, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de Orden y Seguridad P\u00fablica, el Servicio Electoral y la Justicia Electoral y dem\u00e1s tribunales especiales\u201d, precis\u00f3 el presidente de la FChD. <\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan cifras de selecci\u00f3n preferente en el sector p\u00fablico, s\u00f3lo un 5,2% de las instituciones regionales cumplieron con la normativa en el a\u00f1o 2019 y un 48,2% del total de las instituciones regionales no informan o no responden. Un 80,2% del total de los organismos nacionales no cont\u00f3 con candidatos en situaci\u00f3n de discapacidad en las selecciones durante ese mismo a\u00f1o. Con relaci\u00f3n al 1% de la dotaci\u00f3n anual, para los organismos nacionales durante el 2019, el cumplimiento fue de un 19,7%. En resumen, 23,7% del sector p\u00fablico ha cumplido con las normas de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Otra arista es el concepto de \u201csalud compatible con el cargo\u201d, donde se demuestra una ambig\u00fcedad para personas en situaci\u00f3n de discapacidad a la hora de querer postular a un cargo p\u00fablico y prest\u00e1ndose muchas veces para discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    De esta manera, la FChD ha dejado de manifiesto que los datos proporcionados en su informe demuestran que la aplicaci\u00f3n de la ley en el sector p\u00fablico ha tenido serias falencias en su implementaci\u00f3n y dificultades en los organismos supervisores para poder llevar adelante su trabajo. La fundaci\u00f3n considera que ser\u00e1 necesario promover m\u00e1s incentivos para que las instituciones p\u00fablicas cumplan con lo solicitado y aumenten la fiscalizaci\u00f3n y m\u00e1s participaci\u00f3n en el sector p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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