{"id":20716,"date":"2021-04-08T13:34:43","date_gmt":"2021-04-08T16:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/?p=20716"},"modified":"2021-04-08T13:34:47","modified_gmt":"2021-04-08T16:34:47","slug":"expertos-analizan-las-brechas-del-teletrabajo-a-mas-de-un-ano-desde-que-comenzo-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temucotelevision.cl\/web\/2021\/04\/08\/expertos-analizan-las-brechas-del-teletrabajo-a-mas-de-un-ano-desde-que-comenzo-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Expertos analizan las brechas del teletrabajo a m\u00e1s de un a\u00f1o desde que comenz\u00f3 la pandemia"},"content":{"rendered":"
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  • Estudio revela que falta mucho para lograr una implementaci\u00f3n apropiada de esta modalidad siendo los principales el mobiliario y de comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Recientemente la Mutual de Seguridad dio a conocer autoevaluaciones realizadas a 3.900 trabajadores, pertenecientes a 776 empresas adherentes a esta mutualidad. Los principales resultados son que el 41% de los encuestados indic\u00f3 que su lugar no cuenta con los equipos y mobiliario necesario para realizar labores a distancia, estos son, por ejemplo, notebook o CPU, monitor, teclado, mouse, tel\u00e9fono, escritorio o mesa o silla. Adem\u00e1s, el 44% de los colaboradores no ha utilizado una silla que le permita apoyarse c\u00f3modamente; el 42% de los colaboradores respondi\u00f3 que no conoce -o s\u00f3lo parcialmente- los riesgos de desempe\u00f1arse en solitario o aislado; y cerca del 40% de las personas reconoce no haber recibido instrucci\u00f3n, formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n de los distintos riesgos que existen haciendo teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Para analizar el actual escenario y los retos en el trabajo a distancia, dos expertos entregaron sus visiones sobre la aplicaci\u00f3n de esta modalidad que sufri\u00f3 un exponencial crecimiento en Chile y el mundo a ra\u00edz de la crisis sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

    De acuerdo con Horacio Llovet, socio fundador de Nawaiam, Chile fue pionera en Latinoam\u00e9rica por la implementaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo. Sin embargo, no basta con una legislaci\u00f3n, ya que es necesario un cambio cultural y de responsabilidad, donde juega un rol clave los recursos tecnol\u00f3gicos y financieros con lo que cuenta la empresa.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cNos queda mucho trabajo, a\u00fan en un a\u00f1o de pandemia, donde muchas entidades s\u00ed tienen las condiciones financieras y econ\u00f3micas para poder apalancar todo lo que significa desde un diario, un computador, herramientas necesarias para teletrabajar y entregar la seguridad que cada una de las personas necesitan para desempe\u00f1ar sus funciones desde sus hogares y muchas entidades est\u00e1n viendo c\u00f3mo subsistir, tratando de salir adelante de esta pandemia. Claramente esto no ayud\u00f3 a que las instituciones puedan entregar todos los elementos y herramientas b\u00e1sicas para esta modalidad\u201d, explic\u00f3 Llovet.<\/p>\n\n\n\n

    Siguiendo en esta misma l\u00ednea, el especialista a\u00f1adi\u00f3 que existen en Chile muchas brechas en las responsabilidades en las tareas del hogar y el cuidado de las personas, que y por lo general, estas funciones tienden a caer mucho m\u00e1s fuerte en la mujer. \u201cEn nuestro pa\u00eds tenemos tres grandes desaf\u00edos: cumplir con la normativa, que los trabajadores tengan las herramientas necesarias y una autocr\u00edtica de c\u00f3mo los hombres deber\u00edan estar asumiendo las responsabilidades dom\u00e9sticas, es decir, falta de corresponsabilidad del hombre en los quehaceres de la casa\u201d, asever\u00f3 el tambi\u00e9n licenciado en RR.HH. en la Universidad UADE.<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, Carlos Manr\u00edquez, co fundador de Codify, apunt\u00f3 a que el teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse en nuestro pa\u00eds, y que a futuro deber\u00eda existir una f\u00f3rmula h\u00edbrida con trabajo presencial en oficinas y virtual, y que no deber\u00eda s\u00f3lo existir la modalidad de teletrabajo. \u201cAlgunas instituciones est\u00e1n sacando conclusiones muy r\u00e1pidas y muchas est\u00e1n reemplazando el trabajo presencial por el teletrabajo, cerrando oficinas, por ejemplo. Hay que tener cuidado, sabiendo que, si vamos paso a paso, de aqu\u00ed a algunos meses, nuestra condici\u00f3n puede cambiar, las personas podr\u00e1n volver a las oficinas, y las ganadoras ser\u00e1n las que piensan en el mix (entre 2 y 3 d\u00edas a la semana de forma remota y el resto presencial), con menos espacios, puestos rotativos, tasas de ocupaci\u00f3n de 70% de la dotaci\u00f3n permanente\u201d, afirm\u00f3 el representante de Codify.<\/p>\n\n\n\n

    Para finalizar Mart\u00ednez, quien adem\u00e1s es psic\u00f3logo organizacional con estudios de MBA, concluy\u00f3 que el teletrabajo permanente no es una opci\u00f3n recomendable, ya genera problemas de coordinaci\u00f3n, gesti\u00f3n, construcci\u00f3n de redes y de identificaci\u00f3n de las personas con las empresas y falta de compromiso (engagement). Por lo que es importante mantener ritos, celebrar cumplea\u00f1os, almorzar una vez por semana e ir m\u00e1s all\u00e1 de lo formal o estrictamente laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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